THE EFFECT OF JOB ASSURANCE PERCEPTİONS OF AUDİTORS WORKİNG İN THE İNDEPENDENT AUDİTİNG SECTOR ON THEİR PROFESSİONAL SELF-ESTEEM

Yıl 2024, Sayı: 13, 125 - 137, 30.06.2024

Ali Özbek

https://doi.org/10.58627/dpuiibf.1489185

Öz

The aim of this study is to determine the effect of job security perceptions of auditors working in independent audit firms, one of the service sectors where labor is used intensively, on their professional self-esteem. For this purpose, a data set was created with 341 independent auditors in Istanbul by convenience sampling method. Within the framework of the study, it was designed by using and analyzing the scales suitable for the purpose to determine the effects of job security perceptions on the professional self-esteem perceptions of the independent auditors working within the framework of the study. As a result of the study, a significant effect of employees' perceptions of job security, which is important for both businesses and working individuals, on the perceptions of professional self-esteem of auditors working in independent audit firms (β: 0.246; p<0.05) was determined. As a result of the difference tests, significant differences were determined between job security and demographic variables marital status (p=0.000), status (p=0.000), age (p=0.000), education (p=0.019), income (p=0.003) at p<0.05 significance level. Significant differences were determined between professional self-esteem and demographic variables marital status (p=0.000), status (p=0.002), age (p=0.000), education (p=0.020), income (p=0.003), experience (p=0.002) at p<0.05 significance level.

Anahtar Kelimeler

İndependent auditor, Job security, Professional self esteem

BAĞIMSIZ DENETİM SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN DENETÇİLERİN İŞ GÜVENCESİ ALGILARININ MESLEKİ BENLİK SAYGILARI ÜZERİNE ETKİSİ

Öz

Bu çalışmada emeğin yoğun olarak kullanıldığı hizmet sektörlerinden birisi olan bağımsız denetim firmalarında çalışan denetçilerin iş güvencesi algılarının mesleki benlik saygıları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul ilindeki 341 bağımsız denetçiyle kolayda örnekleme yöntemiyle veri seti oluşturulmuştur. Çalışma çerçevesinde çalışmakta olan bağımsız denetçiler üzerinde iş güvencesi algılarının, kendilerinin mesleki benlik saygı algıları üzerinde ne gibi etkiler ortaya çıkartabileceği çalışmaya uygun ölçeklerin kullanılıp analiz edilmesiyle sağlanmıştır. Çalışma sonucunda hem işletmeler hem de çalışan bireyler açısından önemlilik arz eden çalışanların iş güvencesi algılarının, bağımsız denetim firmalarında çalışan denetçiler açısından mesleki benlik saygısı algıları üzerinde (β: 0,246; p<0.05) anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Yapılan fark testleri sonucunda iş güvencesi ile demografik değişkenlerden medeni durum (p=0,000), statü (p=0,000), yaş (p=0,000), eğitim (p=0,019), gelir (p=0,003) arasında p<0,05 anlamlılık düzeyinde anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Mesleki benlik saygı ile demografik değişkenlerden medeni durum (p=0,000), statü (p=0,002), yaş (p=0,000), eğitim (p=0,020), gelir (p=0,003), deneyim (p=0,002) arasında p<0,05 anlamlılık düzeyinde anlamlı farklılıklar belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Bağımsız denetçi, İş güvencesi, Mesleki benlik saygısı

