banüsad Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 2651-2599 2651-2599 Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi ENDÜSTRİ 4.0 VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İLİŞKİSİ https://orcid.org/0000-0003-2908-7093 Çiftçioğlu Başak Aydem BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ https://orcid.org/0000-0002-9576-5561 Mutlu Mecnun BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ https://orcid.org/0000-0003-4477-203X Katırcıoğlu Seda BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ 06 30 2019 2 1 31 53 02 21 2019 06 29 2019 Copyright © 2018, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 2018 Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi

Günümüzdeişletmeler, Endüstri 4.0 ile birlikte dijital endüstriyel teknolojilerledönüşüm yaşamaktadır. Bu çalışma, literatür taramasına dayanmakta ve Endüstri4.0’ın insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini genel çerçevesi ile göstermeyiamaçlamaktadır. İlk olarak, kavramsal açıklamalar yaparak Endüstri 4.0 ileyaşanacağı öngörülen gelişmeler, iş hayatında gerçekleşecek dönüşümler ve karşılaşılacağıdüşünülen zorluklar ele alınmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi açısındanbakıldığında ise, yaşanan teknolojik gelişmeler iş gücünde radikaldeğişikliklere neden olacaktır. Endüstri 4.0 ile iş gücü profilindeki değişiminyanı sıra iş gücündeki nitelikler de değişecektir. İşletmeler iş hayatındaki veiş gücündeki radikal değişikliklerin de etkisiyle ekonomik, sosyal, teknolojikolarak zorluklarla karşılaşacaktır. Bu sebeple, işletmelerin Endüstri 4.0’ıngereksinimleri doğrultusunda yeni yönetim yaklaşımları geliştirmeleri, dijitalteknolojilere uyum sağlamasını kolaylaştıracaktır. Bu bağlamda iş hayatında ve iş gücünde yaşanacak olandönüşümü incelemek ve Endüstri 4.0'dakiörgütsel yapı, liderlik tarzı ve İK uygulamaları olmak üzere Endüstri4.0’ın teknolojik ortamına uygun olacağı öngörülen yönetim yaklaşımlarıhakkında bakış açısı sunmak bu çalışmanın diğer bir amacıdır.

 Endüstri 4.0 Endüstri 4.0 Paradigmaları İnsan Kaynakları Yönetimi İşgücü Piyayasındaki Değişim Yönetim Yaklaşımları BANGER, G. (2018) “Endüstri 4.0 Ve Akıllı İşletme”, 2. Basım, Ankara: Dorlion Yayınları. BAYRAKTAR, O. ve ATAÇ C. (2018) “Globalization Institutions And Socio-Economic Performance: Macro And Micro Perspectives”, The Effects Of Industry 4.0 on Human Resources Management, Edt: Ertuğrul Yıldırım, Hamza Çeştepe, Berlin: Peter Lang. BONEKAMP, L. and SURE, M. (2015) “Consequences Of Industry 4.0 on Human Labour and Work Organisation”, Journal Of Business and Media Psychology, 6(1): 33-40 CHAN, H. (2015) “Internet of Things Business Models”, Journal of Service Science and Management, 08(04): 552-568. COLOTLA, I., FAESTE, A., HEIDEMANN, A. and WINTER, A., (2016) “Winning Industry 4.0 Race”, The BCG, https://innovationsfonden.dk/sites/default/files/bcg-winning-the-industry-40-race-dec-2016.pdf (14.02.2019) DECENZO, D.A. and ROBBINS, S.P. (2010) “Fundamentals Of Human Resource Management”, John Wiley & Sons. DEGRYSE, C. (2016) “Digitalisation of the Economy and Its Impact on Labour Markets”, ETUI Research Paper-Working Paper 2016.02, SSRN Electronic Journal, https://ssrn.com/abstract:2730550 (10.02.2019) DONATE, M.J. and SANCHEZ DE PABLO, J. (2015) “The Role Of Knowledge-Oriented Leadership in Knowledge Management Practices And Innovation”, Journal Of Business Research, 68(2): 360-370. ERMOLAEVA, A. (2017) “Industry 4.0 And Hr in Logistics”, The Master Thesis, University Of Economics in Prague, International Business - Central European Business Realities, Prague. GREENGARD, S. (2017) “Nesnelerin İnterneti”, İstanbul: Optimist Yayınevi. GROSMAN