Nitelikli çalışanların işe alınmasının yanı sıra, işten ayrılma niyetlerinin azaltılması veüyesi olduğu işletme ile özdeşleşmelerinin sağlanması da bir o kadar önemli hale gelmiştir.Çalışanların işten ayrılma niyeti düzeylerini ve örgütsel özdeşleşme düzeylerini etkileyen önemlifaktörlerden biri algılanan örgütsel destektir. Algılanan örgütsel destek, çalışanların üyesioldukları işletmeler tarafından değer görerek kendilerini güvende hissetmeleridir.Araştırmanın amacı, çalıaşnlardaki örgütsel destek algısının işten ayrılma niyetineetkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün olup olmadığını saptamaktır. Bu amaçla,araştırmanın örneklemini oluşturan Edirne ilinde faaliyet gösteren yağ işletmelerinde ki, 193çalışandan anket aracılığıyla veriler elde edilmiştir.Elde edilen veriler, betimleyici ve korelasyon analizleri ile incelenmiştir. Ayrıca, algılananörgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisiniincelemek için, Baron ve Kenny (1986) tarafından önerilen dört aşamalı regresyon analizindenve Sobel Testi’nden yararlanılmıştır.Aratşırma bulgularına göre, algılanan örgütsel destek işten ayrılma niyetini negatifyönde, aracı değişken olan örgütsel özdeşlemeyi ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.Bunun yanı sıra, örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği sonucunaulaşılmıştır. Analiz sonucunda, çalışanların örgütsel destek algıları ile iĢten ayrılma niyetleriarasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir.