TY  - JOUR
T1  - Narsizmin İş Doyumu ve Bireysel Performans  Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Alan Araştırması
TT  - A Field Study on the Effect of Narcissism on Job  Satisfaction and Individual Performance
AU  - Gürer, Alper
AU  - Çiftçi, Gamze Ebru
PY  - 2019
DA  - June
Y2  - 2019
DO  - 10.26466/opus.534813
JF  - OPUS International Journal of Society Researches
JO  - opus
PB  - İdeal Kent Yayınları
WT  - DergiPark
SN  - 2528-9527
SP  - 78
EP  - 103
VL  - 11
IS  - 18
LA  - tr
AB  - Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilençalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırılması gereken bir konuolduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynaklarındanbiri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkiliolabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerininörgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öneçıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumuve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçlaçalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileriortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görevyapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırmaverilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyonyöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile işdoyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespitedilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda işdoyumunun ve bireysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemekmümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografiközelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıklarınolmasıdır.
KW  - Narsizm
KW  - İş Doyumu
KW  - Bireysel Performans
N2  - Recent studies on narcissism have revealed thatnarcissism is a subject that needs further investigation at the organizationallevel. Narcissistic personalit traits, which are seen as one of the importantsource of conflict in social relations, can be effective in organizationalcontext. Past research findings about organizational effects of narcissisticpersonality traits include different results that positive and negative sidesof narcissism come forward. The aim of this study is to determine the effectsof narcissism oon job satisfaction and individual work performance. For thispurpose, the study was designed to reveal relationships among narcissism, jobsatisfaction and individual performance. In this study, 311 employees who workin textile sector in Tokat province have been surveyed and frequency, t-tes,ANOVA, correlation and regression methods were used. According to the researchfindings, a positive relatilonship was found between narcissism and jobsatisfaction and individual performance. As the narcissistic personality levelof employees increases, it is possible to say that job satisfaction andindividual performance increase in employees. Another result of the study isthat there are some differences in the level of narcissistic personalityaccording to the demographic characteristics of the employees.
CR  - Abbas, S. M. S. ve Kant, V. (2017). Gender as moderator of narcissism and job satisfaction: study on comparative assessment of banking and fmcg sectors in Delhi NCR. International Journal of Research in Business Studies and Management, 4(1), 7-15.
CR  - Abbas, S. M. S. ve Kant, V. (2017b). AN empirical study on narcissism and job satisfaction among employees in Delhi NCR banks. Paripex - Indian Journal Of Research, 6(5), 256-260.
CR  - Abbas, S. M. S. ve Karage, A. I. (2015). Narcissism and job satisfaction: an exploratory study of organizations in north eastern Nigeria. Research Journal of Commerce & Behavioural Science, 5(1), 32-41.
CR  - Ames, D. R., Rose, P. ve Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, 40, 440-450.
CR  - Atay, S. (2009).  Narsistik kişilik envanteri’nin Türkçe’ye standardizasyonu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Der-gisi,11(1), 181-196.
CR  - Baycan, A. (1985). An analysis of several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Türkiye.
CR  - Brown, R. P., Budzek, K. ve Tamborski, M. (2009). On the meaning and measure of narcissism. Personality and Social Psychology Bulletin, 35(7), 951-964.
CR  - Bushman, B. J. ve Baumeister, R. F. (1998). Threatened egotism, narcissism, self-esteem, and direct and displaced aggression: Does self-love or self-hate lead to violence?. Journal of Personality and Social Psychology, 75(1), 219–229.
CR  - Campbell, W.  K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M. ve Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21, 268-284.
CR  - Campbell, W. K. ve Foster, J., D. (2007). The narcissistic self: Background, an extended agency model, and ongoing controversies. In C. Sedikides, & S. Spencer (Eds.), Frontiers of social psychology. The self (p. 115-138). New York: Psychology Press.
CR  - Campbell, W. K., Goodie, A. S. ve Foster, J. D. (2004). Narcissism, confidence, and risk attitude. Journal of Behavioral Decision Making, 17, 297-311.
CR  - Cihangiroğlu, N., Teke, A., Uzuntarla, Y. ve Uğrak, U. (2015). Narsist kişilik eğilimleri ile kurumsal bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin analizi. Yönetim ve Uygulamaları Araştırması Dergisi, 13(1), 1-18.
CR  - Emmons, R. A. (1987). Narcissism: Theory and measurement, Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 11-17.
CR  - Farber, B. A. (1983). Stress and burnout in the human services professions. New York, Pergamon Press.
CR  - Higgs, M. (2009). The good, the bad and the ugly: Leadership and narcissism. Journal of Change Management, 9(2), 165-178.
CR  - Johnson, R. E., Silverman, S. B., Shyamsunder, A., Swee, H. Y., Rodopman, O. B., Cho, E. ve Bauer, J. (2010). Acting superior but actually inferior?: Correlates and consequences of work-place arrogance. Human Performance, 23(5), 403-427.
CR  - Judge, T. A., LePine, J. A. ve Rich, B. L. (2006). Loving yourself abundantly: Relationship of the narcissistic personality to self- and other perceptions of workplace deviance, leadership, and task and contextual performance. Journal of Applied Psychology, 91(4), 762–776.
CR  - Kanten, P., Yeşiltaş, M. ve Arslan, R. (2015). Kişiliğin karanlık yönünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde psikolojik sözleşmenin düzenleyici rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(2), 365-391.
CR  - Kanten, P. (2014). Narsistik kişilik özelliğinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü. İ.Ü. İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, 25(76), 160-184.
CR  - Kets de Vries, M. ve Miller, D. (1984). The neurotic behavior of organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
CR  - Mathieu, C., Neumann, C. S., Hare, R. D. ve Babiak, P. (2014). A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction. Personality and Individual Differences, 59, 83-88.
CR  - Mathieu, C. (2013). Personality and job satisfaction: The role of narcissism, Personality and Individual Differences, 55, 650-654.
CR  - Millon, T. (1981). Disorders of personalitv, DSM-III: Axis II. New York: Wilev.
CR  - Narcissistic Personality Disorder DSM-5. https://www.theravive.com/therapedia/narcissistic-personality-disorder-dsm--5-301.81-(f60.81), (13.01.2018).
CR  - Penney, L. M. ve Spector, P. E. (2002). Narcissism and counterproductive work behavior: do bigger egos mean bigger problems?. International Journal Of Selection And Assessment, 10(1/2), 126-134.
CR  - Philipson, I. (1985). Gender and narcissism, Psychology of Women Quarterly, 9, 213-228.
CR  - Reina, C.S., Zhang, Z. ve Peterson, S. J. (2014). CEO grandiose narcissism and firm performance: the role of organizational identification. The Leadership Quarterly, 25(5), 958-971.
CR  - Sigler, T.H. ve Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: Examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of Quality Management, 5, 27-52.
CR  - Smith, J. G. (2017). The narcissistic salesperson: a framework of their relationships with job satisfaction, organizational commitment, and customer orientation. Atlantic Marketing Journal, 6(2), Article 1. https://digitalcommons.kennesaw.edu/amj/vol6/iss2/1
CR  - Qureshi, S. U., Ashfaq, J., Hassan, M. U. ve Imdadullah, M. (2015). Impact of Extroversion and Narcissism on in Role and Extra Role Performance: Moderating Role of Impression Management Motives. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 9(1), 96-119.
UR  - https://doi.org/10.26466/opus.534813
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/696863
ER  -