@article{article_513485, title={İş Yükü, İrritasyon ve Çalışmaya Tutkunluk İlişkisinde Alıgılanan Yönetici Desteği ve Pozitif Psikolojik Sermaye Biçimleyici midir?}, journal={İş’te Davranış Dergisi}, volume={4}, pages={25–45}, year={2019}, DOI={10.25203/idd.513485}, author={Öztürk Anabal, İrem and Arıkan, Selma}, keywords={İş yükü,irritasyon,pozitif psikolojik sermaye,yönetici desteği,çalışmaya tutkunluk}, abstract={<p style="margin:0cm 0cm 7.5pt 72pt;"> <b>Amaç :  </b> <span style="line-height:150%;">Çalışmanın amacı, işin çalışan üzerindeki psikolojik yükünü
ifade eden aşırı iş yükünün </span> <span style="line-height:150%;">çalışanların </span> <span style="line-height:150%;">irritasyon düzeyi ve dolaylı
olarak çalışmaya tutkunluk </span> <span style="line-height:150%;"> düzeyleri </span> <span style="line-height:150%;"> üzerindeki olası etkisinin
ortaya çıkarılması ve bu ilişkilerde çalışanın algıladığı yönetici desteği ve
pozitif psikolojik sermayenin rollerinin tespit edilmesidir. </span> <span style="line-height:150%;">Ayrıca
iş stresi ve iş yükünün çalışanlar üzerindeki etkisi ile bağlantılı bir kavram
olarak tükenmişliğe kıyasla nispeten daha az çalışmaya konu olmuş </span> <span style="line-height:150%;">i </span> <span style="line-height:150%;">r </span> <span style="line-height:150%;">ritasyon
kavramının </span> <span style="line-height:150%;">iş yükü ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide aracı
değişken özelliğinin araştırılmasıdır. </span> </p> <p class="AbstractText" style="text-align:justify;line-height:150%;"> <span style="line-height:150%;"> </span> </p> <p> </p> <p style="margin:0cm 0cm 7.5pt 72pt;"> <span style="text-indent:-18pt;"> <b>Tasarım/Yöntem :  </b> </span> <span style="line-height:150%;">Araştırma kesitsel ve ilişkisel bir çalışmadır. Aratırma
yöntemi olarak anket (survey) yöntemi uygulanmıştır. </span> <span style="line-height:150%;">Bu doğrultuda örneklem
olarak farklı sektörlerde çalışan 147 bireye ulaşılmış, </span> <span style="line-height:150%;">katılımcılardan </span> <span style="line-height:150%;">elde
edilen veriler SPSS 20 programı vasıtasıyla basit ve çoklu regresyon
analizleri, aracı değişken analizi </span> <span style="line-height:150%;">, Sobel Testi </span> <span style="line-height:150%;"> ve </span> <span style="line-height:150%;">B </span> <span style="line-height:150%;">içimleyici
değişken analizi </span> <span style="line-height:150%;"> (Moderated Regression) </span> <span style="line-height:150%;"> gibi istatistiksel
yöntemler kullanılarak incelenmiştir. </span> </p> <p class="AbstractText" style="text-align:justify;line-height:150%;"> <span style="line-height:150%;"> </span> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="margin:0cm 0cm 7.5pt 72pt;"> <b>Sonuçlar:  </b>Analizler neticesinde aşırı iş yükünün bilişsel ve duygusal irritasyon
ile pozitif bir ilişki içerisinde olduğu, duygusal irritasyonun çalışmaya
tutkunluk boyutlarını olumsuz etkilediği bulunmuştur. Algılanan yönetici
desteği ve pozitif psikolojik sermaye gibi kaynakların biçimleyici etkisi
istatistiksel olarak gösterilememesine rağmen bu değişkenlerin çalışan
esenliğini ilgilendiren faktörler ile beklenen yönde ilişki gösterdiği
gözlemlenmiştir. Ayrıca bilişsel irritasyonun aşırı iş yükü ve duygusal irritasyon
arasında aracı (mediatör) değişken olduğu ve irritasyonun iş stresi ve çalışan
esenliğini anlamak için önemli bir yapı olabileceği de araştırmanın bulguları
arasındadır.  </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%;"> <span lang="en-us" xml:lang="en-us"> </span> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="margin:0cm 0cm 7.5pt 72pt;"> <b>Özgün Değer: </b> İrritasyon kavramı
hem yabancı hem de yerli literatürde tükenmişlik kavramına göre daha az incelen
bir yapıdır. Bu bağlamda iş yükü ve çalışmaya tutkunluk gibi değişkenler ile
ilişkisinin incelenmesi önemlidir. Ayrıca bilişsel irritasyonun iş yükü ve
duygusal irritasyon arasında aracı değişken olarak bulunması iş stresine yönelik
bilişsel müdahalelerin ve çözümlerin çalışanların duygularını düzenleyebilmesi
açısından faydalı olabileceğini gösteren bir bulgudur </p>}, number={1}, publisher={Bilal ÇANKIR}