<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20241031//EN"
        "https://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.4/JATS-journalpublishing1-4.dtd">
<article         dtd-version="1.4">
            <front>

                <journal-meta>
                                                                <journal-id>eku</journal-id>
            <journal-title-group>
                                                                                    <journal-title>Journal of Theory and Practice in Education</journal-title>
            </journal-title-group>
                                        <issn pub-type="epub">1304-9496</issn>
                                                                                            <publisher>
                    <publisher-name>Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi</publisher-name>
                </publisher>
                    </journal-meta>
                <article-meta>
                                        <article-id/>
                                                                                                                                                                                            <title-group>
                                                                                                                        <article-title>TEKNÄK VE ENDÜSTRÄ MESLEK LÄSESÄ ÖĞRETMENLERÄNÄN   ÖRGÜTSEL    GÜVEN ALGILARI</article-title>
                                                                                                                                        </title-group>
            
                                                    <contrib-group content-type="authors">
                                                                        <contrib contrib-type="author">
                                                                <name>
                                    <surname>Arslan</surname>
                                    <given-names>Mehmet</given-names>
                                </name>
                                                            </contrib>
                                                                                </contrib-group>
                        
                                        <pub-date pub-type="pub" iso-8601-date="20130114">
                    <day>01</day>
                    <month>14</month>
                    <year>2013</year>
                </pub-date>
                                        <volume>5</volume>
                                        <issue>2</issue>
                                        <fpage>274</fpage>
                                        <lpage>288</lpage>
                        
                        <history>
                                    <date date-type="received" iso-8601-date="20121214">
                        <day>12</day>
                        <month>14</month>
                        <year>2012</year>
                    </date>
                                            </history>
                                        <permissions>
                    <copyright-statement>Copyright © 2005, Eğitimde Kuram ve Uygulama</copyright-statement>
                    <copyright-year>2005</copyright-year>
                    <copyright-holder>Eğitimde Kuram ve Uygulama</copyright-holder>
                </permissions>
            
                                                                                                <abstract><p>&amp;ldquo;Güven insanı motive eden önemli bir güçtür&amp;rdquo;. &amp;nbsp;Coveyâ€Ÿin bu ifadesi en temel insani değerlerden biri&amp;nbsp;olan &amp;ldquo;güven&amp;rdquo;in önemini ortaya koymaktadır. Güven duygusal bir beceriyi, bir kesintisizliği, insan&amp;nbsp;iliÄ¢kilerinin dinamik yönünü ifade etmektedir. Örgütsel anlamda güven ise belirli amaçlar&amp;nbsp;doğrultusunda bir araya gelen bireylerin motivasyon, iÄ¢ birliği, ortak bir vizyon etrafında kuvvetli&amp;nbsp;birliktelik, etkili iletiÄ¢im gibi önemli değiÄ¢kenler bağlamında düÄ¢ünülen sosyal bir ihtiyacı temsil&amp;nbsp;etmektedir. Örgütsel güven çeÄ¢itli değiÄ¢kenler bağlamında değerlendirilebilir. Bu çalıÄ¢mada teknik ve&amp;nbsp;endüstri meslek liselerinde görev yapan öğretmenlerin kurumlarına (okullarına) olan örgütsel güven&amp;nbsp;düzeyleri çeÄ¢itli boyutlar açısından değerlendirilmiÄ¢tir. Bu boyutlar; &amp;ldquo;çalıÄ¢anlara&amp;nbsp;duyarlılık&amp;rdquo;,&amp;ldquo;yöneticiye güven&amp;rdquo;,&amp;ldquo;iletiÄ¢im ortamı&amp;rdquo; ve &amp;ldquo;yeniliğe açıklık&amp;rdquo; Ä¢eklindedir. Bu araÄ¢tırmada,&amp;nbsp;&amp;ldquo;Okullarda Örgütsel Güven Ölçeği&amp;rdquo; kullanılmıÄ¢tır. Ankara ve Kırıkkale illeri içerisinde 161&amp;nbsp;öğretmene uygulanmıÄ¢tır. &amp;nbsp;Elde edilen bulgular üzerinde yapılan analiz sonucunda, okulların örgütsel&amp;nbsp;güvenin boyutlarının alt boyut puan ortalamalarının anlamlı düzeyde farklılaÄ¢madığı bulunmuÄ¢tur.Anahtar Sözcükler: Örgütsel güven, Mesleki ve Teknik Ortaöğretim, öğretmen, algı</p></abstract>
                                                                                    
            
                                                            <kwd-group>
                                                    <kwd>-</kwd>
                                            </kwd-group>
                                                        
                                                                            <kwd-group xml:lang="en">
                                                    <kwd>Organizational trust</kwd>
                                                    <kwd>   Vocational and Technical Secondary Education</kwd>
                                                    <kwd>   teacher</kwd>
                                                    <kwd>   perception</kwd>
                                            </kwd-group>
                                                                                                            </article-meta>
    </front>
    <back>
                            <ref-list>
                                    <ref id="ref1">
                        <label>1</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Asunakutlu, T. ( 2002 ). Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2), Retrieved on June 22, 2009 from. www.mu.edu.tr/sbe/sbedergi/sayi-9.htm</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref2">
                        <label>2</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Brass, D. J., (1985). Men‟s And Women‟s Networks: A Study Of Interaction Patterns And Influence in An Organization. Academy of Management Journal, S. 28:</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref3">
                        <label>3</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Brewster, C., Railsback, J. (2003). Building Trusting Relationships For School Improvement: Implications For Principals and Teachers. Northwest Regional Educational Laboratory. ERIC Document Reproduction Service, ED 481 987. Retrieved on May 2o, 2009 from http://www.eric.ed.gov/ERICDocs/data/ericdocs2sql/content.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref4">
                        <label>4</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Brownell, E.O. (2000). How to Create Organizational Trust, Manage, 52(2)</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref5">
                        <label>5</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Büyüköztürk, Ş., Kılıç Çakmak, E., Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş. &amp; Demirel, F. (2009). Bilimsel araştırma yöntemleri (Geliştirilmiş üçüncü baskı). Ankara: Pegem Yayınları</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref6">
                        <label>6</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Dinç, S. (2007) Örgütsel Güven Yaratmada Örgüt Kültürünün Rolü, Unpublished master‟s thesis. Marmara University, Institute of Social Sciences, İstanbul, Turkey.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref7">
                        <label>7</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Gibbons, D. E.( 2004). Friendship and Advice Networks in the Context of Changing Professional Values. Administrative Science Quarterly, 49:238-262</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref8">
                        <label>8</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Eraslan,L.(2004).Liderlikte Post-modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi,1(1) Retrieved on June 02,2009from. ,www.insanbilimleri.com/ojs/index.php/uib/article/168.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref9">
                        <label>9</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Huff, L. ve L. Kelley.(2003) Levels Of Organizational Trust In Individualist VersusCollectivist Societies: A Seven Nation Study”, Organization Science, Vol 14:1.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref10">
                        <label>10</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Kan, A. (2006), Ölçme sonuçları üzerinde istatistiksel işlemler. (Ed: H. Atılgan) Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme. Ankara: Anı Yayıncılık.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref11">
                        <label>11</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Karasar, N.(1998), Bilimsel Araştırma Yöntemi, Ankara.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref12">
                        <label>12</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Mayer, R.D. J.H. &amp; Schoorman, F.D.(1995). Integration Model Of Organizational Trust, Academy Of Management Review, 20(3). Retrieved on May 12, 2009 from http://douglaskaralis.com/files/An_integrati_trust.pdf.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref13">
                        <label>13</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Özer, N., Demirtaş, H.,Üstüner, M. and Cömert, M. (2006). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Algıları, Ege Eğitim Dergisi, (7)</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref14">
                        <label>14</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Roxanne ,M. M. (2004). Trust, the Principal, and Student Identification, A Paper Presented at The Annual Meeting of The University Council for Education Administration. Kansas City, Missouri November, Retrieved on June 30, 2009from, www. Sagepuplications.com.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref15">
                        <label>15</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Shamır,B.,&amp; Lapıdot, Y. (2003 ).Trust in Organizational Superiors: Systematic and Collective Considerations, Organization Studies,24:3 463-491</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref16">
                        <label>16</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Solomon, R.C.,&amp; Flores, F.(2001). Güven Yaratmak: İş Dünyasında, Politikada, İlişkilerde ve Yaşamda. Ankara:MESS Yayınları.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref17">
                        <label>17</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Tekin, H. (1993). Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme. Ankara: Yargı Yayınları.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref18">
                        <label>18</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Turgut, M. F. Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme Metotları, Saydam Matbaacılık, 9 Baskı, Ankara, 1992</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref19">
                        <label>19</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Tüzün, İ. K(2006)., Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik Ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi;. .Unpublished doctoral thesis. Gazi University, Institute of Social Sciences, Ankara, Turkey</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref20">
                        <label>20</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Tüzün, İ. K(2007). Güven, Örgütsel Güven ve Örgütsel Güven Modelleri, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,93- Retrieved on June 03, 2009from 118.www.iibfdergi.kmu.edu.tr/userfiles/file/aralik2007/PDF/5.pdf</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref21">
                        <label>21</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Uzbilek, A. (2007), Örgütlerde Oluşan Sosyal İlişkilerin Örgütsel Güvenin Alt Boyutlarına Etkileri:Başkent Üniversitesi Örneği. Unpublished master‟s thesis. Başkent University, Institute of Social Sciences, Ankara, Turkey.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref22">
                        <label>22</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Wech, B.A.( 2002). Trust Context, Effect on Organizational Citizenship Behavior, Supervisory Fairness, and Job Satisfaction Beyond the Influence of Leader-Member Exchange Business &amp; Society, 41: 354.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref23">
                        <label>23</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Yılmaz, E.(2006.a). Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyinin Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Özellikleri Ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Unpublished doctoral dissertation, Selçuk University, Konya, Turkey.</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref24">
                        <label>24</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Yılmaz, E.(2006.b). Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.15</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref25">
                        <label>25</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Yılmaz, E.(2005). Okullarda Örgütsel Güven Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, s14.(2). Retrieved on June 09,2007 from, www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler/.../567-580.pdf,</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref26">
                        <label>26</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Yılmaz,A., Ceren, G A (2009). A Theoretical Analyze on the Concept of Trust in Organisational Life, European Journal of Social Sciences,8(2).s.341- 352.Retrieved on July 09,2009, www.eurojournals.com/ejss_8_2_14.pdf</mixed-citation>
                    </ref>
                            </ref-list>
                    </back>
    </article>
