HEMŞİRE, HEKİM VE HASTALARIN HEMŞİRELİK İMAJINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ

Abstract

Amaç: Bu araştırma tanımlayıcı tipte olup, hemşirelik mesleğinin toplumsal imajının belirlenmesi amacı ile yapıldı.

Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini, bir üniversitesi hastanesinde Kasım 2017-Şubat 2018 tarihleri arasında, çalışmaya katılmayı kabul eden hekim ve hemşireler ve belirlenen tarihler arasında dahiliye ve cerrahi kliniklerinde yatarak tedavi gören 18 yaş ve üzeri, iletişim problemi olmayan, çalışmaya katılmayı kabul eden hastalar oluşturdu. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan sosyo-demografik verilerin ve hemşirelik imajına ilişkin soruların yer aldığı anket formu ile toplandı.

Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 30.73, hekimlerin 35.54 ve hastaların 37.98’idi. Hemşirelerin %43’ü, hekimlerin %72’si ve hastaların %46’sının hemşireliğin toplumsal statüsünü orta düzeyde değerlendirdiği belirlendi. Çalışmada üç grubunda hemşirelik mesleğinin dört yıllık üniversite eğitimi gerektirdiğine,  önemli sorumlulukları olan bir meslek olduğuna, akademik kariyer yapmaları gerektiğine katılmışlardır. Ancak, hasta ve hekimlerin çoğunluğunun hemşirelerin hekim yardımcısı olduğuna, hemşirelerin çoğunluğunun imkan olsa mesleği bırakacağına, hastaların yarıdan fazlasının “hastaların hemşireler ile ilişkili olumsuz bir anısı vardır” ifadesine katıldıkları belirlendi.

Sonuç: Bu çalışmada, hasta, hemşire ve hekimlerin çoğunluğu hemşireliğin akademik kariyer yapması gereken ve önemli sorumlulukları olan bir meslek olarak gördükleri ancak, bunun hekimin yardımcısı sorusuna verilen cevaba göre teorik kaldığı, uygulamada hemşire dışında hekim ve hastaların hemşireyi bağımsız karar veren bir meslek olarak görmedikleri söylenebilir.

Keywords

• Hemşire,İmaj,Hemşirelik İmajı,toplumsal imaj

References

1. International Council of Nurses, Definition of nursing 2002. https://www.icn.ch/nursing-policy/nursing-definitions. Erişim tarihi: 20/01/2019.
2. Koo M, Lin SC. (2016). The image of nursing: A glimpse of the Internet. Jpn J Nurs Sci; 13(4):496-501.
3. Burhardt MA., Nathaniel AK. (2013). Çağdaş hemşirelikte etik, 3. Baskı. Çeviri: Alpar ŞE, Bahçecik N, Karabacak Ü. İstanbul Tıp Kitabevi, İstanbul.
4. Egenes KJ. (2009). "Ch. 1: History of nursing". In roux, gayle; Halstead, Judith. ıssues and trends in nursing: essential knowledge for today and tomorrow. Jones & Bartlett Publishers.
5. Küçük Durur E. (2016). Çirkin cadılıktan güzellik uzmanlığına uzanan yolda: şifacı kadınlar. Global Media Journal TR Edition; 7(13):85-100.
6. Ehzenreich B, English D. (1992). Cadılar, büyücüler ve hemşireler. Çeviri: Berktay F. Kavram Yayınları, İstanbul.
7. Ökdem Ş, Abbasoğlu A, Doğan N. (2000). Hemşirelik tarihi, eğitimi ve gelişimi. Ankara Üniversitesi Dikimevi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Yıllığı; 1(1):5-11.
8. Holme A. (2015). Why history matters to nursing. Nurse Educ Today; 35(5):635–637.

9. Eşer İ, Orkun N, Çetin P. (2017). Hemşirelik İmajı ve 1950’li Yıllarda Bir Seri İlan. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi; 10(4):275-278.
10. Hoeve YT, Jansen G, Roodbol P. (2014). The nursing profession: public image, self-concept and professional identity. A discussion paper. J Adv Nurs; 70(2):295-309.
11. Gordon S, Nelson S. (2005). An end to angels. American Journal of Nursing; 105(5):62-69.
12. Cukljek S, Juresa V, Babic J. (2017). The cross-cultural (transcultural) adaptation and validation of the nursing image questionnaire. Nurse educ today; 48:67-71.
13. Cerit B. (2010). Hemşirelerin profesyonellik davranışları ile etik karar verebilme düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Esasları Programı, Doktora tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
14. Patidar AB, Kaur J, Sharma SK, Sharma N. (2011). Future nurses’ perception towards profession and carrier plans: A cross sectional survey in sate Punjab. Nursing and Midwifery Research Journal;7(4):175-185.
15. Özkaraca R. ve Abaan S. (2009). Hekim ve hemşirelerin iş birliğine ilişkin tutumları ve birbirlerini profesyonellik açısından değerlendirmeleri. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
16. Zarea K, Negarandeh R, Dehghan‐Nayeri N, Rezaei‐Adaryani M. (2009). Nursing staff shortages and job satisfaction in Iran: issues and challenges. Nursing & Health Sciences; 11(3):326-331.
17. Sis Çelik A, Pasinlioğlu T, Kocabeyoğlu T, Çetin S. (2013). Hemşirelik mesleğinin toplumdaki imajının belirlenmesi. F.N. Hem. Derg; 21(3):147-153.
18. Takase M, Maude P, Maniase E. (2006). Impact of the perceived public image of nursing on nurses work behaviour. J Adv Nurs; 53(3):333-343.
19. Emeghebo L. (2012). The image of nursing as perceived by nurses. Nurse Educ Today; 32(6):e49-53.
20. Ingwu JA, Ohaeri BM, Iroka OL. (2016). The professional image of nursing as perceived by nurses working in tertiary hospitals Enugu, Southeast Nigeria. African Journal of Midwifery; 4(1):595-602.
21. Ozdemir A, Akansel N, Tunk GC. (2008). Gender and career: female and male nursing students'perceptions of male nursing role in Turkey. Health Science Journal; 2(3):153-161.
22. Keçeci A, Çelik Durmuş S, Oruç D, Öner Kapısız Ö. (2014). The society's view of nursing in Turkey. Hospital Topics; 92(2):36-43.
23. Edgett JD. (1996). Yönetme sanatı. Çeviri: Haykır A, Öteki Yayınevi, Ankara.