TY  - JOUR
T1  - Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma
TT  - Relationship Between Corporate Reputation and Organizational Commitment in Configuration Theory
AU  - İcil Tuncer, Aslı
PY  - 2019
DA  - July
DO  - 10.17680/erciyesiletisim.486754
JF  - Erciyes İletişim Dergisi
JO  - JEC
PB  - Erciyes Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1308-3198
SP  - 1013
EP  - 1028
VL  - 6
IS  - 2
LA  - tr
AB  - Bu araştırma, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık ilişkisini aramaktadır. Araştırmakuramsal çerçeve olarak konfigürasyonel teoriye yaslanmaktadır. Teori, en yüksekörgüt performansına farklı metotlarla üretilen konfigürasyonlar aracılığı ileulaşılabileceğini ileri sürmektedir. Konfigürasyonel teori yaklaşımında örgütselbağlılığı yüksek olan, dolayısıyla örgütsel aidiyet geliştirmiş çalışanların işperformanslarında yükselme beklenmektedir. Örgütsel performansı arttıracakkonfigürasyonların tümü için örgütsel bağlılık kilit bir önem taşımaktadır. Araştırmaiki eğitim kurumunda (devlet ve özel) gerçekleştirilmişi veriler anket yoluylatoplanmıştır. Araştırma sonuçları olan kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılıkduygusuna kuvvetli derecede olumlu etki yaptığını göstermiştir. İç paydaşlartarafından itibarlı algılanan kurumların çalışanları güçlü bir örgütsel aidiyetgeliştirmektedirler ki bu durum örgütsel performans konfigürasyonlarının temeldeolumlu itibarı inşa eden kurumlarda maksimize edilebileceğinin somut bir göstergesiolmuştur. Çalışanların itibarı olumlu olarak algıladığı kurumlarda örgütsel aidiyetgeliştirdikleri, böylece örgütsel performans konfigürasyonlarının olumlu itibarasahip kurumlarda güçlü çıktılar üreteceği sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandanözellikle örgüt içinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonunda olanların ve (bunabağlı olarak) daha fazla geliri olanların hem itibarı daha olumlu algıladıkları hem deörgütsel bağlılıklarının daha fazla gelişmiş olduğu görülmektedir.
KW  - Kurumsal İtibar
KW  - Örgütsel Bağlılık
KW  - Konfigürasyonel Teori
KW  - Halkla İlişkiler
N2  - This research seeks the relationship between corporate reputation and organizationalcommitment. Research relies on the theory of configuration as a theoreticalframework. The theory suggests that the highest organizational performance canbe achieved through configurations produced by different methods. The workperformance of employees who have high organizational commitment and thereforeorganizational affiliation is expected to increase from the configuration theoryapproach. Organizational commitment is key to all configurations that increaseorganizational performance. The data were collected through surveys conductedin two educational institutions (state and private). The results of the researchshowed that the perception of corporate reputation has a strong positive effecton the sense of organizational commitment. Employees of institutions perceivedby internal stakeholders are developing a strong organizational affiliation, whichis a concrete indicator that organizational performance configurations can bemaximized in the institutions that build up the fundamentally positive reputation.It has been concluded that the employees develop organizational belonging in theinstitutions where they perceive their reputation positively, so that organizationalperformance configurations will produce strong outputs in organizations withfavorable reputation. On the other hand, it is seen that especially those who are inthe upper and middle level in the organization and those who have more income (inthis case) have perceived the reputation more positively and their organizationalcommitment has improved more.
CR  - Akar, H, (2014). Okul yöneticilerinin örgütsel bağlılıklarının incelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(8), 110-132.
CR  - Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
CR  - Alessandri, W.S, Yang U. S., Kinsey, D. (2006). An integrative approach to university visual identity and reputation. Corporate Reputation Review, 9(4), 258-270.
CR  - Anonymous (2000). Why loyalty is not enough, Hr Focus, 77(11), 1-14.
