@article{article_570708, title={LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN YETENEK YÖNETİMİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI}, journal={Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, volume={28}, pages={338–353}, year={2019}, DOI={10.35379/cusosbil.570708}, author={Uludağ, Gökhan}, keywords={Lider-üye etkileşimi,yetenek yönetimi,verimlilik}, abstract={<p style="margin:0px 0px 11px;text-align:justify;line-height:normal;text-indent:35.4pt;"> <span style="margin:0px;font-family:’Times New Roman’, serif;font-size:10pt;">Günümüz
organizasyonlarının alanında başarılı olması ve uzun süre kalıcı olabilmesi
için çağdaş yönetim anlayışlarından yararlanmaları gerekmektedir. Yetenek
yönetimi anlayışı da bu çağdaş yöntemlerden birisidir. Yetenek yönetimi
anlayışında yetenekli çalışanlar organizasyon bünyesine kazandırılır ve
çalışanlar yetenekleri doğrultusunda görevlendirilir. Organizasyonların bu
doğrultuda yetenek yönetimine pozitif katkı sağlayan uygulamaları devreye
sokması gerekmektedir. <span style="margin:0px;">  </span>Lider-üye
etkileşimi de yetenek yönetimi üzerinde pozitif etki yapan uygulamalardan
birisidir ve yöneticiler ile çalışanlar arasındaki etkileşime odaklanır. Bu
sebeple hem kamuda hem de özel sektörde organizasyonların Lider-üye
etkileşimini artırmalarında yarar olduğu söylenebilir. Bu araştırmanın amacı;
lider-üye etkileşimi ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve
yetenek yönetimi üzerinde lider-üye etkileşiminin nasıl bir etkisi olduğunu
gösterebilmektir. Bu kapsamda, Ankara ilinde bulunan beş kamu kurumunun <span style="margin:0px;">  </span>(Ankara İl Sağlık Müdürlüğü, Ankara Gençlik
ve Spor Müdürlüğü, Ankara Kültür ve Turizm Müdürlüğü, Ankara İl İşkur
Müdürlüğü, Ankara Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü) personelleri üzerinde anket
yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, Lider-üye etkileşimi ile
yetenek yönetimi arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit
edilmiştir. </span> </p>}, number={2}, publisher={Çukurova Üniversitesi}