TY  - JOUR
T1  - Yüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları Yönetimi
TT  - Management of High Potential Human Resources
AU  - Asiltürk, Ayşe
AU  - Hünkaroğlu, Mustafa
PY  - 2020
DA  - March
Y2  - 2020
DO  - 10.31200/makuubd.685475
JF  - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi
JO  - MAKÜUBD
PB  - Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2602-425X
SP  - 242
EP  - 262
VL  - 4
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Günümüzhiper rekabet ortamında faaliyet gösteren birçok işletme için somut (tangible)ve soyut (intangible) tüm kaynakların etkin bir biçimde yönetilmesi ve işletmeperformansının arttırılması öncelikli konular haline gelmiştir. Hangi sektördefaaliyet gösterirse göstersin yüksek performanslı organizasyonlar, liderlikbecerileri ve yeterliliklerini verimli bir şekilde geliştirerek, kendilerinirakiplerinden ayırabilir ve pazardaki rekabet avantajlarını artırabilirler.Stratejik yönetim ve yetenek yönetimi bağlamında, işletmeye farklılıkkazandıracak en önemli kaynak durumunda olan insan kaynağının performansınınarttırılması için insan kaynakları yönetimi süreçlerinin ihtiyaçlara uyguntasarımı ve yönlendirilmesi esastır. Modern insan kaynakları yönetimi sadeceişletme içindeki mevcut insan kaynağının geliştirilmesi ve elde tutulması içindeğil, aynı zamanda işletme dışındaki yetenekli insan kaynağına ulaşılarakişletmeye çekilmesi için de oldukça elzemdir. Bu noktada günümüz işletmeleriyüksek potansiyelli çalışanları bulma ve işletmede tutma ihtiyacını daha fazlahissetmektedir.
KW  - Yüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları
KW  - Yetenek Yönetimi
KW  - İnsan Kaynakları Yönetimi
KW  - Yüksek Potansiyelli Çalışanlar
N2  - Effectivemanagement of all tangible and intangible resources and improving businessperformance have become a priority for many businesses operating in today'shyper-competitive environment. Regardless of the sector they operate in,high-performing organizations can effectively differentiate themselves fromtheir competitors and increase their competitive advantages in the marketplaceby improving their leadership skills and competencies efficiently. In thecontext of strategic management and talent management, it is essential thathuman resource management processes are designed and directed to meet the needsin order to improve the performance of human resources, which is the mostimportant resource that will make a difference to the business. Modern humanresources management is essential not only for the development and retention ofexisting human resources within the enterprise, but also for the acquisition oftalented human resources outside the enterprise and attracting them to thebusiness. At this point, today's businesses feel the need to find and retainhigh-potential employees.
CR  - Aiir C. (2019). How coaching can reduce high-potential burnout. Erişim Tarihi:14.03.2019, https://www.aiirconsulting.com/how-coaching-can-reduce-high-potential-burnout/.
CR  - Alayoğlu, N. (2010). İnsan kaynakları yönetiminde yeni dönem: yetenek yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
CR  - Altınöz, M. (2018). Yetenek yönetiminin algılanması üzerine karşılaştırmalı bir araştırma. Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi, (39): 82-95.
CR  - Altunoğlu, A. E., Atay, H. & Terlemez, B. (2015). İnsan kaynakları bakış açısından yetenek yönetimi: bankacılık sektörü uygulama örneği. Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 37, (1), 47-70.
CR  - Appelbaum, E. & Batt, R. (1993). High performance work systems: American model of work transformation. USA: Economic Policy Institute, 94.
CR  - Atlı, D. (2012). Yetenek yönetimi yaklaşımı ve işletmeler açısından önemi. II. Turizm Endüstrisinde İnsan Kaynaklarının Gelişimi Sempozyumu, Akdeniz Üniversitesi Yayınları Bildiri Kitabı, 227-235.
CR  - Boz, H. (2019). Türkiye’de yetenek yönetimi: 2008-2018 döneminde yayımlanan akademik makaleler bağlamında bir analiz. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7 ( 20), 289 – 327.
CR  - Doğan, S. & Demiral, Ö. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde çalışanların kendilerine doğru yolculuk yöntemi: yetenek yönetimi. Çukurova Üniversitesi SBE Dergisi, 17 (3), 145–166.
