Recent studies show that organizational commitment and job satisfaction are in a positive relationship in institutions where a common workspace is shared. In this study, which was based on these studies, it was investigated how organizational commitment and job satisfaction are related in the context of health workers and whether organizational commitment and job satisfaction levels differ according to the demographic characteristics of health workers.In the first and second parts of the research, the concepts of organizational commitment and job satisfaction and their basic features were tried to be explained by literature review. In the third part of the study, material and method information was shared.The study was carried out with 275 personnel working in a private hospital in Şanlıurfa. Allen-Mayer “Organizational Commitment Scale” and “Job Satisfaction Scale” were applied to the sample group. The obtained data were analyzed using the SPSS 22.0 program. Non-parametric tests were used because the distribution of the collected data did not show normality.The findings obtained as a result of the research reveal that there is a strong and positive relationship between organizational commitment and job satisfaction in healthcare workers. In addition, it has been determined that organizational commitment and job satisfaction differ according to various demographic characteristics. The findings obtained within the scope of the study were compared with the previous findings in the literature and the reasons for the emergence of the findings were discussed, and the participation of the personnel in the decisions, the demonstration of a democratic management, the more autonomous management practices, the motivation and rewarding of the employees, the transparency in the management and the meeting the needs of the employees. recommendations were made to prioritize.
Günümüzde yapılan çalışmalar, ortak bir çalışma alanı paylaşılan kurumlarda örgütsel bağlılığın ve iş doyumunun pozitif bir ilişki içerisinde olduğunu göstermektedir. Bu çalışmalardan yola çıkılarak yapılan bu çalışmada sağlık çalışanları bağlamında örgütsel bağlılık ve iş doyumunun nasıl bir ilişki içerisinde olduğu ve sağlık çalışanlarının demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık ile iş doyumu düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Yapılan araştırmanın birinci ve ikinci bölümünde örgütsel bağlılık ve iş doyumu kavramlarının neler olduğu ve temel özellikleri literatür taraması yapılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde gereç ve yöntem bilgileri paylaşılmıştır. Çalışma Şanlıurfa’da özel bir hastanede görev yapan 275 personel ile gerçekleştirilmiştir. Örneklem grubuna Allen-Mayer “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “İş Doyumu Ölçeği” uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Toplanan verilerin dağılımı normallik göstermediği için parametrik olmayan testler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık ve iş doyumunun güçlü ve pozitif yönlü bir ilişkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Buna ek olarak, örgütsel bağlılığın ve iş doyumunun çeşitli demografik özelliklere göre de farklılaştığı saptanmıştır. Çalışma kapsamında elde edilen bulgular, literatürde daha önce elde edilen bulgular ile karşılaştırılmış ve bulguların ortaya çıkma nedenleri tartışılmış ve sağlık kurumları yöneticilerine personelin kararlara katılması, demokratik bir yönetim sergilenmesi, yönetim uygulamalarının daha otonom olması, çalışanların motivasyonu ve ödüllendirilmesi, yönetimde şeffaflık ve çalışanların ihtiyaçlarını gidermeye öncelik verilmesi önerilerinde bulunulmuştur.