İş sözleşmesinin devri, özellikle şirketler topluluğunda veya holdinglerde uygulama alanı bulan bir kurum olarak karşımıza çıkar. Bununla birlikte iş sözleşmesinin devri, İş Kanunu’nda düzenlenmemektedir. İş sözleşmesinin devrinin şartlarının ve sonuçlarının tespitinde sözleşmenin devrine ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun 205. ve hizmet akdinin devrini düzenleyen 429. maddelerinden yararlanılmaktadır. Ancak söz konusu düzenlemeler, devreden işverenin devirden önce veya devirden sonra doğan borçlardan sorumlu olup olmayacağı sorusuna cevap vermemektedir. Bu sebeple benzer bir müessese olan işyeri devrinde devreden işverenin sorumluluğuna ilişkin düzenlemeler getirilmesinin de etkisiyle iş sözleşmesinin devrinde devreden işverenin sorumluluğuna ilişkin farklı eğilimler ortaya çıkmıştır. Yargı mercileri de zaman içerisinde devreden işverenin sorumluluğu meselesini farklı şekillerde değerlendirmiş ve çözüme kavuşturmuştur. Nitekim Yargıtay’ın 2022 yılında iş sözleşmesinin devrinde devreden işverenin sorumluluğuna ilişkin içtihat değişikliğine gitmesi de konunun tekrar değerlendirilmesi zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda kısaca iş sözleşmesinin devrinin şartlarından ve sonuçlarından söz edilerek devreden işverenin devir öncesi veya sonrası doğan işçilik alacaklarından sorumlu tutulup tutulamayacağı meselesi değerlendirilecektir.
The transfer of the employment contract is a concept that finds a field application, especially in group companies or holding companies. However, the transfer of the employment contract is not regulated in the Labour Law No. 4857. In determining the conditions and consequences of the assignment of the employment contract, the provisions of Article 205 of the Turkish Code of Obligation regulating the assignment of the contract and Article 429 of the TCO regulating the assignment of the service contract are used. However, these provisions do not answer whether the transferor employer will be liable for the debts arising before or after the transfer. For this reason, different assertions regarding the responsibility of the transferor employer in the transfer of the employment contract have emerged with the effect of the presence of regulations regarding the responsibility of the transferor employer in the transfer of the workplace, which is a similar institution. The judicial authorities have also evaluated and resolved the issue of the responsibility of the transferor employer in different ways over time. As a matter of fact, the Court of Cassation's change of jurisprudence regarding the responsibility of the transferor employer in the transfer of the employment contract in 2022 has revealed the necessity to re-evaluate the issue. In this context, in our study, the conditions and consequences of the transfer of the employment contract will be briefly mentioned and the issue of whether the transferor employer can be held responsible for the labour receivables arising before or after the transfer will be evaluated