LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA

Yıl 2018, Cilt: 19 Sayı: 1, 60 - 77, 31.05.2018

Ahmet Yeğin

Öz

Liderlik üzerine çok eski
tarihlerden buyana çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen liderlik bugün bile
gizemini korumaya devam etmektedir.  Öyle
ki günümüz işletmeleri de artan rekabet ve değişen çevre şartları karşısında
liderliğin değerini anlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Yapılan
bu çalışmanın amacı kamu kuruluşlarından biri olan Sosyal Sigorta Kurumunda
liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmada
kurumdaki yöneticilerin benimsedikleri liderlik tarzlarının çalışan bağlılığına
olan etkisini araştırmaktır. Bu iki kavram arsındaki ilişkiyi ölçmek için üç
bölümlü bir anket formu düzenlenmiştir. Tüm Veriler SPSS 22. 0 paket
programında analiz edildi. Sürekli verilerin gösterimi medyan
(minimum-maksimum) ve (ortalamastandart sapma) ile verildi. Verilerin
normal dağılıma uyumu Shapiro Wilk Testi ile sınandı. Test sonucunda normal
dağılım gösteren sürekli veriler için ortalamalar arası karşılaştırmalarda
Independent T test ve ANOVA Testi kullanıldı. Normal dağılım göstermeyen
sürekli veriler için ise Mann-Whitney U Test ve Kruskal Wallis Test kullanıldı.
Sürekli değişkenler arasındaki ilişki Spearman Korelasyon katsayısı ile incelendi.

Anahtar Kelimeler

LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK

Kaynakça

• Prof. Dr. Adnan MAĞİROĞULLARI