A RESEARCH ON ORGANIZATIONAL IDENTITY AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP RELATIONS IN SYMBIOTIC COLLABORATIONS

Yıl 2022, Cilt: 5 Sayı: 2, 228 - 255, 20.12.2022

Hale Eda Akduru

https://doi.org/10.54186/arhuss.1161767

Öz

Symbiotic collaborations, as a common type of collaborations between businesses, are based on the establishment of a common life shaped within the framework of trust and common purpose. The purpose of the symbiotic relationship is to survive by providing mutual benefits and to face environmental hazards together. The aim of this study is to examine the relationship between organizational identity perceptions of employees and organizational citizenship behavior tendencies in symbiotic organization structures. And the data is obtained from a sample of 116 people working in a recycling company and a textile company that have a symbiotic relationship in Uşak Organized Industrial Zone. According to the research findings, while gender, age, education level and marital status variables do not affect the organizational citizenship behavior tendencies of employees in symbiotic organizations, wage and working years variables do. In addition, there is a positive correlation at the level of significance between the organizational identity perceptions of employees in symbiotic organizations and their organizational citizenship behavior tendencies. In this context, various suggestions have been made to increase the organizational identity perceptions of employees in symbiotic organizations.

Anahtar Kelimeler

Symbiotic Organization, Perception of Organizational Identity, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Behavior, Inter-Business Cooperations.

SİMBİYOTİK İŞBİRLİKLERİNDE ÖRGÜTSEL KİMLİK İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK İLİŞKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

İşletmeler arası işbirliklerinden simbiyotik işbirlikleri güven ve ortak amaç çerçevesinde şekillenen ortak bir yaşam kurulması esasına dayanır. Simbiyotik ilişkide amaç işletmelerin karşılıklı çeşitli faydalar sağlayarak hayatta kalması ve çevresel tehlikelere karşı birlikte hareket etmesidir. Bu çalışmada simbiyotik örgütler yapılanmalarında çalışanların örgütsel kimlik algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışı eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği uygulanarak gerçekleştirilen çalışma için, Uşak Organize Sanayi Bölgesinde faaliyetini sürdüren ve simbiyotik ilişki içerisinde bulunan firmalardan bir geri dönüşüm işletmesi ve ona kaynak sağlayan bir tekstil firmasında çalışan toplam 116 kişilik örneklemden elde edilen veriler analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre simbiyotik örgütlerde çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı eğilimlerini cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve medeni durum etkilemezken ücret düzeyi ve hizmet süresi etkilemektedir. Ayrıca çalışanların örgütsel kimlik algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışı eğilimleri arasında anlamlılık düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Bu bağlamda simbiyotik örgütlerde çalışanların örgütsel kimlik algılarını artırmaya yönelik çeşitli öneriler getirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

simbiyotik örgüt, örgütsel kimlik algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel davranış, işletmeler arası işbirlikleri