Kaynakça

• Akmeşe, Z. B., & Yücel, U. (2023). Professional Self-Esteem of Turkish Midwifery Students: A Mixed-Methods Approach. Healthcare, 11(9), 1-12. doi:https://doi.org/10.3390/healthcare11091214
• Arıcak, T. (1999). Öğretmen Adaylarının Benlik Saygısı ve Mesleki Benlik Saygılarının Geliştirilmesine Yönelik Bir Grupla Psikolojik Danışma Uygulaması. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 11(11), 11–22.
• Bakan, İ., & Büyükbeşe, T. (2004). Çalışanların İş Güvencesi ve Genel İş Davranışları İlişkisi: Bir Alan Çalışması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (23), 35-59.
• Baloğlu, N., Karadağ, E., Çalışkan, N., & Korkmaz, T. (2006). İlköğretim Öğretmenlerinin Mesleki Benlik Saygısı ve İş Doyumları Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi. 7(2), 345-358.
• Büyüköztürk, Şener (2007). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 32(32), 470-483.
• Çelebi, A.M., & Bilen, C. (2024). Çalışanların Duygusal Emek Davranışlarının Tükenmişliğe Etkisi: Benlik Saygısının Düzenleyici Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(52), 629-655. https://doi.org/10.35408/comuybd.1414914.
• Çivilidağ, A., & Durmaz, Ş. (2022). Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 12, 25-41.
• Çivilidağ, A., Yanar, A., Kızılırmak, B., & Denizli, T. (2018). Mesleki Benlik Saygısı, Sürekli Kaygı ve Yaşam Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi. Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi, 2(3), 45-60. doi:https://doi.org/10.31461/ybpd.417509
• Çıtır, Ö.İ, & Kavi, E. (2010). Algılanan Örgütsel Güven ile İş Güvencesi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 229-244.
• Dündar, Y. (2022). Mesleki Damgalama, Mesleki Benlik Saygısı ve Kariyer Bağlılığı İlişkisi: Otelcilik Sektöründe Bir Uygulama. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 10(4), 3173-3192. doi:https:/dx.doi.org/10.21325/jotags.2022.1136
• El Sahli, Z., Gullstrand, J., & Olofsdotter, K. (2022). The External Effects of Offshoring on Job Security in SMEs. Small Business Economics, 59(4), 1613-1640. doi:https://doi.org/10.1007/s11187-021-00578-2
• Fried, Y., Slowik, L. H., Shperling, Z., Franz, C., A.Ben-David, H., Avital, N., & Yeverechyahu, U. (2003). The Moderating Effect of Job Security on The Relation Between Role Clarity and Job Performance: A Longitudinal Field Study. Human Relations, 56(7), 787-805.
• Geçdoğan Yılmaz, R. (2020). Sınıf Öğretmenlerinin İş Güvencesi Algıları ile Mesleki Benlik Saygıları Arasındaki İlişkide Örgütsel Muhalefetin Aracılık Etkisi. Doktora Tezi, Bolu Abant Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Bolu.
• Güleç, H., & Ayaz, C. Ö. (2017). Öğretmen Adaylarının Benlik Saygıları ve Mesleki Benlik Saygılarının Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. Bartin Üniversitesi Egitim Fakültesi Dergisi, 6(2), 556-579. doi:https://doi.org/10.14686/buefad.290240
• Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2014), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, 1.Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara. Güriş, S. ve Çağlayan, E. (2005). Ekonometri, Der Yayınları, İstanbul.
• Hur, H. (2022). Job Security Matters: A Systematic Review and Meta-Analysis of The Relationship Between Job Security and Work Attitudes. Journal of Management and Organization, 28(5), 925-955. doi:https://doi.org/10.1017/jmo.2019.3
• Kahraman, İ., & Kılıç, H. F. (2021). Hemşirelik Öğrencilerinin Mesleki Benlik Saygısı ve Etkileyen Faktörler. Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 5(1), 1-12. doi:10.46237/amusbfd.487565
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5.Baskı., Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
• Karanfil, S. M., & Doğan, A. (2020). Çalışanların İş Güvencesizliğine Yönelik Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Kaygının Aracı Rolü. The Journal of Operations Research, Statistics, Econometrics and Management Information Systems, 8(1), 144-162.
• Qin, C., Wu, K., Liu, X., Liu, S., & Lu, W. (2021). The Effect of Job Security on Deviant Behaviors in Diverse Employment Workplaces: From the Social Identity Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(14), 1-15. doi:https://doi.org/10.3390/ijerph18147374
• Rajapakshe, W., & Chandrasiri, T. (2023). Job Security in The Apparel İndustry in Sri Lanka. Work Organisation, Labour & Globalisation, 17(2), 165-196. doi:https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.17.2.0165
• Shahid, A. U., Tufail, H. S., & Ismail, J. S. (2021). Antecedents and Consequences of Perceived Job Security of Professional Accountants. Asian Review of Accounting, 29(5), 601-616. doi:https://doi.org/10.1108/ARA-09-2020-0146
• Syaharudın, M., Istifadah, P. T., Slamin, & Susanto, A. B. (2022). The Effect of Transactional Leadership, Compensation, Motivation and Work Experience Through Job in Security on The Performance of Employees. Acces la Success, 23(188), 256-262. doi:https://doi.org/10.47750/QAS/23.188.34
• Uslusoy, E. Ç., Gürdoğan, E. P., & Kurt, D. (2016). Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Meslektaş Dayanışması. SDÜ Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 7(1), 29-35.
• Uzgören, N. (2012). Bilimsel Araştırmalarda Kullanılan Temel İstatistiksel Yöntemler ve SPSS Uygulamaları. Ekin Yayınevi.
• Üngüren, E., Onur, N., Demirel, H., & Tekin, Ö. A. (2024). The Effects of Job Stress on Burnout and Turnover Intention: The Moderating Effects of Job Security and Financial Dependency. Behavioral Sciences, 14(4), 1-21. doi:https://doi.org/10.3390/bs14040322
• Yılmaz, R. G. (2020). Sınıf Öğretmenlerinin İş Güvencesi Algıları ile Mesleki Benlik Saygıları Arasındaki İlişkide Örgütsel Muhalefetin Aracılık Etkisi. Bolu: Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi.
• Yılmaz, R. G., & Aydın, B. (2023). Organizational Dissent as an Intermediator in the Relationship Between Job Security Perception and Professional Self-Esteem of Elementary School Teachers. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23(1), 471-494. doi:https://doi.org/10.17240/aibuefd.2023..-1182666
• Yüksek, A. (2012). İş Güvencesinin İstihdam Yaratılmasındaki İşlevi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
• İnternet Kaynakları: sozluk.gov.tr, 02.03.2024 denkur.kgk.gov.tr, 26.03.2024