Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2147-6012

Kastamonu Üniversitesi

SOSYAL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL SOYUTLAMA (DIŞLANMA) ÜZERİNE ETKİSİ

Halis

Mine

Demirel

Yavuz

01 15 2016

11 1 318 335 06 01 2017

2013

Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Bu çalışmanın amacı, sosyal destek ile .rgütsel soyutlama arasındaki ilişkiyi tespit ederek sosyal desteğin örgütsel soyutlama üzerine olan etkisini belirlemektir. Bu amaçla toplam 288 öğretmen üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Sosyal destek, bireyin ait olma ihtiyacını karşılamaya dönük çevresindeki bireylerin sağlamış oldukları katkılarının toplamıdır. Çalışmada sosyal destek, çalışma arkadaşlarının desteği, aile ve özel birisinin desteği boyutları ele alınmıştır. örgütsel soyutlama ise, çalışanların, örgütsel düzlem içerisindeki süre.lerden dışlanmalarıdır. Diğer bir ifadeyle, çalışanlar ile örgüt ve örgüt üyeleri arasındaki psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesi sonucu bireyin yalnızlık duygusuna kapılmasıdır. Araştırma sonuçlarına göre sosyal desteğin boyutları ile örgütsel soyutlama arasında negatif bir ilişkinin olduğu ve sosyal desteğin örgütsel soyutlamayı etkilediği tespit edilmiştir.

Sosyal destek örgütsel soyutlama

Ahn, Dohyun ve Shin, Dong-Hee (2013). “Is The Social use of Media for Seeking Connectedness or for Avoiding Social İsolation? Mechanisms Underlying Media use and Subjective Well-Being”, Computers in Human Behavior, 29(6):2453-2462.

Akabas, Sheila H. ve Kurzman, Paul A. (2005). Work and the Workplace-A Resource for Innovative Policy and Practice, Columbia University Press, New York, Chichester.

Akın, Mahmut (2008). “Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve İş/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri” Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25:141-170.

Amason, Patricia ve Allen, Myria Watkins (1999). ―Intraorganizational Communication, Perceived Organizational Support, And Gender, Sex Roles, 37, 955- 977.