@article{article_618393, title={Akademisyenlerin Algıladıkları Mobbing ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi}, journal={IBAD Sosyal Bilimler Dergisi}, pages={314–325}, year={2019}, DOI={10.21733/ibad.618393}, author={Öztürk, Ayfer}, keywords={Akademisyen,Mobbing,Tükenmişlik,Ölçek}, abstract={<p class="MsoNormal"> <b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">Amaç: </span> </b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us"> Bu
araştırmada akademisyenlerin algıladıkları mobbing ile mesleki tükenmişlik
düzeylerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlandı. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal"> <b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">Gereç ve Yöntem: </span> </b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">
Araştırma bir devlet üniversitesinde görev yapan araştırmaya katılmaya gönüllü
90 akademisyen ile gerçekleştirildi. Araştırma verileri ‘Kişisel Bilgi Formu’,
‘Akademisyenlere Yönelik Mobbing Ölçeği (AYMÖ)’, ve ‘Maslach Tükenmişlik Ölçeği
(MTÖ)’ kullanılarak e-posta yolu ve yüz yüze olarak toplandı. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal"> <b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">Bulgular: </span> </b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">
Akademisyenlerin %57’si kadın, %54,4’ü evli, %45,5’i 30-39 yaş aralığındaydı.
%54,4’ü daha önce mobbinge maruz kaldıklarını bildirdi. Mobbing uygulayanların
çoğunluğunun ( %68,8) yöneticilik görevleri olduğu, bu yöneticilik görevlerinin
ise daha çok Bölüm Başkanı/müdür/dekan olduğu belirlendi. Algılanan mobbing ve
tükenmişlik düzeyinin yaş, cinsiyet, medeni durum, ve akademik ünvan değişkeni
açısından farklılaşmadığı saptandı. Ancak akademisyenlerin kıdem yılına göre
algıladıkları moobing düzeyleri (p=0,017) ile tükenmişlik (p=0,001) düzeyleri
arasında istatistiksel olarak anlamlı fark saptandı (p<0,05).
Akademisyenlerin %55,6’sı uygulanan mobbing karşısında sessiz kaldıklarını,
%24,4’ü işi bırakmak istediğini belirtti. Akademisyenlerin algıladıkları
mobbing puan ortalaması 56,76, duygusal tükenme altboyutu puan ortlaması 17,36
ve duyarsızlaşma altboyutu puan ortlaması ise 12,37 olarak saptandı. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal"> <b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">Sonuç: </span> </b> <span lang="en-us" style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="en-us">
Araştırma sonucunda, akademisyenlerin algıladıkları mobbing ve tükenmişlik
düzeylerinin ortalamanın üstünde olduğu, kıdem yılının ise bu düzeyleri
etkilediği görüldü. Çalışmanın daha geniş örneklem gruplarıyla ve farklı
üniversitelerde uygulanması önerilmektedir. </span> </p> <p> </p>}, publisher={Hayrullah KAHYA}, organization={yok}