Kaynakça

• Akatay, A. (2009). Çalışanların örgütsel kimlik algılarının vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 8(16), 299-315.
• Akdeve, E. (2008). Sanayi Kümelerinde Yenilik, İşletmelerarası İlişkiler ve Yakınlıklar, Organize Sanayi Bölgesinde Uygulama: Ankara 1. Organize Sanayi Bölgesi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, SBE, Ankara Üniversitesi, Ankara.
• Aktuğlu, I.K., (2004). Marka Yönetimi: Güçlü ve Başarılı Markalar İçin Temel İlkeler, İstanbul: İletişim Yayıncılık.
• Ashton, W. (2008). Understanding the Organization of Industrial Ecosystems A Social Network Approach. Journal of Industrial Ecology, 12(1), 34-51.
• Audia, P.G., Freeman, J. H., Reynolds, P. D. (2006). Organizational Foundings in Community Context: Instruments Manufacturers and Their Interrelationship with Other Organizations. Administrative Science Quarterly, 51, 381–419.
• Bakan, İ., Erşahan, B. Kaya, İ. (2016). Örgütsel kimliğin ve örgütsel prestijin, örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisi: bir alan araştırması. KSU İİBF Dergisi, 6(1), 69-88.
• Cesur, E. (2022). Sigorta Acentelerinin Simbiyotik Yapılanmaları Üzerine Bir Vak’a Analizi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 14 (1), 767-787.
• Chertow, M. R. (2000). Industrial symbiosis: literature and taxonomy. Annual Review of Energy and the Environment, 25(1), 313-337.
• Çelebi, M. A., Çetin, F. (2021). Örgütsel kimlik-rol içi ve rol dışı performans ilişkisinde içsel güdülenmenin aracılık rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 69, 135-152.
• Demir, S., Yaşbay Kobal, H. (2021). Örgütsel kimlik algısının örgütsel bağlılığa etkileri: Hakkari Devlet Hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 24(1), 109-126.
• Desrochers, P. (2004). Market processes and the closing of industrial loops—a historical reappraisal, Journal of Industrial Ecology, 4(1), 29- 43.
• Deutz, P., Lyons, D. I. (2008). Editorial: Industrial Symbiosis – An Environmental Perspective on Regional Development. Regional Studies, 42(10), 1295–1298.
• Doğan, S. (2006). Personel Güçlendirme: Rekabette Başarının Anahtarı, Kare Yayınları, İstanbul.
• Erdoğan Yüksel, N. B. (2021). Uluslararası örgütler ve uluslararası sistemin simbiyotik ilişkisinin temeli: Birleşmiş Milletler örneği. Foreign Policy Institute, 1, 1-4.
• Filizöz, B., Koparan, E. (2016). Örgütsel vatandaşlık ve örgütsel kimlik ilişkisi: sendikal bağlamda akademisyenler üzerine bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(5), 1225-1240.
• Jones C, Volpe, E.H. (2010). Organizational identification, extending our understanding of social identities through social networks. Journal of Organizational Behavior, 32(3), 413-434.
• Kalemci Tüzün, İ., Özdoğan, F. B. (2006). Örgütsel kimliğin pazar odaklılıktaki rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 4(6), 88-98.
• Karagöz, Y. , Ekici, S. (2016). Sosyal bilimlerde yapılan uygulamalı araştırmalarda kullanılan istatistiksel teknikler ve ölçekler. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(1), 25-43.
• Koç, O., Sayılar, Y. (2016). Örgüt araştırmalarında kaynak bağımlılığı perspektifi: kuramsal bir değerlendirme, İ.Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 27(80), 136-177.
• Koçel, T. (2013). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayın, İstanbul.
• Köksal, O. (2011) Organizasyonel Etkinliği Sağlamanın Yeni Yolu: Simbiyotik Liderlik, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 12(1), 55-72. Nadiri, H., Tanova, C. (2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction,and organizational citizenship behaviour in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 29, 33-41. Organ, D. W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA: Lexington Books.
• Organ, D.W., Konovsky, M. (1989). Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behaviour. Journal of Applied Psychology, 71(4), 157-164.
• Organ, D. W. (1994) Personality and Organizational Citizenship Behavior, Journal of Management, 20, 465-478.
• Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B. Ve Bachrach, D. G. (2000) Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research, Journal of Management, 26(3), 513 563.
• Sezgin, F. (2005), Örgütsel vatandaşlık davranışları: kavramsal bir çözümleme ve okul açısından bazı çıkarımlar. Gazi Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25(1), 317 –339.
• Shishir, K. B., Jung- Hoon, K., Sang- Yoon, L., Sangwon, S., Hung-Suck, P. (2012). Evolution of ‘designed’ industrial symbiosis networks in the Ulsan Eco-industrial Park: ‘research and development into business’ as the enabling framework. Journal of Cleaner Production, 29-30, 103-112.
• Şanlı, Ö., Arabacı, İ. B. (2016). Liselerde Çalışan Öğretmenlerin Örgütsel Kimlik Ve Örgütsel İmaj Algılarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi. Education Sciences, 11(3), 126-152.
• Taşdan, M. (2013). The Development of the Scale of Organizational Identy Perception at Elementary Schools. Journal of Faculty of Educational Sciences, 46(2), 1-24.
• Tokgöz, E., Aytekin Seymen, O. (2013). Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: bir devlet hastanesinde araştırma. Öneri Dergisi, 10(39), 61-76.
• Tüzün, İ. (2006) Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi: Uygulamalı Bir Çalışma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, SBE, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Van Berkel, R. (2010). Quantifying Sustainability Benefits of Industrial Symbioses. Journal of Industrial Ecology, 14(3), 371-373.
• Vuslat Kumcu, M., Taslak,S. (2016). Sürdürülebilir Deniz Turizmi Bağlamında Marina İşletmeleri İçin Bir Model Önerisi: Küme Örgüt Yapıları. Journal of Marine Tourism, 1(2), 15-22.
• Yazıcıoğlu, Y., Erdoğan, S. (2004). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri, Ankara: Detay Yayıncılık.
• Yıldız, S. (2008) Örgüt Kültürünün İşten Ayrılma Eğilimi ve Çalışan Verimliliği Üzerindeki Etkisi: Bir Ara Değişken Olarak Örgütsel Destek Algısı, Yüksek Lisans Tezi, SBE, Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu.
• Yılmaz, S. E. (2021). Vizyoner ve Simbiyotik Liderlik İle Personel Güçlendirme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. ARTIBİLİM Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 41-58.
• YingYing, D. (2022) Symbiotic relationship between smart enterprises in an entrepreneurial ecosystem, Enterprise Information Systems, 16(3), 494-507,