@article{article_548222, title={Hizmet Tespiti Davalarında İş Sözleşmesi ile Adi Ortaklık Sözleşmesinin Tespitine İlişkin Ölçütler}, journal={Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi}, volume={27}, pages={809–843}, year={2019}, DOI={10.15337/suhfd.548222}, author={Kayık Aydınalp, Aslıhan and Mülayim, Baki Oğuz}, keywords={Adi ortaklık,iş sözleşmesi,hizmet tespiti,bağımlılık,iş sözleşmesi.}, abstract={<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:18pt;line-height:normal;"> <i> <span style="font-size:11.5pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Hizmet tespiti davası açısından, taraflar
arasındaki hukuki ilişkinin niteliği önem arz etmektedir. Hizmetlerin tespit
edilebilmesi için tespiti istenen dönemdeki çalışmanın işçi olarak geçirilmesi gerekir. Adi ortaklık sözleşmesi,
taraflar arasındaki hukuki ilişkinin ortaklık sözleşmesine değil, iş
sözleşmesine dayandığının iddia edilmesi halinde hizmet tespiti davalarına konu
olabilecektir. Zira mevzuattan doğan yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla aradaki
hukuki ilişkinin iş sözleşmesine değil, ortaklık sözleşmesine dayandığı ileri
sürülebilmektedir.  Bu noktada
taraflar arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve bu niteliğin tespit
edilebilmesi için dikkate alınabilecek ölçütler önemlidir. <span style="color:#FF0000;"> </span>Çalışmamızda aradaki hukuki ilişkinin tespiti, adi
ortaklık sözleşmesinin tanımı ve unsurları ile iş sözleşmesi ve unsurları
karşılaştırma yapılmak suretiyle açıklanmıştır. Bu doğrultuda ilk olarak genel
anlamda ortakların ve işçilerin sigortalılık statüsüne değinilmiş, hizmet
tespit davası hakkında genel açıklamalarda bulunulmuş, akabinde ise aradaki
hukuki ilişkinin tespitine ilişkin faydalanılabilecek ölçütlerden bahsedilmiş
ve konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiştir. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i>}, number={3}, publisher={Selçuk Üniversitesi}