@article{article_547147, title={Yönetsel Gücün Örgütsel Güven- Performans ve Özdeşleşme Etkileşimi Kapsamındaki Rolü: Bodrum’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama}, journal={Yönetim Bilimleri Dergisi}, volume={18}, pages={111–139}, year={2020}, DOI={10.35408/comuybd.547147}, author={Kabadayı, Melih and Türkay, Oğuz}, keywords={Yönetsel Güç Kaynakları,Örgütsel Güven,Örgütsel Özdeşleşme,İş Performansı,Otel İşletmeleri,Bodrum}, abstract={<p class="MsoNormal" style="text-indent:1cm;line-height:normal;"> <i> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Yönetsel güç, çalışanların örgütsel
güven düzeyleri üzerinde etki üreten önemli bir olgudur ve hizmet
işletmelerinde bu olgu daha da önemli bir hâl almaktadır. Ayrıca, çalışanların
işletmeleri ile kendilerini özdeştirmeleri ve daha iyi performans sergilemeleri
konusunda da etkili olmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, otel
çalışanları nezdinde algılanan yönetsel güç-örgütsel güven-iş performansı ve
örgütsel özdeşleşme etkileşimli modelini test etmektir. Araştırma verileri,
Muğla’nın Bodrum ilçesinde faaliyette bulunan dört ve beş yıldızlı otel
işletmeleri çalışanlarından anket tekniği ile toplanmıştır. Bulgular,
işgörenlerin; yöneticilerine olan güvenini; uzmanlık, konum ve karizmatik güç
boyutlarının, </span> </i> <i> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">örgütlerine olan güvenini ise; </span> </i> <i> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">uzmanlık, konum, karizmatik ve ödül
gücü boyutlarının olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Yöneticiye duyulan
güven çalışanların iş performanslarını etkilemektedir. Yöneticilerine ve
işletmelerine güven duyan çalışanların, örgütleri ile özdeşleşme düzeylerinin
de yükseldiği belirlenmiştir. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i>}, number={35}, publisher={Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi}