Bir Devlet Hastanesinin Yenidoğan Yoğun Bakım ve Doğum Salonunda Çalışan Hemşire ve Ebelerin Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma Determination of Factors Affecting Innovative Behaviors of Nurses and Midwives Working in the Neonatal Intensive Care and Delivery Room of a State Hospital: A Qualitative Study

Yıl 2020, Cilt: 10 Sayı: 3, 6 - 16, 15.09.2020

Şeyda Can

Öz

ÖZET
Amaç: Bu araştırma, hemşire ve ebelerin yenilikçi davranışları¬ ve yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlere
ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirildi.
Gereç ve Yöntemler: ÇaAraştırma, derinlemesine bireysel görüşme yöntemi kullanılan nitel bir çalışmadır.
Araştırmanın evrenini, Temmuz 2018 ve Aralık 2018 tarihleri arasında Bursa ilindeki bir devlet hastanesinin
yenidoğan yoğun bakım servisinde çalışan tüm hemşire ve doğum salonundaki tüm ebeler örneklemini ise;
ilgili kliniklerde en az bir yıldır çalışan araştırmaya katılmaya gönüllü toplam 25 katılımcı (hemşire=10; ebeler=
15) oluşturdu. Veriler yarı yapılandı¬rılmış görüşme rehberi kullanılarak derinlemesine bireysel görüşme
ile toplandı. Görüşme sırasında elde edilen verilerin kaydı için ses kayıt cihazı kullanıldı. Elde edilen veriler,
niteliksel veri analizi yazılımı olan MaxQDA programı kullanılarak kodlandı.
Bulgular: Araştırmaya katılan hemşire ve ebelerin büyük çoğunluğu, çalışma alanlarında bakımın kalitesini
artırmaya yönelik yenilikçi fikirlerinin olduğunu ve uygulanması yönünde çaba sarf ettiklerini ifade etti. Yenilikçi
davranışlarını etkileyen özellikler ise atıf alma sıklığına göre sosyopsikolojik (f=43), örgütsel (f=42),
bireysel (f=33), mesleki (f=32), ve ekonomik (f=13) faktörler olarak kodlandı.
Sonuç: Hemşire ve ebelerin yenilikçi davranışlarını en çok etkilediklerini düşündükleri faktörlere bakıldığında
değer görme, motivasyon ve sosyal destek alt kodları olan sosyopsikolojik faktörler olduğu belirlendi.
Elde edilen sonuçların, yenilikçi davranışlar önündeki engellerin azaltılması ve yenilikçi davranışların desteklenerek
bakım kalitesinin artırılmasında faydalı olacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Nitel Araştırma; Yenilikçi Davranış; Hemşire; Ebe
ABSTRACT
Objective: This research was conducted to determine the views of nurses and midwives on innovative behaviors
and the factors affecting their innovative behaviors.
Material and Methods: Research is a qualitative study in which an in-depth individual interview method is
used. The population of the study consisted of all nurses working in the neonatal intensive care unit and all
midwives in the delivery room of a state hospital in Bursa province between July 2018 and December 2018,
the sample of the study consisted of a total of 25 volunteers (nurses = 10; midwives = 15) volunteered to
participate in the study, who worked in the relevant clinics for at least one year. Data were collected¬ through
an in-depth individual interview by using semi-structured interview guide. An audio recorder was used to
record the data obtained during the interview. The acquired data were coded by using the MaxQDA program,
a qualitative data analysis software.
Results: The majority of the nurses and midwives who involved in the study said they had innovative ideas to
improve the quality of care in their workplaces and made efforts to implement them. The characteristics affecting
the innovative behaviors were coded as socio-psychological (f=43), organizational (f=42), individual
(f=33), occupational (f=32), and economic (f=13) factors according to citation frequency.
Conclusion: The factors that nurses and midwives think affecting their innovative behavior the most were
determined to be socio-psychological factors with value, motivation, and social support sub-codes. The acquired
results are thought to be useful in reducing the obstacles for innovative behavior, and to improve the
quality of care by supporting innovative behaviors.
Keywords: Qualitative Research; Innovative Behavior; Nurse; Midwife

Anahtar Kelimeler

Bir Devlet Hastanesinin Yenidoğan Yoğun Bakım, Doğum Salonunda Çalışan Hemşire ve Ebelerin Yenilikçi, Davranışlarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma

Kaynakça

• 1. Brysiewicz P. Hughes, TL, McCreary LL. Promoting innovation in global nursing practice. Rwanda Journal Series F: Medicine and Health Sciences. 2015;2(2):41-45.
• 2. Bergendahl M, Magnusson M. Creating ideas for innovation: effects of organizational distance on knowledge creation processes. Creativity and Innovation Management. 2015;24(1):87-101.
• 3. Çelik N. Yenilikçilik konusunda yapılan doktora tezlerinin içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmesi. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi. 2016;2(1):29-42.
• 4. Bradley L. The mobile language learner-use of technology in language learning. Journal of Universal Computer Science. 2015;21(10):1269-1282.
• 5. Moreira MR, Gherman M, Sousa PS. Does innovation influence the performance of healthcare organizations? Innovation. 2017;19(3):335e52.