Follow-up resgination is a new concept that come into question with The Turkish Commercial Code no:6102. The purpose of the law explained at the justifications of the no: 6102 is the principal equal treatment. Also it can be asserted that the follow-up resignation protects the company from the abuse of the resignation right and assests loss. According to the law, a company member files an action for leave to resign for good cause or a company member tenders his resignation based on a right of resignation under the articles of association, the managing directors must notify the other company members without delay. If other company members within three months of receipt of such notice file an action for leave to resign for good cause or exercise a right of resignation under the articles of association, all departing company members must be treated equally in proportion to the nominal value of their capital contributions
Çıkmaya katılma müessesesi, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununu ile birlikte mevzuata dâhil olmuştur. Müessesenin başlıca ihdas ediliş amacı olarak, Türk Ticaret Kanunu’nun gerekçesinde eşit işlem ilkesi olarak gösterilmiştir. Aynı zamanda körü niyetli çıkma taleplerini etkisiz hâle getirebilecek ve şirket varlığını koruyacak bir müessese olarak da işlev görmesi beklenmektedir.Düzenlemeye göre, ortaklardan biri şirket sözleşmesindeki hükme dayanarak çıkma istediği veya haklı sebeplerden dolayı çıkma davası açtığı takdirde, müdür veya müdürler gecikmeksizin diğer ortakları bundan haberdar ederler. Bu bildirimle çıkma işleminden haberdar olan diğer ortaklar, şirket sözleşmesindeki sebebe dayanarak veya açacakları bir dava ile çıkmaya katılabilirler ve esas sermaye payları ile orantılı olarak eşit işlem ilkesine göre muamele görürler