TY  - JOUR
T1  - İŞ YERİ MANEVİYATI İLE ÇALIŞAN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
AU  - Avcı, Nuri
PY  - 2019
DA  - September
Y2  - 2019
JF  - Yeni Medya Elektronik Dergisi
JO  - ejnm
PB  - İstanbul Aydın Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2548-0200
SP  - 213
EP  - 225
VL  - 3
IS  - 3
LA  - tr
AB  - Bu çalışmanın amacı, iş yeri maneviyatı ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi ve her iki olgununbirbirini açıklama yetkinliğini incelemektir. Araştırmada 18 ifadeden oluşan, “İş Yeri ManeviyatıÖlçeği” ile 12 ifaden oluşan “Çalışan Performansı Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmada anket yöntemi,bir yerel yönetim çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre iş yeri maneviyatıboyutlarıyla çalışan performansı arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğu, ancak “manevi bağ” ve“topluluk duygusu” alt boyutlarının çalışan performansı ilişkisini açıklamada yeterli olmadığıanlaşılmaktadır.
KW  - İş Yeri Maneviyatı
KW  - Çalışan Performansı
KW  - Performans Ölçeği
KW  - Maneviyat
CR  - Akkoç, İ., Çalışkan, A. & Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel
Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü”, Yönetim ve Ekonomi, 19(1),
105-135.
Benefiel, M.. (2003). Mapping The Terrain of Spirituality in Organizations Research. Journal of
Organizational Change Management, 16 (4): 367-377.
Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (14. baskı). Ankara: PEGEM
Akademi.
Fleischman, P. R. (1994). The Healing Spirit: Explorations in Religion and Psychotherapy. Cleveland,
OH: Bonne Chance Press.
Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L. (2003). Toward a Science of Workplace Spirituality, Armonk,
New York: M. E. Sharpe, Inc. Spirituality. Giacalone, R. A. and Jurkiewicz, C. L. (Editors), Handbook
of Workplace Spirituality and Organizational Performance, 3-29.
Hakanen, J., Bakker, A. B.& Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and Work Engagement Among
Teachers, Journal of School Psychology, 43, ss.495-513.
Karakaş, F. (2010). Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review, Journal of
Business Ethics, 94(1): 89-106.
Krahnke, K., Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L.. (2003). Point-Counterpoint: Measuring Workplace
Spirituality. Journal of Organizational Change Management. 16 (4): 396-405.
Kinjerski, V.M. & Skrypnek, B.J. (2004). Defining spirit at work: finding common ground. Journal of
Organizational Change Management, 17, 26-42
Kinjerski, Val M. & Skrypnek, B.(2006). Measuring the Intangible: Development of the Spirit at Work
Scale. The Sixty-Fifth Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta: The Academy of
Management, s. 1-16.
Llorens, S., Bakker, A. B., Schaufeli, W., & Salanova, M. (2006). Testing the Robustness of the Job
Demands–Resources Model, International Journal of Stress Management, 13, ss.378-391.
Marques, J., Dhiman, S. & King, R. (2007). Spirituality in the Workplace What it is Why it Matters
How to Make it Work for You. Personhoodpress, USA.
Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen, M. (2007). Job Demands and Resources as Antecedents of
Work Engagement: A Longitudinal Study, Journal of Vocational Behavior, 70, ss. 149-171.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee Work
Attitudes: An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management, 16
(4): 426-447.
Pfeffer, J. & Salancik, G. R. (2003). The External Control of organizations: A Resource Dependence
Perspective (classic edition). Stanford, CA: Stanford University Press.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial
Psychology, 21(7), ss.600-619.
Sheep, M. L. (2006). Nurturing The Whole Person: The Ethics of Workplace Spirituality in A Society
of Organizational. Journal of Business Ethics, 66: 357-375.
Sigler & Pearson (2000). Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship Between
Organizational Culture And Perceptions Of Empowerment. Journal of Qualitiy, Elsevier.
Ünal, Z. M. & Turgut, T. (2015). The Buzzword: Employee Engagement. Does Person-Organization
Fit have a Contribution on Employee Engagement?, Iranian Journal of Management Studies, Vol
8(2), pp 157-179.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/ejnm/issue//578039
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/736251
ER  -