Öz
Seçme süreci, personel yönetiminin en önemli sorunlarından biridir. Bir örgütün etkililiği, bir dereceye kadar personelinin niteliğine bağlıdır. Seçme sürecini, örgütsel verimlilik ve et]dlilik için bağımsız bir değişken olarak düşünmek mümkündür. Ekonomi gelişirken, örgütler devşirme (recruitment) ve seçme programlarını gözden geçirmek durumundadırlar. Bu programların temel amacı, üretken personelin örgüte çekilmesi ve seçilmesidir. Seçme sürecinin etkililiği oranında da personel örgütsel ihtiyaçlara daha iyi uyar, örgütle gelişir ve örgütte kalır
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Hariton, Theodore. Interview. The Executive’s Guide to Selection Right Personnel. New York: Hastings House, 1970.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Alan Eğitimleri |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 20 Ağustos 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1989 Cilt: 22 Sayı: 1 |
AUEBFD'nin tüm İçerikleri Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License kuralları çerçevesinde lisanslanmaktadır.
AUEBFD CC BY-NC-ND 4.0
lisansını kullanmaktadır.