TY  - JOUR
T1  - ÇALIŞANLARIN SINIRSIZ VE ÇOK YÖNLÜ KARİYER TUTUMLARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
AU  - Demir, Sevda
PY  - 2019
DA  - June
JF  - Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
JO  - VAN YYÜ İİBFD
PB  - Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2651-3943
SP  - 5
EP  - 29
VL  - 4
IS  - 7
LA  - tr
AB  - Bu çalışma, çalışanların sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumlarınıbelirlemek ve bu tutumların demografik özelliklerine göre farklılık gösteripgöstermediğini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Öncelikle ilgililiteratür incelenmiş ve kavramlar teorik açıdan ele alınmıştır. Bu amaçlayapılan araştırmaya Gaziantep ve Osmaniye illerinde üretim ve hizmetsektörlerinde faaliyet gösteren dört ayrı firmanın farklı organizasyon vedüzeylerinde çalışan 172 kişi katılmıştır. Veri elde etmek amacı ile Briscoeve arkadaşları (2006) tarafından geliştirilen; Kale ve Özer (2012) tarafındanTürkçe’ye uyarlanan; 13 maddelik “Sınırsız Kariyer Tutumu Ölçeği” ve 13maddelik “Çok Yönlü Kariyer Tutumu Ölçeği” kullanılmıştır.Araştırmanın veri analizleri, SPSS 22.0 for Windows istatistik paketprogramı içinde; korelasyon, Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis HTesti uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre sınırsız kariyer “psikolojikhareketlilik” alt boyutuna ilişkin tutumların çalışanların cinsiyet, yaş veeğitim düzeyleri açısından; çok yönlü kariyer “kendi kendini yönetme” altboyutuna ilişkin tutumların, cinsiyet değişkeni açısından; son olarak“değerlere göre hareket etme” alt boyutuna ilişkin tutumların cinsiyet, yaş veaylık gelir durumu açısından farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıcaçalışanların sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumlarının çalışılan sektöraçısından (üretim/hizmet) farklılık göstermediği belirlenmiştir.
KW  - Sınırsız Kariyer
KW  - Çok Yönlü Kariyer
KW  - Üretim Sektörü
KW  - Hizmet Sektörü
CR  - Baruch, Y. (2006), “Career Development in Organizations and
Beyond: Balancing Traditional and Contemporary
Viewpoints”, Human Resource Management Review, 16,
125–138.
CR  - Baruch, Y. (2014). The Development and Validation of A Measure for
Protean Career Orientation. The International Journal of
Human Resource Management, 2702-2723.
CR  - Briscoe, J. P.; Hall, D. T. & DeMuth, R. L. F. (2006). “Protean and
Boundaryless Careers: An Empirical Exploration”, Journal of
Vocational Behavior, 69 (1), 30–47.
CR  - Carson, K. D., Carson, P.P.& Bedeian, A.G. (1995). “Development
and Construct Validation of a Career Entrenchment Measure”,
Journal of Occupational and Organizational Psychology 68,
301-320
CR  - Clarke, M. (2009), “Plodders, Pragmatists, Visionaries and
Opportunists: Career Patterns and Employability”, Career
Development International,14(1), 8-28.
CR  - Eby, L. T., Butts, M. & Lockwood, A. (2003), “Predictors of Success
in the Era of the Boundaryless Career”, Journal of
Organizational Behavior, 24, 689–708.
CR  - Hall, D. T. (2004), “The Protean Career: A Quarter-century Journey”,
Journal of Vocational Behavior, 65(1), 1–13.
CR  - Kale, E. & Özer, S. (2012). “İşgörenlerin Çok Yönlü ve Sınırsız
Kariyer Tutumları: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma”,
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(2),173-196.
CR  - McDonald, P., Brown, K. & Bradley, L. (2005), “Have Traditional
Career Paths Given Way to Protean Ones? Evidence from
Senior Managers in The Australian Public Sector”, Career
Development International, 10 (2): 109-129.
CR  - Mirvis, P. H. & Hall, D. T. (1994), “Psychological Success and The
Boundaryless Career”, Journal of Organizational Behavior,
15, 365-380.
CR  - Onay, M. & Vezneli, Z. (2012). “Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer:
Akademisyenlerin Kariyer Yaşamı”, Sosyal ve Beşeri
Bilimler Dergisi (Online) 4 (1): 193-202.
CR  - Paksoy, M., Hırlak, B. & Balıkçı, O. (2017). “Sınırsız ve Çok Yönlü
Kariyer Tutumlarının Bazı Demografik Özellikler Açısından
İncelenmesi: Adana Örneği”, 3 (12), 277-292 .
CR  - Schilling, E. (2012). “Non Linear Careers Desirability and Coping:
Equality, Diversity and Inclusion”, An International Journal,
31(8): 725-740.
CR  - Segers, J., Inceoglu, I., Vloeberghs, D., Bartram, D. & Henderickx, E.
(2008), “Protean and Boundaryless Careers: A Study on
Potential Motivators”, Journal of Vocational Behavior, 73(2),
212–230.
CR  - Seymen, O.A. (2004). “Geleneksel Kariyerden, Sınırsız ve Dinamik/
Değişken Kariyere Geçiş: Nedenleri ve Sonuçları Üzerine
Yazınsal Bir İnceleme”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(1):79-114.
CR  - Sullivan, S. E. & Arthur, M. B. (2006), “The Evolution of The
Boundaryless Career Concept: Examining Physical and
Psychological Mobility”, Journal of Vocational Behavior, 69,
19–29.
CR  - Suvacı, B. & Paşaoğlu Baş, D. (2018). “Banka Çalışanlarının Çok
Yönlü ve Sınırsız Kariyer Tutumları”, Çankırı Karatekin
Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (1), 113-140.
CR  - Türkmen, M. (2015). “Spor Federasyonları Çalışanlarının Sınırsız
Kariyer Tutumları ile Kişilik Özelliklerinin İncelenmesi”,
Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, 4
(14), 22-42.
CR  - Türkmen, M. & Yıldız, K. (2012). “Çalışma Hayatında Sınırsız ve
Çok Yönlü Kariyer Yönetimi”, Spor Yönetimi ve Bilgi
Teknolojileri Dergisi, 7(1), 4-17.
CR  - Zeitz, G., Blau, G., & Fertig, J. (2009). “Boundaryless Careers and
Institutional Resources”, The International Journal of Human
Resource Management, 20(2), 372-398.
CR  - Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlaması,
Geliştirilmesi, Sorunları, Epsilon Yayınları, İstanbul.
CR  - Bingöl, D. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Baskı, Arıkan
Yayınları, İstanbul.
CR  - Gunz, H., Evans, M. & Jalland, M. (2000), Career Boundaries in a
Boundaryless World, Ed. M. Peiperl, M. Arthur, R. Goffee ve
T. Morris, Career Frontiers: New Conceptions of Working
Lives, Oxford: Oxford University, 24-53.
CR  - Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2011). SPSS Uygulamalı Araştırma
Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara.
CR  - Erdoğan, H. T. (2009). Bireysel Kariyer Planlama ile Kişisel Başarı
Arasındaki İlişkiye Yönelik Dumlupınar Üniversitesi’nde Bir
Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar
Üniversitesi, SBE, İşletme Anabilim Dalı, Kütahya.
CR  - Türk Dil Kurumu, (TDK),
http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&arama=kel
ime&guid=TDK.GTS.51e0016bacf379.68712304 , Erişim
Tarihi: 19.12.2018.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/vanyyuiibfd/issue//680247
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/944796
ER  -