Robert L. (2009) “The Case For Cloud Computing”, IT Professional, IEEE Computer Society, 11(2): 23-27. HINDLE, T. (2008) “Guide to Management Ideas and Gurus”, London: Profile Books. JEPSEN, M. and DRAHOKOUPIL, J. (2017) “The Digital Economy And Its Implications for Labor: The Consequences Of Digitalization For The Labor Market”, European Review Of Labor And Research, 23(3): 249-252. KHEDHAOURIA, A. and JAMAL, A. (2015) “Sourcing Knowledge For Innovation: Knowledge Reuse And Creation in Project Teams” Journal of Knowledge Management, 19(5): 932-948. LASI, H., FETTKE, P., KEMPER, H.G., FELD, T. and HOFFMANN, M. (2014) “Industrie 4.0”,  Business and Information Systems Engineering: The International Journal Of Wirtschaftsinformatik , 6 (4): 239–242. LEE, J., KAO, H. and YANG, S. (2014) “Service Innovation And Smart Analytics For Industry 4.0 and Big Data Environment”, Procedia Cırp, 16: 3-8. LU, Y. (2017) “Industry 4.0: A Survey On Technologies, Applications And Open Research Issues”, Journal Of Industrial Information Integration, 6: 1-10. MA PRIETO, I., PILAR PEREZ-SANTANA, M., (2014), “Managing Innovative Work Behavior: The Role Of Human Resource Practices”, Personnel Review, 43(2): 184-208. MRUGALSKA, B. and WYRWICKA M. K. (2018) “Towards Lean Production in Industry 4.0”, 7th International Conference On Engineering, Project, And Production Management, Procedia Engineering, 187:466-473. ÖCAL, F.M. ve ALTINTAŞ, K. (2018) “Dördüncü Sanayi Devriminin Emek Piyasaları Üzerindeki Olası Etkilerinin İncelenmesi ve Çözüm Önerileri”, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(15): 2066-2092. QIN, J., LIU Y. and GROSVENOR R., (2016) “A Categorical Framework Of Manufacturing For Industry 4.0 And Beyond”, Procedia Cırp, 52: 173-178. RENNUNG, F., LUMINOSU, C. T. and DRAGHICI, A. (2016) “Service Provision in the Framework of Industry 4.0”, Procedia-Social And Behavioral Sciences, 221:372-377. Sanayi 4.0 Araştırma Yayını (2015), Ege Bölgesi Sanayi Odası Araştırma Müdürlüğü. SHAMIM, S., CANG, S., YU, H. and LI, Y. (2016) “Management Approaches for Industry 4.0: A Human Resource Management Perspective”, IEEE Congress on Evolutionary Computation (CEC), pp.5309-5316. SULTAN, N. A. (2011) “Reaching For The “Cloud”: How Smes Can Manage”, International Journal Of Information Management, 31: 272-278. THAMES, L. and SCHAEFER, D. (2016) “Software-Defined Cloud Manufacturing For Industry 4.0.”, Procedia Cırp, 52: 12-17. VOGEL-HEUSER, B. and HESS, D. (2016) “Guest Editorial Industry 4.0-Prerequisites and Visions, IEEE Transactions on Automation Science and Engineering, 13 (2): 411-413. WALSH, G., MÖHRING, M., KOOT, C. and SCHAARSCHMIDT, M. (2014) “Preventive Product Returns Management Systems-A Review And Model”, Proceedings of the 21th European Conference On Information Systems (ECIS), Tel Aviv, Israel. WEF The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, (2016) World Economic Forum, Davos, Switzerland, http://www3.weforum.org/docs/ WEF_Future_of_Jobs.pdf. (09.02.2018) WITKOWSKI, K. (2017) “Internet Of Things, Big Data, Industry 4.0 – Innovative Solutions in Logistics and Supply Chains Management”, Procedia Engineering, 7th International Conference On Engineering, Project, And Production Management, 182: 63-769. YAZICI, E. ve DÜZKAYA, H. (2016) “Endüstri Devriminde Dördüncü Dalga Ve Eğitim: Türkiye Dördüncü Dalga Endüstri Devrimine Hazır Mı?”, Eğitim Ve İnsanı Bilimler Dergisi: Teori Ve Uygulama (Eğitim-Bir-Sen), 7 (13): 49-88. ZHOU, K., LIU, T. and ZHOU, L. (2015) “Industry 4.0: Towards Future Industrial Opportunities And Challenges”, IEEE 12th International Conference On Fuzzy Systems And Knowledge Discovery (FSKD), China, pp.2147-2152.