TY  - JOUR
T1  - ÖRGÜTSEL İLETİŞİM KALİTESİ İÇİN TOPLAM MOTİVASYON YÖNETİMİ
TT  - ÖRGÜTSEL İLETİŞİM KALİTESİ İÇİN TOPLAM MOTİVASYON YÖNETİMİ
AU  - Eroglu, Erhan
PY  - 2002
DA  - January
JF  - Kurgu
JO  - e:Kurgu
PB  - Anadolu Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1309-3487
SP  - 155
EP  - 160
VL  - 19
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Duvarların yıkıldığı ve dünyanın giderek küçük bir köye dönüştüğü bir ortamda yaşıyoruz. Bu ortamın gereği olarak, kurumlar artık güçlü ve dinamik rakipleri karşılarında bulmuş ve eğer tabir yerindeyse kendi evlerinde vurulmaya başlamışlardır. Başka bir deyişle, rekabet kabuk değiştirmekte ve "imhacı rekabet" deyimi ile birlikte anılmaktadır. Bu sert  değişim ve rekabet rüzgarlarının estiği bir ortamda, kurumların iç müşteri konumunda olan çalışanlar stratejik bir önem kazanmaktadırlar. Sözkonusu değişen dünya düzeninde kurumların yaşamlarını sürdürebilmelerinin yolu, çalışanlarının beklentilerinin karşılanmasından ve onların gerçek anlamda motive edilmelerinden geçmektedir.
CR  - Baltaş, A. (200 ı). Ekip çalışması ve liderlik. İstanbul: Remzi.
CR  - Beatty, J. (1998). Peter Drucker'a göre dünya. O. Akınhay (Çev.). İstanbul: Sistem.
CR  - Gürgen, H. (ı 997). Örgütlerde iletişim kalitesi. İstanbul: Der
CR  - Zıllıoğlu, M. (1993). İletişim nedir? İstanbul: Cem
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/kurgu/issue//856787
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1497165
ER  -