@article{article_512751, title={KAMU ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER: KARAMAN ÖRNEĞİ}, journal={Ombudsman Akademik}, volume={5}, pages={255–291}, year={2019}, DOI={10.32002/ombudsmanakademik.512751}, author={Candan, Hakan}, keywords={örgütsel bağlılık,örgütsel sessizlik,kamu çalışanları,Karaman}, abstract={<span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu çalışmada iş yaşamının son dönemdeki önemli konuları arasına yer alan
örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık kavramları, Karaman ilinde görev yapan
kamu çalışanları üzerinde yapılan bir alan çalışması ile araştırılmıştır.
Kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği kullanılarak toplanan veriler, SPSS
paket programlar aracılığıyla test edilmiştir. Buna göre, kamu çalışanlarının
orta düzeyde örgütsel sessizlik ( </span> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Ẍ </span> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">=3,11) ve örgütsel
bağlılık ( </span> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Ẍ </span> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">=3,16)
içinde oldukları belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık ile örgütsel
sessizlik arasında pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki (r=0,863) olduğu sonucuna
ulaşılmıştır. Örgütsel bağlılık bağımsız değişkeninin örgütsel sessizlik
bağımlı değişkenini etkileme gücü ve yönü ile varyansı açıklama oranını
belirlemek için yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre; duygusal
bağlılığın örgütsel sessizliği negatif yönde 0.229 gücünde ve devam
bağlılığının da örgütsel sessizliği pozitif yönde 0.232 düzeyinde etkilediği,
örgütsel bağlılık alt boyutlarının örgütsel sessizlik değişkenini açıklama
oranının %8,1 olduğu da belirlenmiştir. </span>}, number={10}, publisher={Kamu Denetçiliği Kurumu}