TY  - JOUR
T1  - EMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU
TT  - EMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU
AU  - Burghardt, Heinz
PY  - 2007
DA  - June
JF  - Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
JO  - BÜSBD
PB  - Beykent Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1307-5063
SP  - 30
EP  - 51
VL  - 1
IS  - 2
LA  - en
AB  - The European Union Member Slales have created a supra-nalional political structure in orderlo keep pace with the growing economic activities. Since the signing of constructionagreement in 1957 by only six Member Slales, dining (he lime and (he growth of IheMember Slales Iheie have been a lol of amendments made in (he directives. In (he beginningIhe Community aimed lo establish a common market, abolish customs duties and Iheobjectives had been almost entirely economic and its name was European EconomicCommunity. In Ihe year of 1992, another trealhy had been signed in Masslrichl, and w ascalled Ihe treaty of European Union, and il has laken a major step forward towards a politicalUnion by signing of Ihe new treaty. The treaty of Maastricht has been amended by (he Treatyof Amslerdam in Ihe year 1997 and two additional fields of community policies wereamended in Ihe Member Slales. The one is called Education, Vocational Training and Youthand Ihe olher is called Employment. Employment, Ihis is one of these amended socialpolicies, crealed new direclives in Ihe Employment Policies of EU Member Slales such asworking lime, Parental Leave, Pai l Time Work. Fixed Term Work and some others. As anexample Ihe directive concerning working lime has forced lo chance rules of German labourlaw; concerning working lime, especially in hospitals.
KW  - EMPLOYMENT
KW  - RELATIONS
KW  - POLICY
N2  - Avrupa Birliği'ne üye ülkeler, büyüyen ekonomik aktiviteleri bir düzen içerisinde yürütmek  için, uluslarüstü politik bir yapı oluşturmuşlardır.  1957 de Roma'da yalnızca 6 üye ülkenin imzaladığı kuruluş anlaşmasından beri, zaman  içinde ve üye ülkelerin büyümesiyle direktiflerde pek çok revizyon yapılmıştır. Başlangıçta,  Birlik ortak bir pazar kurmayı amaçlamış, gümrük vergilerinin kaldırılması hedeflenmiş ve  amaçlar hemen hemen tamamıyla ekonomik ortaklık olmuş ve adı da Avrupa Ekonomik  Topluluğu olarak belirlenmişti. 1992 yılında, Masstricht'te diğer bir anlaşma imzalandı ve  buna, Avrupa Birliği anlaşması denildi. Bu yeni anlaşmanın imzalanmasıyla siyasi birliğe  doğru önemli bir adım atılmış oldu.  Maastricht anlaşması, 1997 yılında Amsterdam anlaşması ile revize edildi ve üye ülkelerdeki  toplum kurallarının 2 önemli alam yemden ele alındı. Bunlardan biri, Eğilim, Mesleki Eğilim  ve Gençlik diğeri ise, İstihdam konusuydu.  Revize edilen bu iki önemli Sosyal Politika'dan istihdam, üye ülkelerin iş hukuku  kurallarında; çalışma saati, ana-baba izni, yan zamanlı iş gibi konularda pek çok yeni  direktif oluşturdu Örnek olarak, çalışma saatleri ile ilgili direktif. Alman İş hukuku  kanununun özellikle hastanelerdeki çalışma saatlerinin değiştirilmesine sebep olmuştur.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/bujss/issue//51571
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/43889
ER  -