TY  - JOUR
T1  - ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL YENİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
AU  - Yılmaz, Büşra
AU  - Timuroğlu, Kürşat
PY  - 2021
DA  - January
DO  - 10.16951/atauniiibd.819336
JF  - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
JO  - Trend Bus Econ
PB  - Atatürk Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1300-4646
SP  - 319
EP  - 337
VL  - 35
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Bu çalışmasının amacı; örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları incelenmiştir. Bu çerçevede örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik bileşenlerin belirlenmesine çalışılmıştır ve araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İstanbul’da faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.’de çalışanlar ile yüz yüze görüşme yöntemi ile 408 anket uygulanmıştır. Örgütsel iletişimin örgütsel yeniliğe etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak örgütsel iletişimin örgütsel yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar arasındaki etki, neden ve sonuçları ile açıklanarak literatüre katkıda bulunulmuştur.
KW  - iletişim
KW  - yenilik
KW  - örgüt
KW  - örgütsel iletişim
KW  - örgütsel yenilik
CR  - Ceschi, A. Ksenia, D. Sartori, R. (2014). “Studying Teamwork and Team Climate by using a Business Simulation”. European Journal of Training and Development, 38(3), 211-230.
CR  - Dhalla, R. (2007). “The Constuction of Organizational Identity: Key Contributing External and Intra Organizational Factors”. Corporate Reputation Review, 10(4), 245-260.
CR  - Freeman, R.E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.
UR  - https://doi.org/10.16951/atauniiibd.819336
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1373875
ER  -