@article{article_489176, title={Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütlerde İntikam Niyeti Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma}, journal={Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={9}, pages={535–557}, year={2019}, DOI={10.18074/ckuiibfd.489176}, author={Usta, İşıl and Karalar, Serol and Demiralay, Tülay}, keywords={Örgütsel Adalet Algısı,İntikam Niyeti,Araştırma Görevlisi}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Her
çalışan kendi yaptığı iş, aldığı ücret, ödül, ceza, yöneticilerinin kendisine
gösterdiği davranış gibi unsurlar ile diğer çalışanların sahip olduğu unsurları
ve onlara karşı gösterilen davranışları karşılaştırarak örgüt içinde adalet
olup olmadığı sonucuna ulaşmaktadır. Örgütte adaletsizliğin var olduğunu düşünen
çalışan, intikam eğiliminde bulunma gibi olumsuz duygular geliştirebilmektedir.
İntikam, örgüt içinde istenmeyen, örgüte zarar veren bir durum olup çalışan,
intikam sonucunda mağduriyetini giderme ve adaleti sağlama beklentisi içerisine
girebilmektedir. Kavramların sahip olduğu önem doğrultusunda bu çalışmanın
amacı; örgütsel adalet algısının örgütlerde intikam niyeti üzerindeki etkisinin
incelenmesidir. Bu amaçla, bir devlet üniversitesinin 4 yıllık eğitim veren
fakülte ve yüksekokullarında araştırma görevlisi kadrosunda görev yapan 154
kişi üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Yapılan lojistik regresyon
analizi sonucunda araştırma görevlilerinin intikam niyeti ve örgütsel adalet
algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamış olmakla
birlikte intikam niyetini, süreçler ve kişilerarası etkileşimlerdeki adaletten
çok dağıtım adaletinin etkileyebileceği tespit edilmiştir. </span> </p> <p> </p>}, number={2}, publisher={Çankırı Karatekin Üniversitesi}