BİLGİ TOPLUMU SÜRECİNİN LİDERLİK TİPOLOJİSİNE ETKİSİ VE GELECEĞİN LİDERLİK TANIMLAMASI

Yıl 2015, Cilt: 5 Sayı: 3, 68 - 80, 30.11.2015

Bora Balun Gazanfer Erbay

Öz

1980’lerden sonra büyük bir hız kazanan bilgi ve iletişim teknolojileri alanındaki gelişmeler, teknolojiyi artan ivmeyle günlük yaşamın önemli bir girdisi haline getirmiştir. Hızla gelişen teknolojinin ekonomik, sosyal ve kültürel alandaki yansımaları sonucu düşünsel temelli reformist bir alan olan ve bilgi çağı şeklinde de nitelendirilebilecek bilgi toplumu odaklı yeni bir toplumsal referans gelişmiştir. Bilginin stratejik bir kaynak haline geldiği, bilgi ve iletişim teknolojilerinin merkezde yer aldığı bu köklü dönüşüm sürecinde ekonomik, sosyal, politik ve kültürel yaşam derinden etkilenmiştir. Toplumsal dinamiklerde meydana gelen değişme ve gelişmeler; organizasyonların yapısını, yönetim anlayışlarını, kullanılan teknolojileri, çalışanları da etkilemiş, yönetim örgütlerinin işlevlerini ve yöneticilerin rollerini yeniden dizayn etmiştir. Bilgi toplumunda örgütsel anlamda değişen rekabet koşullarına uyum sağlayabilecek, üretilen bilgiyi yorumlayıp dönüştürebilecek yöneticilerin liderlik vasıfları daha çok önem kazanmıştır. Bu çalışmada, bilgi toplumu endeksinde liderlik ve yöneticilik arasındaki kavramsal çerçeve çizildikten sonra dinamik bir kavram olan ve sürekli yenilenen bilgi toplumu liderinden beklenen özellikler tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Bilgi Toplumu, Lider, Geleceğin Liderlik Tanımlaması

Kaynakça

• Adams, E. A. (2013). Context, Culture, and Cognition: The Significant Factors of Global Leadership Research. International Leadership Journal, 5(2), 94.
• Akman, V., Hanoğlu, M., ve Kızıl, C. (2015). Liderlik ile Personel Performansı Arasındaki İlişki Üzerine Bir Şirket İncelemesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14(52), 131.
• Arıkan, S. (2001). Yöneticilerin Mevcut Liderlik Davranışları İle Astların Bekledikleri Lider Davranışı Arasındaki Farklılıklar ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1-2( 15), 311.
• Bakan, İ., ve Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “Türleri” ve “Güç Kaynakları”na İlişkin Mevcut-Gelecek Durum Karşılaştırması: Eğitim Kurumu Yöneticilerinin Algılarına Dayalı Bir Alan Araştırması”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12 (19), 82.
• Bolden, R. (2004). What is Leadership?. (Report No. 1). University of Exeter: Leadership South West Research.
• Burgoyne, J., Hirsh, W., ve Williams, S. (2004). The Development of Management and Leadership Capability and Its Contribution to Performance:The evidence, The Prospects and The Research Need. (Research Report No. 560). Lancaster University: Department for Education and Skills.
• Dikkaya, M., ve Özyakışır, D. (2006). Küreselleşme ve Bilgi Toplumu: Eğitimin Küreselleşmesi ve Neo-Liberal Politikaların Etkileri. Uluslararası İlişkiler, 3(9), 156.
• Eraslan, L. (2004). Liderlik Olgusunun Tarihsel Evrimi, Temel Kavramlar ve Yeni Liderlik Paradigmasının Analizi. Milli Eğitim Dergisi, 162, 3.
• Eraslan, L. (2004). Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1), 29.
• Erdem, O., ve Dikici, M. (2009). Liderlik Ve Kurum Kültürü Etkileşimi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8, 199.
• Folkman, Z. (2010). Top 9 Leadership Behaviors that Drive Employee Commitment. Zenger Folkman.
• Hall, J., Johnson, S., Wysocki, A., ve Kepner, K. (2012). Transformational Leadership: The Transformation of Managers and Associates. (p. 1). University of Florida: IFAS Extension.
• Harvard Business Review. (1992). Managers and Leaders, Are They Different?. HBR Classic, 1.
• Karvalics, L., Z. (2007). Information Society – What Is It Exactly? (The Meaning, History and Conceptual Framework of An Expression), Budapest: Netis, March-May.
• Kırmaz, B. (2010). Bilgi Çağı Lideri. Ankara Barosu Dergisi, 2010(3).
• Leslie, J., B. (2009). The Leadership Gap; What You Need, and Don’t Have, When İt Comes to Leadership Talent. Center for Creative Leadership, 9.
• Lunenburg, F., C. (2011). Leadership versus Management: A Key Distinction—At Least in Theory. International Journal of Management, Busıness, and Administration, 14(1), 2.
• Mayega, R. W. (2012). The Relationship Between Leadership and Management. Leadership Training Workshop for Health Professionals. East Africa Health Alliance, 2-3.
• Maxwell, J. C. (1999). The 21 Indispensable Qualities of a Leader. Publisher: Thomas Nelson.
• Mintzberg, H., (1990). The Manager’s Job Folklore and Fact. Harvard Business Review March–April.
• Moore, N. (1997). The Information Society. (Report Years: 1997-1998). UNESCO: World Information Report.
• Öztürk, İ., Alayoğlu, N., Çırpan, H., ve Fındıkçı, İ. Büyük Dönüşüm Ekonomi-Şirketler-Yönetici. Türkiye Ekonomisi Araştırmaları, 211(25), 266.
• Ricketts, K. G. (2009). Leadership vs. Management. Community and Leadership Development. Development Cooperative Extensıon Servıce. University of Kentucky College of Agriculture. Leadershıp Behavıor,3.
• Schein., E., H. (2004). Organizational Culture and Leadership. United States of America: HB Printing .
• Schoemaker. P., J., H., Krupp, S., ve Howland, S. (2013). Strategic Leadership: The Essential Skills. Harvard Business Review, January–February.
• Starratt, R., J. (1995). Leaders With Vision The Quest School Renewal. Thousand Oaks, CA: Corwin Press.
• State Planing Organization. (2006). Information Society Strategy 2006-2010. T.R. Prime Ministry State Planing Organization. 2006(38), 1.
• Stevenson, N., (2003). Cultural Citizenship, Cosmopolitan Questions. England: Open University Press.
• Şama, E., ve Kolamaz, C. (2011). Destekleyici ve Geliştirici Liderlik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 9(2), 320.
• Tannenbaum, R., ve Schmidt, W., H. (1973). How to Choose a Leadership Pattern. Harvard Business Review.
• The General Teaching Council for Scotland. (2012). The Standards for Leadership and Management: Supporting Leadership and Management Development. Scotland: GTC The World Bank Institute Leadership Development Program. (2007). Background Notes on Leadership. (p. 5). The International Bank for Reconstruction and Development/The World Bank.
• Thomas, N. (2004) . The John Adair Handbook of Management and Leadership. London, UK: Thorogood.
• Türk Dil Kurumu. (2015). Güncel Türkçe Sözlük. http://www.tdk.gov.tr/ adresinden 25 Mayıs 2015 tarihinde alınmıştır.
• Uğur, S., S. ve Uğur, U. (2014). Yöneticilik ve Liderlik Ayrımında Kişisel Farklılıkların Rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 132.
• Ünal, M. (2014). Importance of Change and Leadership in The 21th Century. International Journal of Management Sciences and Business Research, 3(9), 21.
• Yeşilyurt, E. (2007). Akademik ve Yönetimsel Liderlik. Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, 5 (3), 76.
• Yılmaz, B. (2010). Türkiye’nin Bilgi Toplumu Politikasında Kütüphane Kurumuna Yaklaşım. Bilgi Dünyası, 11 (2), 265.
• Warner, J. (1999). An Information View of History. Journal of The American Society for Information Science, 50(12), 1125–1126.
• Webster, F., (2006). Theories of The Information Society. New York: Routledge.