@article{article_533120, title={Personel Güçlendirmenin Çalışanların İş Tatmini, Performansı ve Örgütsel Bağlılığına Etkileri: Türk Sigorta Sektörü Örneği}, journal={Maliye ve Finans Yazıları}, pages={241–258}, year={2019}, DOI={10.33203/mfy.533120}, author={Tunay, Necla}, keywords={Personel güçlendirme,sigorta şirketleri,varyans analizi,hipotez testleri}, abstract={<p> <span style="font-size:11pt;line-height:107%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Personel güçlendirme çağdaş bir yönetim anlayışıdır ve güncel ulusal ve
uluslararası çalışmaların bulgularına göre çalışanların iş tatminini,
dolayısıyla performans ve kuruma bağlılıklarını arttırmakta, böylece ilgili
kurumların genel performanslarını yükseltmektedir. Bu çalışmada personel
güçlendirme ikliminin güçlü olduğu kabul edilen sigorta şirketlerinde güçlendirmenin
çalışanların iş tatminine, performansına ve örgütsel bağlılığına etkileri
araştırılmıştır. Dört sigorta şirketini kapsayan bir saha araştırmasının
sonucunda uygulanan istatistiksel sınamalar, güçlendirmenin çalışanların iş
tatminlerini, performanslarını ve örgütsel bağlılıklarını pozitif etkilediğini
ortaya koymuştur. </span> <br /> </p>}, number={112}, publisher={Maliye ve Finans Yazıları Yayıncılık Ltd. Şti.}