TY - JOUR T1 - La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia TT - La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia AU - Tüğen, Kamil AU - Kandı, Nabil PY - 2020 DA - September Y2 - 2020 DO - 10.24988/ije.202035303 JF - İzmir İktisat Dergisi JO - ije PB - Dokuz Eylül Üniversitesi WT - DergiPark SN - 1308-8505 SP - 469 EP - 479 VL - 35 IS - 3 LA - tr AB - Mesleki Stresin Önlenmesi: Cezayir’in Bejaia Eyaletindeki Şirketler Üzerine Bir İncelemeÖzetAmacı mesleki stresin sonuçlarını azaltmak olan ve işin organizasyonuna ve işyerinde bireyin sağlığının geliştirilmesine dayalı faaliyetlerin uygulanmasına odaklanan bir önleme yaklaşımı önermek önemlidir. Bu yaklaşım, işyerinde mevcut olan stres faktörlerini azaltmayı veya ortadan kaldırmayı, ilgili sağlık sorunlarını, devamsızlığı ve kalıcı engelleri azaltmayı veya ortadan kaldırmayı hatta iyileştirmeyi amaçlayan herhangi bir eylemi kabul etmeyi içerecektir. Makalemizde anket uygulayarak kişilerin araştırma konusunda genel yönelimlerini ayırt etmeye ve önerilen önleyici faaliyetlere dayalı bir yaklaşım ortaya çıkarmaya yarayacak önemli noktalara değinilmeye çalışılmıştır. KW - Önleme yaklaşımı KW - mesleki yaklaşım KW - mesleki stres N2 - Il paraît important de proposer une démarche de prévention ayant pour objectif de réduire les conséquences du stress professionnel et qui se focalise sur la mise en place d’actions préventives basées sur l’organisation du travail et la promotion de la santé de l’individu au travail. Cette démarche consisterait à adopter toute action ayant pour objectif la réduction ou l’élimination des stresseurs présents dans le milieu professionnel, la réduction ou l’élimination des problèmes de santé y afférents l’absentéisme et les incapacités permanentes, ou encore l’amélioration ou la promotion de la santé au travail . Nous avons soulevé, à travers un questionnaire, des points clés qui serviront à distinguer les orientations générales des personnes interrogées et à déduire une démarche basée sur les actions préventives proposées. CR - ANACT. (2007), Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, Actes du séminaire scientifique, coll. Études & Documents, Réseau ANACT, Paris. CR - BEN AMEUR, A. (2010), « L'adaptation au travail des cadres expatriés. Comment concilier performances économiques et sociale dans un contexte de diversité culturelle ? », Humanisme et Entreprise Vol. 5 n° 300. p 57-76. CR - Caron, J. Guay, S. (2005), « Soutien social et santé mentale. Concept, mesures, recherches récentes et implications pour les cliniciens », Santé mentale au Québec. Vol. 30 n° 2, p. 15–41. CR - CGSST. (2014). La santé psychologique au travail, Université Laval, Québec, Canada. In www.cgsst.com CR - CHAKOR, T. 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