TY  - JOUR
T1  - EBELERİN İŞE BAĞLI GERGİNLİKLERİ İLE ÇATIŞMA ÇÖZÜM STİLLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
TT  - Relationship between Midwifery Work Related Strain and Conflict Resolution Styles
AU  - Özşahin, Zeliha
AU  - Nacar, Gülçin
AU  - Aksoy Derya, Yeşim
PY  - 2019
DA  - December
Y2  - 2019
DO  - 10.33715/inonusaglik.654057
JF  - İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
JO  - JHVS
PB  - İnönü Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2147-7892
SP  - 187
EP  - 195
VL  - 7
IS  - 2
LA  - tr
AB  - Bu araştırma, ebelerin işe bağlıgerginlikleri ile çatışma çözüm stilleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıile gerçekleştirilmiştir.Tanımlayıcı ve ilişkisel nitelikte planlananbu araştırma Türkiye’nin doğusunda bulunan bir il ve bu ile bağlı ilçehastanelerinde çalışan 115 ebe üzerinde yürütülmüştür. Veriler, “KişiselTanıtım Formu”, “İşe Bağlı Gerginlik Ölçeği (İBGÖ)” ve “Çatışma Çözüm StilleriÖlçeği (ÇÇSE)” ölçeği aracılığı ile elde edilmiştir. İstatistikseldeğerlendirmede; sayı, yüzde, ortalama, standart sapma ve pearson korelasyonanalizi kullanılmıştır.Araştırmaya katılan ebelerin yaşortalamasının 39.05 ± 8.56 ve %50.9’ unun lisans mezunu olduğu görülmüştür.Ebelerin %37’ sinin doğum salonunda çalıştığı, %58.8’inin hem gündüz hem degece çalıştığı bulunmuştur. Ebelerin işe bağlı gerginlik ölçeği puan ortalaması58.35 ± 7.39 iken, ÇÇSE puan ortalaması 40.95 ± 7.72’ dır. Ebelerin işe bağlıgerginlik ölçeği ve çatışma çözüm stilleri envanteri puan ortalaması arasındanegatif yönde zayıf bir ilişki olduğu saptanmıştır (r: -0.240; p: 0.010).Ayrıca çatışma çözüm stilleri envanteri iletişimi kesme alt boyutu ile İşeBağlı Gerginlik Ölçeği puan ortalaması arasında negatif yönde anlamlı ilişkibulunurken (r: - 0.240; p: 0.011), diğer alt boyutları ile anlamlı bir ilişkisaptanmamıştır.Araştırmayakatılan ebelerin işe bağlı gerginlik düzeylerinin yüksek olduğu ve eşleriyleyaşadığı ilişkilerde bu durumdan etkilendiği saptanmıştır. İşe bağlı gerginlikdüzeyi arttıkça çatışma çözmede İletişimi kesme yönteminin daha çokkullanıldığı belirlenmiştir.
KW  - işe bağlı gerginlik
KW  - ebelik
KW  - 
KW  - çatışma çözüm stilleri
N2  - The aim of this study was to determine therelationship between midwifery work-related strain and conflict resolutionstyles. A province in eastern Turkey this research descriptive and relationalnature of planned and connected with working in this district hospitals wasconducted on 115 midwives. Data were collected using the “Personal InformationForm”, “Work-related Strain Inventory(WRSI)” and “Conflict Resolution StylesInventory (CRSI)”. In statistical evaluation; Number, percentage, mean,standard deviation and Pearson correlation analysis were used. The mean age ofthe midwives participating in the study was 39.05 ± 8.56 and 50.9% of them werebachelor's degree. It was found that 37% of midwives worked in delivery roomand 58.8% worked both day and night. The mean score of work-related strainınventory of midwives was 58.35 ± 7.39, of Conflict Resolution Styles Inventorywas 40.95 ± 7.72. There was a weak negative relationship between midwives' mean scores on work-related strain inventory and conflictresolution styles ınventory (r: - 0.240; p: 0.010).In addition, there was a negative correlation betweenthe conflict resolution styles inventory communication cut-off subscale and themean score of the work-related tension scale (r: -0.240; p: 0.011), but nosignificant relationship was found between the other subscales. It was foundthat midwives who participated in the study had high levels of work-relatedstrain and were affected by their relationship with their spouses. As the levelof work-related strain increases, it is determined that the method of cuttingcommunication is used more in conflict resolution.
CR  - Arıkan, D., & Karabulut, N. (2004). Hemşirelerde İşe Bağlı Gerginlik Ve Bunu Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1).
CR  - Arslan, M. (2012). İş-aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 99-114.
CR  - Ashforth, B. Humphrey. RH (1995),“Emotion in the Workplace. A Reappraisal”. Human relations, 48(2).
CR  - Avcı, G. G., Öztürk, G., Azaklı, N., & Çekinmez, S. T. (2018). Özel Bir Grup Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İşe Bağlı Gerginlik Düzeylerinin ve Stresle Başa Çıkma Tarzlarının Belirlenmesi. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 3(1), 1-7.
CR  - Aydın A. Hemşirelerin Kişilerarası Duyarlılık Ve Çatışma Çözme Yaklaşımları. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Ankara, 2013.
CR  - Başçı, A. B., Özyurda, F., & Yılmazel, G. (2016). Ankara Üniversitesi hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler. JAREN, 2(2):51-58
CR  - Canel, A. N. (2012). Evlilik ve aile hayatı. Marriage and family life]. İstanbul, Turkey: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı.
Coşkuner, S. (2013). Akademisyenlerin iş ve aile karakteristiklerinin evlilik, aile ve yaşam tatmini ile ilişkisi: İş ve aile çatışmasının aracı rolü. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora tezi, Ankara.
CR  - Dilcen, H. Y., & Genç, R. E. Travmatik Doğumun Önlenmesinde Ebenin Rolü. Life Sciences, 14(3), 64-73.
CR  - Dost-Gözkân, A. (2017). Çatışma çözme stili envanterinin psikometrik özelliklerinin ergen örnekleminde incelenmesi. Psikoloji Çalışmaları/Studies in Psychology, 37(2), 51-73.
CR  - Elena Losa Iglesias, M., & Becerro de Bengoa Vallejo, R. (2012). Conflict resolution styles in the nursing profession. Contemporary nurse, 43(1), 73-80.
CR  - Gürbüz, S., & Yüksel, M. (2008). Çalışma ortamında duygusal zekâ: İş performansı, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı ve bazı demografik özelliklerle ilişkisi.
CR  - Holt, J. L., & DeVore, C. J. (2005). Culture, gender, organizational role, and styles of confl ict resolution: A meta-analysis. International Journal of Intercultural Relations, 29, 165–196.
Karaçam, Z., Akyüz, E. Ö., Karaçam, Z., & Akyüz, E. (2011). Doğum eyleminde verilen destekleyici bakım ve ebe/hemşirenin rolü. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 19(1), 45-53.
CR  - Koşucu, S. N., Göktaş, S. B., & Yıldız, T. (2017). Cerrahi ve dahiliye servislerinde çalışan hemşirelerin işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeylerinin değerlendirilmesi. Cukurova Medical Journal, 42(4), 675-681.
CR  - Moed, A, Gershoff, E. T., Eisenberg, N., Hofer, C., Losova, S., Spinrad, T. L., & & Liew, J. (2015). Parent–adolescent conflict as sequences of reciprocal negative emotion: Links with conflict resolution and adolescents’ behavior problems. Journal of Youth and Adolescence, 44, 1607-1622.
CR  - Özkan, Ş., Saygılı, M., & Aba, G. Doğumhanede Çalışan Ebeler İçin İşyükü Analizine Dayalı İnsangücü Planlaması. ACU Sağlık Bil Derg https://doi.org/10.31067/0.2018.100
Polat N. Hemşirelerde İşe Bağlı Stres ve İş Doyumu: Bir Eğitim Hastanesinde Saha Çalışması. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sağlık Kurumları İşletmeciliği Yüksek Lisans Programı. Ankara,  reappraisal, Human Relations, 48: 97–125.
CR  - Reese-Weber, M., & Bartle-Haring, S. (1998). Conflict resolution styles in family subsystems and adolescent romantic relationships. Journal of Youth and Adolescence, 27(6), 735-752.
CR  - Saygılı M. Hastane Çalışanlarının Çalışma Ortamlarına İlişkin Algıları İle İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Programı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara 2008.
CR  - Sivrikaya, S. K., & Erişen, M. (2019). Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Ve İşe Bağlı Gerginlik Düzeylerinin İncelenmesİ. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 22(2), 121-129.
CR  - Soylu, Y., & Kağnıcı, D. Y. (2015). Evlilik uyumunun empatik eğilim, iletişim ve çatışma çözme stillerine göre yordanması. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 5(43).
CR  - Sünter, A. T., Canbaz, S., Dabak, Ş., Öz, H., & Pekşen, Y. (2006). Pratisyen hekimlerde tükenmişlik, işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeyleri. Genel Tıp Dergisi, 16(1), 9-14.
CR  - Şahin, S., & Aksu, S. G. (2015). İdari Göreve Sahip Akademisyenlerin Kişilik Özellikleri İle Kullandıkları Çatışma Çözme Stilleri İlişkisi: İzmir İli Örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 16(2), 135-154.
CR  - Tekingündüz, S., Kurtuldu, A., & Öksüz, S. İş-aile yaşam çatışması, iş tatmini ve iş stresi arasındaki ilişkilerin analizi: bir kamu hastanesi örneği. Bildiriler Kitabı, 688-693.
CR  - Tokuç, B., Turunç, Y., & Ekuklu, G. (2011). Edirne’de ambulans çalışanlarının anksiyete, depresyon ve işe bağlı gerginlik düzeyleri. TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 11(42), 39-44.
CR  - Wood, V. F., & Bell, P. A. (2008). Predicting interpersonal conflict resolution styles from personality characteristics. Personality and Individual Differences, 45(2), 126-131.
UR  - https://doi.org/10.33715/inonusaglik.654057
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/879792
ER  -