@article{article_623686, title={Birey-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Adalet: Uyum Her Zaman İyi midir?}, journal={İzmir İktisat Dergisi}, volume={34}, pages={213–224}, year={2019}, DOI={10.24988/ije.2019342815}, author={Yazıcı, Nihal and Yürür, Senay}, keywords={Örgütsel Adalet,Dağıtım Adaleti,Prosedür Adaleti,Kişilerarası Adalet,Bilgilendirmeye Dayalı Adalet,Birey-Örgüt Uyumu}, abstract={<p> <span style="font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;" lang="tr" xml:lang="tr">Birey-örgüt
uyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından ele
alınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarına
da neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmalara yol açar mı? Bu
sorulardan yola çıkarak tasarlanan bu araştırmanın temel amacı, birey-örgüt
uyumunun çalışanların örgütsel adalet algılarına etkisini analiz etmektir. Bu
amaç doğrultusunda Yalova’daki 220 kamu ve özel sektör çalışanına anket
uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda birey-örgüt uyumunun, örgütsel
adaletin tüm boyutları üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür. </span> <br /> </p>}, number={2}, publisher={Dokuz Eylül Üniversitesi}