@article{article_636491, title={İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İKY) UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ: BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA}, journal={Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={9}, pages={13–34}, year={2019}, author={Yeşil, Salih and Özel, Burcu}, keywords={İnsan Kynakları Yönetimi Uygulamaları,Örgütsel Bağlılık,Bireysel Performans}, abstract={<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt;"> <span style="font-size:10pt;font-family:Cambria, serif;">Küresel rekabetin köklü yönetim değişimleri
üzerindeki bir sonucu olarak, gerek özel gerekse kamu gibi insan faktörü
bulunduran tüm işletmelerin insan kaynağından maksimum şekilde yararlanmaları,
örgütün rakiplerine karşı yüksek derecede avantaj elde etmelerine olanak sağlamaktadır.
İKY uygulamalarının işletmelerde etkin ve verimli kullanımı, aidiyet duygusunun
oluşumuna ve bunun sonucu olarak örgütsel bağlılık ve bireysel performansta
olumlu gelişmeler sağlanmasına neden olabilecektir. </span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt;"> <span style="font-size:10pt;font-family:Cambria, serif;">Bu çalışmada İKY uygulamalarının, örgütsel
bağlılık ve bireysel performans üzerine etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla araştırmanın
hipotezleri ilgili literatürden yola çıkarak oluşturulmuş ve bir alan çalışması
ile desteklenmiştir. Kahramanmaraş ilinde </span> <span style="font-size:10pt;font-family:Cambria, serif;">faaliyette
bulunan özel ve kamu sektörüne ait 17 farklı bankanın 150 çalışanı üzerinde
yapılan anket çalışması ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bireysel
performans ve örgütsel bağlılığa etkisi değerlendirilmiştir. Araştırma
sonucunda; “performans değerlemenin duygusal bağlılık üzerinde”, “performans
değerleme, eğitim ve geliştirme ve motivasyonun devam bağlılığı üzerinde”,
“eğitim ve geliştirmenin normatif bağlılık üzerinde”, pozitif ve anlamlı etkisi
bulunmuştur. Diğer taraftan İKY uygulamalarından sadece “ödüllendirmenin
bireysel performans üzerinde” pozitif anlamlı etkisi bulunmuştur.  Elde edilen sonuçlar teorik ve uygulama
perspektiflerinden tartışılmıştır. </span> <span style="font-size:10pt;font-family:Cambria, serif;"> </span> </p> <p> </p>}, number={2}, publisher={Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi}