Günümüzde küresel ölçekte hızlı ve çok farklı alanda değişimler yaşanırken; teknolojik,sosyolojik, ekonomik, politik, hukuksal ve bilimsel alanda yaşanan değişimler özellikle örgütleryerelinde birçok değişime neden olabilmektedir. Bu koşullar altında örgütlerin tek çıkar yolu,değişime ve örgüt çevresine hızlı bir şekilde adapte olmaktan geçmektedir. Bu nedenle tümörgütlerin değişime hazır, çabuk uyum sağlayabilen ve proaktif bir anlayışla yönetilmelerigereklidir. Örgütsel değişime hızlı adapte olabilen, kendini ve çalışanlarını değiştirebilen(eğitimsel, davranışsal vb.) örgütler ise, sağlıklı olarak nitelendirilmektedir. Örgütlerin sağlıklıolması, örgütsel süreçlerin ve uygulamaların ideal düzeyde olmasını gerekli kılmaktadır. Bununyanında sağlıklı örgütlerde çalışanların örgüte olan bağlılık düzeyleri yüksektir. Ayrıca çalışanbağlılığının yüksek olması da değişime karşı olumlu tutum benimseme ve davranış göstermedeönemli bir etkiye sahip olduğu söylenebilir.Bu çalışma Afyonkarahisar il Merkezinde çalışan sağlık personelinin örgüt sağlığı,örgütsel bağlılık ve örgütsel değişime açıklık algıları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesiamacıyla yapılmıştır. Araştırma Afyonkarahisar İl Merkezinde bulunan Afyonkarahisar DevletHastanesi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesi ve Özel Park Hayat Hastanesi’nde çalışan739 sağlık personeli ile gerçekleştirilmiştir. Hastane çalışanlarının örgüt sağlığı, örgütsel bağlılıkve değişime açıklık algılarını ölçmek amacıyla LISREL kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi(YEM) uygulanmıştır. YEM sonuçlarına göre; örgütsel bağlılık üzerindeki bir birimlik artışın,örgüt sağlığı üzerinde 0.75 birimlik bir artışa ve örgütsel değişime açıklık üzerinde 0.29 birimlikbir artışa sebep olduğu, örgütsel değişime açıklık üzerinde bir birimlik artışın ise örgüt sağlığıüzerinde 0.08 birimlik bir artışa sebep olduğu bulunmuştur.