CR  - Arslan, M. ve Karacaoğlu, K. (2018). Kamu görevlilerinin kurumsal itibar algılarının kamu hizmet motivasyonlarına etkisi: Nevşehir ilçe belediyeleri üzerinde bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 14-29.
CR  - Balmer, J. M. (2001). Corporate identity, corporate branding and corporate marketingSeeing through the fog. European Journal of marketing, 35(3-4), 248-291.
CR  - Benett, R. and Kottasz, R. (2000). Practitioner perceptions of corporate reputation: An emprical ınvestigation. Corporate Communication: An International Journal, 5(4), 224-235.
CR  - Carmeli, A. (2005). Perceived external prestige, affective commitment, and citizenship behaviors. Organization Studies, 26(3), 443-464.
CR  - Child, J. (1984). Organization. New York: Harper & Row.
CR  - Conte, F. (2018). Understanding the Influence of CEO Tenure and CEO Reputation on
Corporate Reputation: An Exploratory Study in Italy. International Journal of
Business and Management, 13(3), 54-66.
CR  - Çekmecelioğlu, H.G. ve Dinçel, G. (2014). Çalışanların kurumsal itibara ilişkin algıları
ve bu algıların örgütsel kıvanç, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki
etkileri: doğu marmara bölgesi plastik ambalaj sanayi üzerinde bir araştırma.
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(2), 79-94.
CR  - Doğan, S. ve Kılıç, S. (2007). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel
güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi, 29, 37-61.
CR  - Demir, B. (2013). Okul Yöneticilerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri. Yayınlanmamış
Yüksek Lisans Tezi. Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Doty, D.H, Glick, W.H., & Huber G.P. (1993). Fit, equifinality, and organizational
effectiveness: A test of two configurational theories. Academy of Management
Journal, 36(6), 1196-1250.
CR  - Durham, T. (2015). Building a strong corporate reputation: Why we need leadership
at the speed of ‘now’. The Public Relations Strategist-Fall, 21-38.
CR  - Eğitim Reformu Girişimi, Eğitimin bileşenleri: öğretmenler ve öğrenme süreçleri,
eğitim izleme raporu (2010). Erişim: 10.01.2017 https://Erg.Sabanciuniv.
Edu/Sites/Erg.Sabanciuniv.Edu/Files/Eir2010.E.B.Ogretmenogrenme.Pdf
CR  - Ferguson, D.T. and Ketchen, D.J. (1999). Organizational configurations and
performance: the role of statistical power in extant research. Strategic
Management Journal, 20(4), 385-402.
CR  - Fidan F., Işçi, Ö. & Yılmaz, T. (2006). Kadın mesleği kavramı: Anlamlılığı ve içeriği, 2nd
International Conference on Women’s Studies: Breaking the Glass Ceiling.
Turkish Republic of Northern Cyprus.
CR  - Fombrun, C. (1996). Reputation: Realizing value from the corporate Image. Harvard
Business School Pres, 1st Press, Boston.
CR  - Fombrun, C.J. and Van Riel, C. (1996). The reputational landscape, Corporate
Reputation Review. 1(1/2), 5-13.
CR  - Gökçe, B. (1998). Toplum bilimlerinde araştırma. Ankara: Savaş Yayınları.
CR  - Göksel, A. ve Aydıntan, B. (2012). Lider-üye etkileşimi düzeyinin örgütsel bağlılık
üzerine etkisi: görgül bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve
İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 247-271.
CR  - Harris, F. And De Chernatony, L. (2001). Corporate branding and corporate brand
performance, European Journal Of Marketing, 45 (3/4), 441-456.
CR  - Hou, Y., Gao, G., Wang, F., Lı T., &Yu Z. (2011). Organizational commitment and
creativity: the ınfluence of thinking styles. Annals of Economics and Finance,
12(2), 411-431.
CR  - İşçi, Ö. ve Yılmaz, T. (2006). Kadın mesleği kavramı: Anlamlılığı ve içeriği. In 2nd
International Conference on Women’s Studies: Breaking the Glass.
CR  - Jamali, D., Safieddine, A. & Rabbath, M. (2008). Corporate governance and corporate
social responsibility: synergies and inter-relationships. Corporate Governance:
An International Review, 16(5), 443-459.
CR  - King, A.S. (1996). Empowering the work place: a commitment cohesion exercise.
Career Development International, 1(7), 5-11.
CR  - Koray, M. (1993). Türkiye’de çalışan kadın ve kamuda çalışma. kadın eğitim
çalışanlarının sorunları sempozyumu. Eğitim İş Ankara, 5-9 Şubat.
CR  - Luoma-A., V. (2007). Neutral reputation and public sector organizations. Corporate
Reputation Review, 10(2), 124-143.
CR  - Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1984). Testing the “side-bet theory” of organizational
commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied
Psychology, 69, 372-378.
CR  - Miller, D. (1981). Towards a new contingency approach: The search for organizational
gestalts. Journal of Management Studies, 18(1), 1-26.
CR  - Miller, D. and Whitney, J. O. (1999). Beyond strategy: configuration as a pillar of
competitive advantage, Business Horizons, 42 (3), 5-19.
CR  - Mintzberg, H. (1979). The structuring of organizations. Englewood Cliffs. Nj: PrenticeHall.
CR  - Nakra, P. (2000). Corporate reputation management: ‘CRM’ with a strategic twist?.
Public Relations Quarterly. 45 (2), 35- 42.
CR  - Nguyen, N. and Leblanch, G. (2001). Image and reputation of higher education
ınstitutions in student’ retention decision. The International Journal Of
Education Management, 15(6), 303-311.
CR  - Oktar, Ö.F. ve Çarıkçı, İ.H. (2012). Farklı paydaşlar açısından itibar algılamaları:
Süleyman Demirel Üniversitesi’nde bir araştırma, Süleyman Demirel
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(1), 127-149.
CR  - Özkaya, M.O., Kocakoç, P.D. & Kara, E. (2006). Yöneticilerin örgütsel bağlılıkları
ve demografik özellikleri arasındaki ilişkileri incelemeye yönelik bir alan
araştırması. Yönetim ve Ekonomi 12(2), 77-96.
CR  - Porter L.W. ve Steers R.M. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and
turnover among psychiatric technicians. Journal Of Applied Psychology, 59(2),
603-609.
CR  - Rowde R.W. (2000). The relationship between charismatic leadership behaviors and
organizational commitment. Leadership Organizational Development Journal,
21(1), 30-35.
CR  - Sevinç İ. ve Şahin, A. (2012). Kamu çalışanlarının örgütsel bağlılığı: karşılaştırmalı
bir çalışma. Maliye Dergisi, 162, 266-281.
CR  - Seyhan, M. (2014). İşletmelerde örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığı etkileyen
faktörler: gümrük memurları üzerine bir araştırma. Trakya Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Dönem Projesi.
Edirne.
CR  - Sinan, Y. ve Kavas, E. (2015). Örgütsel bağlılıkta kurumsal itibarın rolü. International
Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic,
10(6), 833-854.
CR  - Tan, M. (1996). Bir kadın mesleği öğretmenlik. N. Arat (Der). Kadın Gerçekleri.
İstanbul: Say Yayınları.
CR  - Van Riel, C. and Balmer, J. (1997). Corporate identity: the concept, its measurement
and management. European Journal of Marketing 31(5/6), 340-355.
CR  - Yeloğlu, H.O. (2008). Örgütlerde Yapısal-Stratejik Konfigürasyonlar: Koşulbağımlılık
Kuramı, Konfigürasyon Yaklaşımı Bağlamında Örgüt Yapıları Üzerine
Önermeler. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 3(2), 155-170.
UR  - https://doi.org/10.17680/erciyesiletisim.486754
L1  - http://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/756839
ER  -