TY  - JOUR
T1  - LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN YETENEK YÖNETİMİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
AU  - Uludağ, Gökhan
PY  - 2019
DA  - October
DO  - 10.35379/cusosbil.570708
JF  - Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
PB  - Çukurova Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1304-8899
SP  - 338
EP  - 353
VL  - 28
IS  - 2
LA  - tr
AB  - Günümüzorganizasyonlarının alanında başarılı olması ve uzun süre kalıcı olabilmesiiçin çağdaş yönetim anlayışlarından yararlanmaları gerekmektedir. Yetenekyönetimi anlayışı da bu çağdaş yöntemlerden birisidir. Yetenek yönetimianlayışında yetenekli çalışanlar organizasyon bünyesine kazandırılır veçalışanlar yetenekleri doğrultusunda görevlendirilir. Organizasyonların budoğrultuda yetenek yönetimine pozitif katkı sağlayan uygulamaları devreyesokması gerekmektedir. Lider-üyeetkileşimi de yetenek yönetimi üzerinde pozitif etki yapan uygulamalardanbirisidir ve yöneticiler ile çalışanlar arasındaki etkileşime odaklanır. Busebeple hem kamuda hem de özel sektörde organizasyonların Lider-üyeetkileşimini artırmalarında yarar olduğu söylenebilir. Bu araştırmanın amacı;lider-üye etkileşimi ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkiyi tespit etmek veyetenek yönetimi üzerinde lider-üye etkileşiminin nasıl bir etkisi olduğunugösterebilmektir. Bu kapsamda, Ankara ilinde bulunan beş kamu kurumunun (Ankara İl Sağlık Müdürlüğü, Ankara Gençlikve Spor Müdürlüğü, Ankara Kültür ve Turizm Müdürlüğü, Ankara İl İşkurMüdürlüğü, Ankara Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü) personelleri üzerinde anketyoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, Lider-üye etkileşimi ileyetenek yönetimi arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespitedilmiştir.
KW  - Lider-üye etkileşimi
KW  - yetenek yönetimi
KW  - verimlilik
CR  - Bauer, T. N. ve Green, S. G. (1996). “Development of Leader-Member Exchange: A Longitudinal Test”, Academy of Management Journal, 39 (6), 1538-1567.
CR  - Berger, C. M. (2004). Developing a Talent Management Information Strategy. In Berger, L. A., and Berger, D. R. (Ed.) The Talent Management Handbook   USA, UK, et al.: McGraw-Hill. 428-437
CR  - Cheese, P., Thomas, R. J., and Craig, E. (2008). The Talent Powered Organızatıon, Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance. UK: MPG Books.
UR  - https://doi.org/10.35379/cusosbil.570708
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/827580
ER  -