TY - JOUR T1 - ÖRGÜTLERDE YAPISAL DEĞİŞİM SÜRECİNİN İNSAN KAYNAKLARI ÜZERİNE ETKİLERİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARI KAPSAMINDA AMPRİK BİR ÇALIŞMA AU - Özmutaf, Nezih Metin AU - Özgür, Zuhal PY - 2007 DA - February JF - Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi JO - Yeni Düşünceler Dergisi PB - Ege Üniversitesi WT - DergiPark SN - 1306-1003 SP - 367 EP - 389 IS - 2 LA - tr AB - Bireylerin değişimeolan tepkisi örgütü ve yönetimini etkilerken, yönetimin değişim çabası da husarmal çerçevesinde bireyleri ve onların oluşturdukları biçimsel (formal) ve biçimsel olmayan (informal) grupdinamiklerini etkisi altına almaktadır. Ancak, örgütlerde özellikle yapısal(köklü) şekilde yaratılan değişim dalgası bireyler için işleriyle ilgili olarakbelirsizlik, bireysel ve kurumsal güven eksikliği, çalışma performansında düşüş,motivasyon düşüklüğü...gibi pek çokolumsuz faktörü de beraberinde örgüt iklimine taşıyabilmektedir. Bu olumsuz faktörlerinörgüt ikliminde yoğun bir biçimde yaşanmasıyla da sonuç olarak değişime karşıbireysel ve grupsal negatif tepki verme süreci gelişebilmektedir. Örgütler vebirey için doğal ve olmasıgereken değişimin ona ayak uydurma sürecinde olumsuza ya da olumluyayöneliminin temel olarak iki tarafı ya da boyutu bulunmaktadır: Bunlar, yönetimtarzı, bireylerin değişim karşısındakiistek ve tulumlarıdır. Bu bağlamda, bu çalışmada, “örgütlerde yapısal değişimsürecinde karşılaşılan durumlara ilişkin çalışanların bakış açısına yönelikolarak bir anket oluşturulmuştur. Anket, 20 Şubat-3 Mart 2006 tarihleriarasında Ege Üniversitesi Tıp, Diş Hekimliği, Ziraat, Su ÜrünleriFakültelerinde ve Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu’nda görevli toplam55 öğretim elemanı tarafından cevaplanmıştır. KW - Örgüt KW - İnsan Kaynakları KW - Değişim CR - AKDEMİR, A. (2004). İşletmeciliğin Temel Bilgileri, Çanakkale: ? CR - AKSOY, R. (2006). İnternet Ortamında Pazarlama, Ankara: Seçkin Yayınları CR - ALPUGAN, O., DEMİR M.H., OKTAV M., ÜNER, N. (1997). İşletme Ekonomisi ve Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları CR - AŞKUN, İ. ve TOKAT B. (2003). İşletmelerde Yönetim ve Örgüt, İstanbul: Avcı Yayınları CR - BARUTÇUGİL, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayınları CR - EREN, E. (1993). Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Yayınları CR - GRAETZI F. and AARON S. (2005). Organizing Forms in Change Management: The Role o f Structures, Processes Boıındaries in a Longitudinal Case Analysis, Journal of Management, Cilt;5, Sayı:3 CR - HUSSEY, D. (1998). Daha İyi Nasıl Değişim Yönetimi, Çev: Ali Çimen, İstanbul: Timaş Yayınları CR - IŞIKHAN, V. (2004). Çalışma Hayatında Stres ve Başa Çıkmanın Yolları, Ankara: Sandal Yayınları CR - KOÇEL, T. (2003). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları CR - LIU, Y. and PERREWE L. P. (2005). Another Look At The Role Emotion In The Organiztional Change: A Process Model, Human Resource Management Rewiev: 15 CR - ÖZDAMAR, K. (2004). Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi, Eskişehir: Kaan Kitabevi CR - ÖZMUTAF, N. M. (2004). Biyoistatsitiğe Giriş, İzmir: Ege Üni. Yayınları CR - SOKAL, R.R. and ROHLF, F.J., (1981). Biyometry, NewYork:W.H. Freeman Com. CR - ŞİMŞEK M.Ş., AKGEMCİ T., ÇELİK A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Konya: Adım Yayınları CR - TEZCAN, M. (1980). ‘Toplumsal Değişmelerin Ülkemiz Eğitimine Etkileri’ İstanbul: Eğitim ve Bilim Dergisi, Cilt:5, Sayı:25. CR - TUTAR, F.E., YILMAZ, M.K., ERDÖNMEZ, C. (2003), Genel ve Teknik İletişim, İstanbul: Nobel Yayınları UR - https://dergipark.org.tr/tr/pub/euifydhed/article/542401 L1 - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/675243 ER -