TY  - JOUR
T1  - KADIN ÇALIŞANLARIN CAM TAVAN ENGELLERİNİN ARAŞTIRILMASI: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ
TT  - INVESTIGATION OF GLASS CEILING OBSTACLES OF FEMALE EMPLOYEES: A CASE OF PRIVATE HOSPITAL
AU  - Öztürk, Zekai
AU  - Bolat, Yasemin
AU  - Kıran Morkoç, İlknur
PY  - 2018
DA  - December
Y2  - 2018
JF  - Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi
JO  - USAYSAD
PB  - Zekai ÖZTÜRK
WT  - DergiPark
SN  - 2149-6161
SP  - 227
EP  - 250
VL  - 4
IS  - 3
LA  - tr
AB  - Bu çalışmanınamacı, Ankara’da bulunan bir özel hastanede idari personelin “kadınçalışanların cam tavan engellerine” yönelik görüşlerinin tespitedilmesidir.Çalışmaya 240 kişi katılım göstermiştir. Uygulamasonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde bağımsız değişkenlerin bağımlıdeğişken üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bunun yanısıra farklı gruplarınölçeklerden aldıkları puanların ortalamaları açısından karşılaştırılması içinBağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans (ANOVA) Analizi testikullanılmıştır. Farklılığın kaynağının hangi gruplar arasında olduğununbelirlenmesi için ise Post Hoc testlerinden Hochberg’s GT2 testikullanılmıştır. Araştırmakapsamında oluşturulan hipotezler sonucunda, idari personelin cam tavanalgıları ile “Öğrenim Düzeyi”, “Görev”, “Görev Yeri” ve “Sektördeki ÇalışmaSüresi” değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür.Çalışanların cam tavan algıları ile “Cinsiyet”, “Yaş”, “Medeni durum” ve“Çalışma Süresi” değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olduğugörülmüştür.
KW  - cam tavan
KW  - hastane
KW  - kariyer
KW  - engel
KW  - kadın çalışanlar
N2  - The aim of this studywas to determine the views of administrative staff on the “glass ceilingobstacles of female employees ”in a private hospital in Ankara.240 peopleparticipated in the study.The effects of theindependent variables on the dependent variable were analyzed in analyzing thedata obtained as a result of the application. In addition, Independent SampleT-Test and One-Way Variance (ANOVA) Test were used to compare the scores ofdifferent groups. The Hochberg’s GT2 test was used to determine which groupswere the source of the difference.As a result of thehypotheses formed within the scope of the study, it was observed that there wasno significant difference between the glass ceiling perceptions of theadministrative staff and the variables of ”Education Level“, ”Task“, ”TaskPlace“ and  “Working Time in the Health Sector”.A significant difference was found between the glass ceiling perception ofemployees and the variables “Gender ”, “Age“, ”Marital status” and ”WorkingTime in hospital”.
CR  - Çetin A.,(2011) Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa İli Tekstil       Sektöründe Bir Alan Araştırması  (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Dumlupınar Üniversitesi
CR  - Galloway, B.J. (2012).  “Theglassceiling: examiningtheadvancement of women in the domain of athleticadministration”. McNairScholarsResearchJournal, 5(1), 51-62.
CR  - https://pdfs.semanticscholar.org/320f/2dccf8507ff52a73d174dada464a207a2e25.pdf (15.06.2017).
CR  - Gül, H. ve Oktay, E. (2009). “Türkiye Ve Dünya’da Kadınların Çalışma Hayatında Yaşadıkları Cam Tavan Algıları        Üzerine Kavramsal Bir Çalışma”, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt 9 sayı 18, 421-436. http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28417/302564 (16.06.2017)
CR  - http://www.hedefbasari.com/kisisel-gelisim/kisisel-gelisim/61-kendi-kendine-celme-ogrenilmis-caresizlik (12.06.2017)
CR  - https://en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling (16.06.2017)
CR  - İnel, M., Garayev, V. ve Bakay A. (2014).  “Kurum Yapısının Cam Tavana Etkisi: Türkiye’nin Ege Bölgesi Kurumlar”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İİBF Dergisi, 1(1), 1-14. http://dergipark.gov.tr/download/article-file/231933 (13.06.2017).
CR  - Irmak, R. (2010). “Cam Tavan Sendromu - Bir Hastane Uygulaması”. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi.
CR  - Kalaycı. Ş. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri,  Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
CR  - Karaca A. (2007). “Kadın Yöneticilere Cam Tavan Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma”. ( Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Selçuk Üniversitesi.
CR  - Karcıoğlu, F. ve  Leblebici, Y. (2014). “Kadin Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan Sendromu” Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 4, 1-20.
CR  - Lockwood, N. (2004) TheGlassCeiling: Domesticand International Perspectives. Human Resource Magazine ResearchQuarterly, 1-49.
CR  - Mayuk, A. (2013). “Çalışma yaşamında kadın ve konaklama işletmelerinde kadın yöneticilerde cam tavan sendromunu önlemeye yönelik stratejiler: İstanbul örneği”.( Yayımlanmamış Yüksek lisans tezi).Balıkesir Üniversitesi.
CR  - Örücü,E.,Kılıç,R. ve Kılıç,T.(2008). “Cam tavan sendromu ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: Balıkesir ili örneği”. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2),119.
CR  - Öztürk Z. ve Bilkay T.A. (2016). Türkiye kamu hastaneleri kurumunda çalışan kadınların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu algıları. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3( 6), 89-102.
CR  - http://dergipark.gov.tr/gusbd/issue/26626/299227 (08.05.2017)
CR  - Öztürk, A. (2011). Kadın öğretim elemanlarının cam tavan sendromu üzerine bir araştırma: Ankara Üniversitesi örneği. (Yayımlanmamış Yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi.
CR  - Sekman M. (2006).Her Şey Seninle Başlar. Ankara: Alfa.
CR  - Sezen, B. (2008). “Örgütlerde Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Cam Tavan Engeli:Orta ve Büyük Ölçekli Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Çanakkale: On Sekiz Mart Üniversitesi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp (07.05.2017)
CR  - Smith, P. (2012) “ConnectionsBetweenWomen'sGlassCeilingBeliefs, Explanatory Style, Self-Efficacy, CareerLevelsAndSubjectiveSuccess”. (Yayınlanmamış Doktora Tezi).Wollongong Üniversitesi. http://ro.uow.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?article=4819&context=theses (13.05.2017)
CR  - Tran,T. T. T. (2014). “IdentifyingTheExistence Of TheGlassCeilingAndExaminingTheİmpact On TheParticipation Of FemaleExecutives İn TheVietnameseBankingSector”. (Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi) ThesisSubmittedInPartialFulfilment Of TheRequirementsForTheDegree Of Master Of Businessunitec, New Zealand.
CR  - http://unitec.researchbank.ac.nz/bitstream/handle/10652/2693/Thao%20Tran%20Thesis%2027.02.14%20V11.pdf?sequence=1&isAllowed=y (07.05.2017)
CR  - Yamane, T. (2001). Temel Örnekleme Yöntemleri, (Çev: A. Esin, M. A. Bakır, C. Aydın, E. Gürbüzsel)  , İstanbul:Literatür Yayınları.
CR  - Yoğun Erçen, A. E. (2008). “Kadınların Cam Tavanı Aşma Stratejileri: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir İnceme”. Doktora tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimer Enstitüsü, Adana.
CR  - Zel, U. (2002). İş arenasında kadın yöneticilerin algılanması ve kraliçe arı sendromu.  Amme İdaresi Dergisi, 35(2), 39- 48.
UR  - http://dergipark.org.tr/tr/pub/usaysad/issue//506106
L1  - http://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/615158
ER  -