CR  - Duran, C., Boz, D., Behdioğlu, S. & Kutlu, S. (2019). Yetenek yönetimi uygulamaları ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20 (2), 158-189.
CR  - Dutton, G. (2019). High potentials: tell them or not?. Erişim Tarihi: 01.03.2019, https://trainingmag.com/trgmag-article/high-potentials-tell-them-or-not/.
CR  - Ericksen, J. & Dyer, L. (2004). Toward a strategic human resource management model of high reliability organization performance. CAHRS Working Paper Series 04-02,  Ithaca, NY: Cornell University.
CR  - Gündüzalp, S. & Özan, M. B. (2018). Yetenek savaşlarından yetenek yönetimine. Journal of Anatolian Education Research, 2, 14-46.
CR  - Fernández-Aráoz, C.,  Groysberg, B.  &  Nohria, N.  (2011). How to hang on to your high potentials. Harvard Business Review, 89(10), 76-+, Erişim tarihi: 14.03.2019 , https://hbr.org/2011/10/how-to-hang-on-to-your-high-potentials.
CR  - Fettahlıoğlu, Ö. O. & Demir, S. (2015). İşletme yönetiminde yönetsel pandora: meritokrasi ve yetenek yönetimi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, 4 (1), 175-186.
CR  - Green, S. (2016). Keep high potential employees with 5 performance coaching questions. Erişim Tarihi: 08.03.2019,  http://www.blog.kpisoft.com/blog/performance-coaching-questions-high-potential-employees.
CR  - Google Sözlük, capacity meaning, potential meaning, Erişim tarihi:06.02.2020.
CR  - Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38 (3),  635-672.
CR  - Keçecioğlu, T. (2017). Yetenek yönetimi felsefesine farklı lenslerle bakabilmek üzerine alıştırmalar. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 5 (1), 1-20.
CR  - Keçecioğlu, T. & Yılmaz, M. K. (2017). İnsan kaynaklarına değer yaratma. Akademik Bakış Dergisi, 60, 169-181.
CR  - Korkmaz, A. Ç. & Keçecioğlu, T. (2014). Yeni insan kaynakları vizyonu: yetenek yönetimi metrikleri. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10 (22), 155-171.
CR  - Köse, G. (2018). İnsan kaynakları yönetiminin derin içgörüsü: yetenek yönetimi ve işveren markası ilişkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11 (56), 823-833.
CR  - Neal, S. (2019). The better than moneyball way to hang onto high-potential talent. Erişim Tarihi: 01.03.2019, https://trainingmag.com/trgmag-article/high-potentials-tell-them-or-not/.
CR  - Ready, D. A., Conger, J. A. & Hill, L. A. (2010). Are you a high potential?. Harvard Business Review. 88(6), 78-84.
CR  - Polat, S. (2011). Dosya: yetenek yönetimi. Ankara Sanayi Odası Yayın Organı.
CR  - Stanford, C. (2018).  Best practices in developing high potentials. Erişim Tarihi: 08.03.2019, http://stanford-consulting.com/best-practices-in-developing-high-potentials/.
CR  - Tabancalı, E. & Korumaz, M. (2014). Eğitim örgütlerinde yetenek yönetimi. The Journal of Academic Social Science Studies, 25(1), 139-156.
CR  - Tarakçı, H. & Öneren, M. (2018). Yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri. İstanbul Journal of Social Sciences, 20, 71-86.
CR  - TDK, Marifet kelimesinin anlamı. Erişim tarihi: 19.09.2019, http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&kelime=MAR%C4%B0FET.
CR  - Yalçın, M. (2018). Sürdürülebilir rekabette yetenek yönetimi: kurumsal işletmeler üzerine bir araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11 (59), 1207-1209.
CR  - Yılmaz, H. & Karahan, A. (2014). Yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, psikolojik güçlendirme ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: tekstil sektöründe bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi SBE Dergisi, 16 (4), 607-637.
CR  - Web 1. (2017). Kabiliyet nerden geliyor?. Erişim tarihi: 22.01.2020, http://nerdengeliyo.com/kabiliyet/
CR  - Web 2. (2019). Yetenek savaşı ve eğitim dizgemiz. Erişim tarihi: 22.01.2020https://www.herkesebilimteknoloji.com/yazarlar/melih-bas/yetenek-savasi-ve-egitim-dizgemiz
UR  - https://doi.org/10.31200/makuubd.685475
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1005465
ER  -