@article{article_585865, title={Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: İstanbul İli Örneği}, journal={Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi}, volume={5}, pages={30–47}, year={2019}, author={Güllüce, Ali Çağlar and Kaygın, Erdoğan and Zengin, Yunus and Sağbaş, Murat and Karabal, Cem}, keywords={Stratejik Liderlik,Örgütsel Özdeşleşme,İşten Ayrılma Niyeti,Telekomünikasyon,İstanbul}, abstract={<span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu çalışma rakipleri ve çevreyi dikkate alan stratejik liderlik anlayışını, çalışanın işletmesiyle iç içe geçmesini ifade eden örgütsel özdeşleşmeyi ve çalışanın işletmesinden çeşitli nedenlerden dolayı bağlarını koparmasını ifade eden işten ayrılma niyetini ele almaktadır. Araştırma, stratejik liderlik anlayışının örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin nasıl olduğu sorunsalı üzerine odaklanmıştır. Bu amaçla İstanbul’da telekomünikasyon sektörü çalışanları üzerinde anket yöntemiyle bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada; </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-family:’Times New Roman’, serif;">  </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Pisapia (2006)’ın Stratejik Liderlik Ölçeği; Mael ve Ashforth (1992)’un Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978)’un İşten ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. F </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">aktör analizlerinde, faktör yükleri 0,50 değerinin altında olan iki soru Stratejik liderlik ölçeğinden çıkartılmıştır. İşten ayrılma niyeti ve Örgütsel özdeşleşme ölçekleri ise tek boyutlu yapılarıyla faktör analizinde doğrulanmıştır. Regresyon analizleri neticesinde, stratejik liderlik boyutlarından yönetsel stratejik liderliğin örgütsel özdeşleşme ile anlamlı etkisi görülmemiştir.  </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Stratejik liderliğin diğer üç alt boyutunun örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı derecede etkilediği belirlenmiştir.  </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Ayrıca, stratejik liderlik boyutlarından dönüşümsel stratejik liderliğin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı; diğer üç boyutun ise  </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">İşten Ayrılma Niyeti üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu  </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">anlaşılmıştır.  </span> <span style="text-align:justify;text-indent:47.2667px;font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Araştırmada stratejik liderlik anlayışı ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü, işten ayrılma niyetiyle negatif yönlü ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. </span>}, number={7}, publisher={Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti.}