TY - JOUR T1 - Sık İş Değiştirme Olgusu Ve Alternatif İş Bulabilme Algısının İşgörenlerin İşten Ayrılma Eğilimi Üzerine Etkisi: Bişkek Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Alan Araştırması TT - The Impact Of Job Hopping and Perceived Alternative Employment Opportunities On Employees Turnover Intentions: A Field Survey On Food And Beverage Outlet’s In Bishkek AU - Ulutaş, Mehmet PY - 2019 DA - October DO - 10.33206/mjss.551149 JF - MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi JO - MJSS PB - Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi WT - DergiPark SN - 1694-7215 SP - 3470 EP - 3482 VL - 8 IS - 4 LA - tr AB - Sık işdeğiştirme, Ghiselli’nin daha iyi bir alternatif iş teklifi yapılıpyapılmadığına bakmaksızın, bir işten diğerine geçmek için doğal bir iç güdüyesahip olduğu düşünülen işgörenlerin, ortada mantıklı bir sebep olmaksızın, sırfeğlenceli olduğu düşüncesiyle iş değiştirmesi olarak tanımlanmaktadır. Araştırmada, sık iş değiştirSık işdeğiştirme, Ghiselli’nin daha iyi bir alternatif iş teklifi yapılıpyapılmadığına bakmaksızın, bir işten diğerine geçmek için doğal bir iç güdüyesahip olduğu düşünülen işgörenlerin, ortada mantıklı bir sebep olmaksızın, sırfeğlenceli olduğu düşüncesiyle iş değiştirmesi olarak tanımlanmaktadır. Araştırmada, sık iş değiştirme ve alternatifiş bulabilme algısının işgörenlerin işten ayrılma eğilimleri ile ilişkisiincelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyetgösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir. Verilere faktör analizi,korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, sıkiş değiştirme algısı ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitif yönde anlamlıve alternatif iş bulabilme algısı ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitifyönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.me ve alternatifiş bulabilme algısının işgörenlerin işten ayrılma eğilimleri ile ilişkisiincelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyetgösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir. Verilere faktör analizi,korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, sıkiş değiştirme algısı ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitif yönde anlamlıve alternatif iş bulabilme algısı ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitifyönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. KW - Sık İş Değiştirme KW - Alternatif İş Bulabilme Algısı N2 - Job hopping is defined as the change of job with the idea that employees, who are thought to have a natural instinct to move from one job to the next, regardless of whether or not is offered a better alternative job, is just because it is fun. In this study, the relationship between job hopping and perceived alternative employment opportunities are examined. Food and beverage outlets operating in Bishkek, the capital of Kyrgyzstan, were selected as a sample. Factor analysis, correlation analysis and regression analysis were conducted. As a result of the analysis, a positive and significant relationship was found between job hopping and turnover intention and between perceived alternative employment opportunities and turnover intentions. CR - Fallick, B., Fleischman, C. A., & Rebitzer, J. B. (2006). Job-Hopping in Silicon Valley : Some Evidence concerning the Microfoundations of a High- Technology Cluster. The Review of Economics and Statistics, 88(3), 472–481. CR - Feng, W. C., & Angeline, T. (2010). Turnover intention and job hopping behaviour of music teachers in Malaysia. African Journal of Business Management, 4(4), 425–434. Retrieved from http://www.academicjournals.org/AJBM CR - Gao, H., Luo, J., & Tang, T. (2015). Effects of managerial labor market on executive compensation: Evidence from job-hopping. Journal of Accounting and Economics, 59(2–3), 203–220. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2015.02.001 CR - Ghiselli, E. E. (1974). Some perspectives for industrial psychology. Am. Psychol, 29(2), 80–87. CR - Khatri, N., Budhwar, P., & Fern, C. T. (1999). Employee Turnover: Bad Attitude or Poor Management? CR - Nzukuma, K. C. C., & Bussin, M. (2011). Job-hopping amongst African Black senior management in South Africa. SA Journal of Human Resource Management, 9(1), 12. Retrieved from https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/360/394 CR - Pathak, D. (2014). Job hopping and turnover intentions: An empirical study. International Journal of Research in IT and Management (Vol. 4). Orenjipeji. Retrieved from http://www.indianjournals.com/ijor.aspx?target=ijor:ijrim&volume=4&issue=7&article=003 CR - Tambe, P., & Hitt, L. M. (2010). Job Hopping, Knowledge Spillovers, and Regional Returns To Information Technology Investments. In Icis. UR - https://doi.org/10.33206/mjss.551149 L1 - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/825781 ER -