@article{article_506539, title={Algılanan Liderlik Tarzının Tükenmişlik Düzeyine Etkisi: Çanakkale Otel İşletmelerinde Bir Araştırma}, journal={Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi}, volume={7}, pages={157–165}, year={2019}, DOI={10.18506/anemon.506539}, url={https://izlik.org/JA32SK67RW}, author={Cinnioğlu, Hasan and Atay, Lütfi and Karakaş, Ezgi}, keywords={Tükenmişlik,Çanakkale Otelleri,Çalışan- Değişim-Üretim Odaklı Liderlik,Otel İşletmeleri.}, abstract={<p class="Standard" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;"> <span style="font-size:9pt;line-height:107%;font-family:Calibri, sans-serif;">Bu
araştırmanın temel amacı çalışanların otel yöneticilerinde algıladıkları
liderlik tarzlarının tükenmişlik düzeylerine etkisini belirlemektir.
Araştırmada liderlik tarzları olarak çalışan, üretim ve değişim odaklı liderlik
tarzları incelenmiştir. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için Çanakkale
ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarına anket
uygulanmıştır. Basit tesadüfi yöntemle seçilen otel çalışanlarına toplamda 120
anket dağıtılmış, bunlardan 107 geri dönüş sağlanmış ancak eksik ve hatalı
anketler çıkarılarak toplamda 102 anket analiz edilmiştir. Verilerin analizi
sonucunda çalışanların tükenmişlik düzeylerinin orta düzeye yakın olduğu ve
çalışanlar tarafından yöneticilerinde en fazla üretime yönelik liderlik
tarzının algılandığı tespit edilmiştir. Araştırmada çalışan ve değişim odaklı
liderlik tarzlarının tükenmişlik düzeyi üzerinde anlamlı bir etkiye sahip
olduğu, üretim odaklı liderlik tarzının ise tükenmişlik düzeyi üzerinde
herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. </span> <br /> </p> <p> </p>}, number={6}