Günümüzde işletmeler iktisadi özelliklerinin yanı sıra sosyal özellikleri olan birimler olarak da değerlendirilmekte ve bu doğrultuda işletmelerin tüm paydaşlarına karşı bir etik ve sosyal sorumluluğu olduğu gerçeği gündeme gelmektedir. Bu bağlamda işletmelerin etik değerlere önem vererek içselleştirmesi etkileşim içerisinde olduğu paydaşlarına karşı sorumluluklarnıı yerine getirmeleri yanı sıra itibarını ve ürettiği ürünlerin veya sundukları hizmetlerin marka değerini yükseltmesi bakımından da pozitif bir etkiye sahiptir. Bu bakımdan, firmaların, yöneticilerin ve çalışanların etik değerlere ve ilkelere göre hareket etmeleri hem kendilerinin hem de toplumun çıkarına olmaktadır. Bu bağlamda, işletmelerin etik performansları artık önemli bir başarı ölçütü olmuştur. İşletmelerde etik değerlerin temelinde etik bir kurum kültürü oluşturulması için çeşitli yapı ve süreçler kullanılabilir. Etik kodlar ve davranış kuralları, etik komitesi ve etik görevlileri, etik eğitimi programları, etik denetimi, etik hattı ve sorun bildirme sistemleri, kurumsal yönetim, sosyal raporlama, dış denetim, sosyal sorumluluk, etik ve sosyal denetim bu yapı ve süreçlere örneklerdir. Tüm bu sistemlerin işletmelerde sağlıklı bir şekilde yapılandırılıp uygulamaya konulması işletmelerde etiğin kurumsallaşması açısından da anahtar bir rol oynamaktadır