@article{article_612630, title={Yenilikçi Örgüt İklimi: İşe Adanma Üzerine Etkisi}, journal={Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi}, volume={1}, pages={266–279}, year={2019}, DOI={10.38009/ekimad.612630}, author={Baykal, Elif}, keywords={İnovasyon,Yenilikçilik,Yenilikçi örgüt iklimi}, abstract={<p style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;"> <i> <span style="color:rgb(34,34,34);">İnovasyon,
işletmelerin yeni fikir ve ürünler geliştirerek piyasada yeni yerler edinmeleri
ya da olan pozisyonlarını daha da güçlendirmeleridir. Örgütlerin daha yenilikçi
yani inovatif davranabilmeleri için örgüt kültürlerinin de yeniliğe açık ve
teşvik eder yapıda olması çok önemlidir. Bu çalışmada yenilikçi örgüt ikliminin
çalışanların işe adanmaları üzerinde olumlu etkisi olacağı öngörülmüş ve bu
ilişkiyi test etmek için Türkiye’de faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde
görev yapan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir saha araştırması
düzenlenmiştir. </span> </i> <i>İlgili saha araştırmasında
203 kullanılabilir anket elde edilmiştir. <span style="color:rgb(34,34,34);">Araştırmaya Araştırma sonuçları SPSS 20. ile analiz
edilmiştir. Çalışmada öncelikle yenilikçi örgüt iklimi ve işe adanma kavramları
üzerinde durulmuş daha sonra da bu iki kavram arasındaki ilişkiyi inceleyen
saha araştırmasına ait sonuçların analizlerine yer verilmiştir. Analiz
sonuçlarına göre hipotezlerde varsayıldığı gibi yenilikçi örgüt iklimi
çalışanların işe adanma eğilimleri üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu
görülmüştür. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i> <p> </p>}, number={3}, publisher={İrfan ERSİN}