EVALUATION OF PROFESSIONALISM OF NURSES IN THE CITY CENTER OF ELAZIĞ, TURKEY

Abstract

Professionalism is a multi-dimensional concept that provides nurses with opportunities to grow personally and professionally This study was carried out with the aim of determining the professional attitudes of nurses in Elazığ,Turkey.  This descriptive  study was conducted in  Elazığ Education and Research Hospital, Harput Public Hospital, Sarahatun Public Hospital, Mental Health Diseases Hospital, Family Practice Centers, Dermatological and Veneral Diseases Hospital, Fırat University Education and Research Hospital and four private hospitals in October 2013 . Data was collected using a questionnaire, which included demographic characteristics of nurses and an Inventory to Measure Professional Attitudes in  Nurses. According to results, 80.4% of participants were female and %19.6 of them were male. 40.6% of them were between  22-25 age, 38.3%  26-29  and  21.1%  30 and over. 53.4% of nurses were married,  46.6% of them were single. Only 33.1% had child and 66.9% had not a child. Of all participants  94.7% work in a hospital and others in family practice center. 39.8% of nurses work in internal clinics,  43.6% in surgical clinics, 11.3% emergency services and  5.3% in family practice centers.10.5% of nurses are chief and  84.2% are clinical nurses.  It can be reported that  63.2% of participants have a  0-5 year of work experience, 26.3% 6-10, and  10.5%  11 years  and over.  21.1% of nurses don’t have monthly clinical watches , 21.8% of them have 1-4 watches and  30.8% have  5-8 watches.

When the scores  gained from Inventory to Measure Professional Attitudes in  Nurses were analyzed, the highest score was  160 and the lowest was  74. The mean score was 137.1±13.9. 

Keywords

• Professionalism,nurse,inventory,attitude

References

1. [1] Ulusoy MF, Görgülü RS. Hemşirelik Esasları-Temel Kuram, Kavram, İlke ve Yöntemler. 5. Baskı. Ankara: 72 TDFO Ltd. Şti; 2001.
2. [2] Salvage J. Etkinliğe Doğru Eylem (Editör: Saadet Ülker), 2. Baskı. Ankara: Aydoğdu Ofset; 1993.
3. [3] Gökçora İH. Profesyonelliğe saygı. Üniversite ve Toplum Dergisi 2005; 5(3).
4. [4] Karamanoğu A, Özer F. Tuğcu A. Denizli ilindeki hastanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi 2009; 14(1): 12-17.
5. [5] Taylan S. Özerklik ilkesi çerçevesinde hemşirenin bağımsız rolleri. Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Deontoloji ve Tıp Tarihi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Adana, 2009.
6. [6] Karadağ A. Meslek olarak hemşirelik. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi 2002; 5(2):
7. [7] Öktem Ş, Abbasoğlu A, Doğan N. Hemşirelik tarihi, eğitimi ve gelişimi. Ankara Üniversitesi Dikimevi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Yıllığı 2000; 1.
8. [8] Pavalko, R. M. (1971). Sociology of occupations and professions. Itasca, IL: F. E. Peacock Publishers, Inc

9. [9] Karadağ A, Hisar F, Elbaş Özhan N. Hemşirelikte profesyonelliğe ilişkin davranışsal envanter. Hemşirelik Forumu Dergisi 2004; 7(4): 1422.
10. [10] Karadağ A, Hisar F, Elbaş Özhan N. The level of profesionalism among nurses in Turkey. Journal Of Nursing Scholarship 2007; 39(4): 371-374.
11. [11] Öz F. Sağlık Alanında Temel Kavramlar, 2. Baskı. Ankara: Mattek Matbaacılık; 2010.
12. [12] Karagözoğlu Ş. Bilimsel bir disiplin olarak hemşirelik. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2005; 9(1): 6-14.
13. [13] Erbil N, Bakır A. Meslekte profesyonel tutum envanterinin geliştirilmesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi 2009; 6(1) : 291-302.
14. [14] Kavaklı Ö, Uzun Ş, Arslan F. Yoğun bakım hemşirelerinin profesyonel davranışlarının belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi 2009; 51: 168-13.
15. [15] Cerit K. Hemşirelerin iş doyumunu belirleyen faktörler: Örgüt İklimi, sosyo-demografik özellikler ve örgüt iklimi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İzmir, 2009.