@article{article_640815, title={Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma}, journal={Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi}, volume={4}, pages={706–724}, year={2019}, DOI={10.33905/bseusbed.640815}, author={Özdemir, Burak and Özcan, Hamid Murad and Yalçınkaya, Akansel}, keywords={Algılanan Örgütsel Destek,Örgütsel Güven,Çalışmaya Tutkunluk,Yapısal Eşitlik Modeli}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-family:’Times New Roman’, serif;">Çalışmanın
amacı algılanan örgütsel destek ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide
örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 228 öğretim
elemanına kolayda örnekleme yöntemi ile ölçekler ve kişisel bilgi formu
uygulanmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel desteği ölçmek için tek boyuttan
oluşan algılanan örgütsel destek ölçeğinden; (AÖD-Ö) örgütsel güvenin ölçümünde
de örgütsel güven ölçeğinden (ÖG-Ö) yararlanılmıştır. ÖG-Ö örgüte güven ve
yöneticiye güven olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Çalışmaya
tutkunluğun ölçümünde ise yoğunlaşma, dinçlik ve adanmışlık alt boyutlarından
oluşan çalışmaya tutkunluk ölçeği (ÇT-Ö) kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan
ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Bu çerçevede
keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Cronbach Alpha
katsayısından yararlanılmıştır. Çalışma verilerinden elde edilen bulgular ile
araştırmanın kavramsal modeli sınanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi
sonuçlarına göre algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun yoğunlaşma,
adanmışlık ve dinçlik alt boyutları üzerinde pozitif yönde etkisi
bulunmaktadır. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun dinçlik
boyutu üzerindeki etkisinde örgüte güven ve yöneticiye güvenin kısmi aracı
etkisi bulunmaktadır. </span> </p> <p> </p>}, number={2}, publisher={Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi}