Öz
Toplumsal refahın ve toplumsal gelişmenin sağlanmasında önemli unsurlardan birini kadınların istihdama katılımı oluşturmaktadır. Bu bağlamda dünya genelinde kadınların istihdama katılımını artırmaya yönelik politikaların uygulandığı, istihdam önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik düzenlemelerin yapıldığı izlenmektedir. Türkiye’de çalışma yaşamında kadın istihdamı halen istenen düzeye ulaşmamakla beraber yıllar itibariyle artış göstermektedir. Özellikle mühendislik, tıp, hukuk, akademisyenlik gibi profesyonel meslek alanlarında kadınların istihdama katılımı artış sergilemektedir. Ancak bu artışa rağmen, kadınların çalışma yaşamından kaynaklanan sorunlarında azalış olmadığı görülmektedir. Özellikle erkek egemen alanlar içinde tanımlanan meslek gruplarında çalışan kadınlar, çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar, terfi, örgütlenme, mobbing, iş aile çatışması gibi sorunlar yaşamaktadır. Bu sorunlarla beraber kadınlar toplumsal cinsiyet odaklı önyargılar ve ayrımcılığa maruz kalma sorunlarıyla da karşılaşmaktadırlar. Bu anlamda mühendislik gibi erkek mesleği olarak kabul gören profesyonel mesleklerde çalışan kadınların araştırılması önem arz eden bir konu olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, erkek egemen alanlar arasında nitelendirilen mühendislik mesleğine sahip kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunları ortaya koymaktır. Çalışma kadın orman mühendislerini konu almakta, kamu ve özel sektörde çalışan orman mühendisi kadınların temel sorunlarına ve farklı deneyimlerine odaklanmaktadır. Bu kapsamda orman mühendisi 25 kadın çalışanla nitel araştırma yaklaşımı çerçevesinde derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilerek, olgubilim (Fenomenoloji) desenine sahip araştırmanın bulguları içerik analizi ile değerlendirilmektedir. Araştırma sonucunda kamu ve özel sektörde orman mühendisi olarak çalışan kadınların, çalışma saati ve çalışma ortamından kaynaklanan sorunlar, ücret ve sosyal haklar açısından eşitsiz, ayrımcı uygulamalar, iş yükünün ve sorumluluğun fazlalığından kaynaklanan memnuniyetsizlik yaşadıkları bulgularına ulaşılmaktadır. Ayrıca orman mühendisi kadınların, aile ve sosyal yaşama vakit ayıramama, terfi gibi kariyer süreçlerinde erkeklerle eşit değerlendirilmeme, erkek meslektaşlarından ve toplumsal önyargılardan dolayı cinsiyete dayalı ayrımcılık yaşadıkları sonucuna ulaşılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKTURAN, U, ESEN, A, “Fenomenoloji”, U. Akturan ve A. Esen (Ed.), Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2008
- AKYÜZ, K.C, KOÇAK, S, BALABAN, Y, YILDIRIM, İ, GEDİK, T, “Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin İncelenmesi -Muğla Orman Bölge Müdürlüğü Örneği”, SDÜ Orman Fakültesi Dergisi, 2011, 12: 20-26
- ALKAN, H, “Ormancılık Kamuoyunun Rotasyon Uygulaması ve Mühendis Kadrolarına İlk Defa Yapılacak Atamalarda Kullanılan Sınav Sisteminin Değiştirilmesine Yönelik Görüşleri”, Orman Mühendisliği Dergisi, 2014, 51(7-8-9): 34-38.
- ALKAN, H, “Örgütsel Bağlılık, Sinizm, Yabancılaşma ve Ormancılık Örgütleri”, Turkish Journal of Forestry, 2018, 19(3): 265-274
- ARSLAN ZENGİN B,” Women in Engineering Education in Turkey: Understanding the Gendered Distribution”, International Journal of Engineering Education, 2002, 18(4), 400–408, https://www.ijee.ie/articles/Vol18-4/IJEE1285.pdf, Erişim Tarihi: 29.03.2021
- ATILIR, M, GÜLTEKİN, Y. S, “Devlet Orman İşletmelerinde Hizmet Alımı ile Çalışan Orman Mühendislerinin Ormancılık Mesleğine Bakış Açılarının Araştırılması”, Bartın Orman Fakültesi Dergisi, 2020, 22 (3): 1023-1036
- BAYRAKÇEKEN Tüzel, G, PEHLİVANLI KADAYIFÇI, E, “Mühendislikte Eşitlik: Türkiye’nin Mühendis Kızları Deneyimi”, UNDP Rapor, Mayıs, 2018
- BOZKURT, B, AKPINAR, A, “Bilişim Sektöründe Toplumsal Cinsiyete Dayalı İş Bölümü”, Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 2017, 2: 17-28 https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/402815, Erişim Tarihi: 27.02.2021
- ÇAHA, H, TURGUNALI, J, “Women Engineering ın Turkey: Case of İstanbul”, Procedia Economics and Finance, 2016, 38, ss: 60-69, https://core.ac.uk/download/pdf/81153394.pdf, Erişim Tarihi: 30.03.2021
- ECEVİT, Y, GÜNDÜZ HOŞGÖR, A, TOKLUOĞLU, C, “Professional Women ın Computer Programming Occupations: The Case Of Turkey”, Career Development International, 2003, 8(2), 78-87
- GÜLLER, B, KORKMAZ, S, “İş Yaşamında Bayan Orman Mühendisleri (Performansları, Sorunları, Mesleki Memnuniyetleri ve Beklentileri)”, Orman Mühendisliği, 2007, 1-2-3: 13-18
- KORKMAZ, M, BAYKAL, Ö, “Kadın Orman Mühendislerinde İş Doyumunu Etkileyen Faktörler ile İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki”, Türkiye Ormancılık Dergisi, 2018, 19(1): 83-90
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 23 Haziran 2021 |
| Gönderilme Tarihi | 13 Mayıs 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 5 Sayı: 1 |