PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE: TARİHSEL BİR PERSPEKTİF

Yıl 2003, Cilt: 19 Sayı: 1, 175 - 200, 01.12.2003

F. Gül Çetinel

Öz

Globalleşen bir dünyada; yoğun rekabet ortamında çalışan işletmeler, etkin ve verimli olabilmek ve gerek ulusal gerekse uluslararası piyasalarda diğer işletmelerle yarışabilmek için insan kaynağına gereken önemin veril­mesinin zorunluluğunu kabul etmişlerdir. İnsan faktörü işletmeler için artık bir maliyet unsuru olmaktan çıkmış, geliştirilmesi gereken bir kaynak niteliği ka­zanmıştır. Ancak bu anlayışın yerleşmesi ve personel yönetiminin sınırlı işlev­lerinin yerini insan kaynakları yönetiminin insanı esas alan işlevlerine bırak­ması uzun bir zaman almıştır.
Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminin anlamı ve personel yöneti­minden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci incelenmiş, insan kaynak­ları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki farklar ortaya konmaya çalışıl­mıştır. Son olarak insan kaynakları yönetiminde yaşanan yeni gelişmelere kı­saca değinilmiştir.

In a globalizing world; companies, working in a competing environment, has accepted the importance of human resources in order to be productive, efficient and to gain a competitive edge in the international markets. The hu­man factor has been understood not as an issue of cost, on the contrary be­came a resource which has to be developed. However, it took a long time both replacing this understanding and human resources management to ta­ke the place of limited functions of personnel management.
in this study, the meaning and the structure of human resources mana­gement and the change process from the personnel management to human resources management is diagnosed and the differences between person­nel management and human resources management are studied. Finally, the recent developments in human resources management is shortly menti­oned in this article.

Anahtar Kelimeler

Personel Yönetimi

Kaynakça

• AÇIKALIN, Aytaç. insan Kaynağının Yönetimi Geliştirilmesi, 1.Basım, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 1999.
• ALDEMİR Ceyhan -ATAOL Alpay-BUDAK Gönül. İnsan Kaynakları Yönetimi, 4.Baskı, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir, 2001.
• AYKAÇ, Burhan. insan Kaynakları Yönetimi ve insan Kaynaklarının Stratejik Plan­laması, Nobel Yayınları Yayın No:61, Ankara, 1999.
• BARUTÇUGİL, İsmet. "İnsan Kaynakları Yönetimi - Dün, Bugün, Yarın", http://WWw.rcbadoor.com/insanKaYön.htm.
• BİNGÖL, Dursun. insan Kaynakları Yönetimi, 4.Baskı, Atatürk Üniversitesi İkti­sadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşlet. Ekon. Dizisi: 77, İstanbul, 1998.
• BÜYÜKUSLU, Ali Rıza. Globalizasyon Boyutunda insan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları No: 240, İstanbul, 1998.
• BOELLA, M.J., Human Resource Management in The Hospitality lndustry, Se­venth Edition, Stanley Thornes (Publishers) Ltd., United King­dom, 2000.
• CANMAN, Doğan. İnsan Kaynakları Yönetimi, Yargı Yayınları No:37, Ankara, 2000.
• EROGLU, Umut. "İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimleri Hazırlayan İki Güç: Sanal Organizasyonlar ve Stratejik Tabanlı Düşünce", http://Www.isguc.org/umut1.htm.
• FERİK, Funda. "İnsan Kaynaklarının Gelişim Süreci", http://WWw.insankaynak­lari.com/bireylerJtrends/makale/ik-gelisimsureci.asp.
• FINDIKÇI, İlhami. İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, Alfa Yayınları Yönetim Dizisi: 12, İstanbul, 2000.
• GUEST, David. "Personnel Management and HRM: Can You Tell the Diffe­rence?.", Personnel Management, January 1989.
• HOQUE, Kim. Human Resource Management in the Hotel lndustry-Strategy, inno­vation and performance, Routledge, Landon, 2000.
• KARALAR, Rıdvan. İşletme-Temel Bilgiler İşlevler, 5.Baskı, Eskişehir, 1996.
• KAYNAK Tuğray-ADAL Zeki ve diğerleri. insan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşlet­me Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları Yayın No: 406, İstanbul, 1998.
• KESER, Aşkın. "Değişen Yönleriyle Personel Yönetimi: İnsan Kaynakları Yö­netimi", "İş-Güç"Endüstri İlişkileri ve insan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://Www.isguc.org/dergiarsivi5. php)
• KOÇEL, Tamer. İşletme Yöneticiliği-Yönetici Geliştirme, Organizasyon ve Davra­nış, 4.Baskı, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşl.Ekon.Di­zisi: 35, İstanbul, 1993.
• ÖZALP, İnan. Yönetim ve Organizasyon, Cilt:1, Eskişehir, 1996.
• SABUNCUOGLU, Zeyyat. İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi Yayınları, 1.Baskı, Bursa, 2000.
• SCHULER Randall S. - HUBER Vandra L., Personnel and Human Resource Ma­nagement, 4th Edition, West Publishing Company, United States of America, 1990.
• TANKE, Mary L., Human Resources Management For The Hospitality lndustry, Delmar Publishers ine., New York, 1990.
• TAŞTAN, Seçil. "Değişim ve Değişen İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneti­minin Etkileri ve Rolü", http://Www.insankaynaklari.gokceada.com/makale012.html
• TINAR, Mustafa Yaşar. "2000'li Yıllarda Çalışan İnsan", http://Www.isguc.org/tinar1 .htm.
• ULRICH, David. "Rekabette Üstünlük Yakalamada İnsan Kaynakları Depart­manının Rolleri ve Uygulama Örneği, http://www.insankaynakla­ri.com/cn/ContentBody.asp?BodylD=385.
• UYSAL, F. Gül. "Çalışma Yaşamının Kalitesi ve Çağdaş Yönetim", "İş,Güç" En­ düstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://www. isgui:. org/dergiarsivi5.php)
• YÜKSEL, Öznur. İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi Yayını, Ankara, 2000. "Endüstri Psikolojisi, Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi", http://Www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody .asp?Bodyl 0=230.
• "İnsan Kaynaklarında Klasik, Neo-Klasik ve Modern Yönetim Görüşleri", http://Www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody. asp?Body ID=579.
• "İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi Arasındaki Farklar", http://Www. i nsankaynaklari. com/cn/ContentBody. asp?Bodyl0=370.