@article{article_573957, title={SPOR MERKEZİ ÇALIŞANLARININ YÖNETİCİ LİDERLİK TARZI İLE İLGİLİ ALGILARININ ARAŞTIRILMASI}, journal={Spor ve Rekreasyon Araştırmaları Dergisi}, volume={1}, pages={48–57}, year={2019}, author={Gözcü, Hakan and Çiftçi, Sevda and Koç, Aleyna}, keywords={Lider,Spor Merkezi,Çalışan}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal;"> <b> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Amaç: </span> </b> <span style="font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Bu çalışmanın amacı spor
merkezlerinde aktif olarak çalışan bireylerin çalıştıkları kurumda görev yapan
yöneticilerinin liderlik tarzları ile ilgili algılarını incelemeye yöneliktir. </span> <span style="font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">  </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal;"> <b> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Yöntem: </span> </b> <span style="font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Çalışmaya İstanbul ilinde faaliyet
gösteren 26 farklı spor merkezinde çalışan 100 kişi (erkek n=46, kadın=54)
gönüllü olarak katılmıştır. Veri toplama aracı olarak liderin davranış
şekillerini ölçmek için Bass-Avolio tarafından beşli likert şeklinde hazırlanmış
olan “Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği”uzun formu kullanılmıştır.Araştırmada
değişkenlere ait verilerin normal dağılım göstermediği için parametrik olmayan
Kruskal Wallis ve Mann Whitney U testleri kullanılmıştır. </span> <b> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">  </span> </b> <b> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> </b> </p> <p> <b> </b> </p> <b> </b> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal;"> <b> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Bulgular: </span> </b> <span style="font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Ölçeğin güvenirlik analizi sonucunda
etkileşimci liderlik boyutunda Cronbach Alfa değeri 0.81; dönüşümcü liderlik
boyutunda Cronbach Alfa değeri 0.89; serbest bırakıcı liderlik boyutunda
Cronbach Alfa değeri 0.72; çaba ve motivasyon boyutunda Cronbach Alfa değeri 0.84;
ölçeğin toplamda Cronbach Alfa değeri ise 0.94 olarak bulunmuştur. </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal;"> <b> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Sonuç: </span> </b> <span style="font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;">Liderlik tarzı boyutları; yaş,
cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, toplam çalışma süresi ve spor
merkezlerindeki toplam çalışma süresi değişkenleri açısından incelenmiştir.
Cinsiyet, yaş, toplam çalışma süresi ve spor merkezindeki çalışma süresi
değişkenlerine göre etkileşimci liderlik, dönüşümcü liderlik, serbest bırakıcı
liderlik ve çaba ve motivasyon boyutlarında farklılıklar bulunamamıştır. Eğitim
durumuna göre tüm liderlik boyutlarında anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0.05).
Medeni duruma göre serbest bırakıcı liderlik boyutu dışında diğer liderlik
boyutlarında anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0.05). </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Bookman Old Style’, serif;"> </span> </p> <p> </p>}, number={1}, publisher={OZSUM ACADEMIC PUBLISHING}