TY  - JOUR
T1  - ÖrgütselOrtamdaTükenmişliğinİzlenimYönetimiTaktikleriile  İlişkisi
TT  - The Relationship of Burnout and Impression Management Tactics in Organizational Environment
AU  - , Cem harun meydan
PY  - 2011
DA  - June
JF  - Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
PB  - Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1306-6730
SP  - 287
EP  - 307
VL  - 6
IS  - 2
LA  - tr
AB  - Bireyler örgüt içinde yorgunluk, yıpranma, iş tatminsizliği, fiziksel bitkinlik, çaresizlik, ümitsizlik, işe yaramama hissi gibi duygulara ve diğer insanlara yönelik olumsuz tutumlara sahip olabilmektedir. Bu tür olumsuz duygular bireyleri çalışma yaşamında etkisiz hale getirebilmektedir. Bu noktada, enerji, güç ve potansiyel üzerindeki aşırı istekler‐talepler, başarısızlık ve yıpranma sonucunda ortaya tükenmişlik durumu çıkabilmektedir. Bireyler hayatlarını olumsuz etkileyen bu durumdan kurtulmaya çalışmakta, bu bağlamda bazı yöntemler izlemektedir. Tükenmişlik sendromundan kurtulabilmenin bir yönteminin de bireylerin diğer insanlar ile ilişkileri olabileceği görülmektedir.  İzlenim yönetimi taktikleri ise bireyler arası ilişkilerin yönetilmesi için kullanılmaktadır. Bu çalışma örgüt içinde bireylerin davranışları ve örgütsel performans üzerinde olumsuz etkisi bulunan tükenmişlik ile izlenim yönetimi taktikleri arasındaki muhtemel ilişkiyi ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu maksatla oluşturulan araştırma soruları, bankacılık sektöründe çalışan 115 bireyden toplanmış  olan veri ile test edilmiştir. Sonuçlar araştırma sorularını açıklar niteliktedir. Genel olarak değerlendirildiğinde bireylerin tükenmişlik düzeylerinin izlenim yönetimi taktikleri üzerinde etkili olduğu görülmektedir.
KW  - Tükenmişlik
KW  - izlenim yöneti‐
mi
KW  - örgütsel davranış
N2  - Individuals within the organization may haveemotions such as fatigue, job dissatisfaction,physical fatigue, helplessness, hopelessness, asense of inefficiency and may have negativeattitudes towards other people.  Such negativeemotionscanmakeindividualsineffectiveintheworking life. At this point, burnout syndromearisesasaresultofexcessivedemandsonener‐gy, power, or resources‐demands and failures,fatigue and excessive strain on energy, powerand potential, individuals try to get rid of thissituation which adversely affects their lives andinthisregardtheyusesomemethods.Oneofthemethodsto getridofburnoutsyndromeisseento be the relationship of individuals with collo‐gues. Impression management tactics can beused to manage the relationships betweenindividuals.Thisstudyaimstoidentifythepossi‐ble relationship between burnout, which has anegativeimpactonorganizationalbehaviorandon organizational performance, and impressionmanagementtactics.Forthispurposethedevel‐oped research questions tested with the datacollected from 115 individuals working in thebanking sector. The results explain the researchquestions. Considering the results as a whole,the burnout levels individuals are effective onimpressionmanagementtactics.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/oguiibf/issue//76540
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/65505
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/65504
ER  -