Üniversite Öğrencilerinde Kültürlerarası Fark: Kültürel Zeka

Yıl 2022, Cilt: 8 Sayı: 2, 346 - 358, 30.12.2022

Sibel Karaca Sivrikaya , Ahmet Haktan Sivrikaya

Öz

Giriş: Kültürel zekâ; bireyin etkileşimde bulunduğu kültürlerin gereklerine göre davranışlarını ayarlayabilme farklı kültürlerden bireylerle etkili bir şekilde iletişime girebilme ve kültürel farklılıklara uyum sağlayabilme kapasitesidir.
Amaç: Üniversite öğrencilerinin kültürel zeka düzeylerinin incelenmesidir.
Yöntem: Araştırma tanımlayıcıdır. Araştırmanın evrenini Balıkesir Üniversitesi öğrencileri ve Erasmus ile gelen yabancı öğrenciler oluşturmuştur. Örneklemini 649 öğrenci oluşturmuştur. Araştırmada Ang vd. (2007) tarafından geliştirilen İlhan ve Çetin (2014) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ‘Kültürel Zekâ Ölçeği’ ile bir soru formu kullanılmıştır. Ölçek 4 alt boyutlu ve 20 maddedir. Alpha değeri .85’tir. Anlamlılık düzeyi p<0.05’tir. Yüksek puan, yüksek kültürel zekayı gösterir.
Bulgular: Öğrencilerin %54.1’i kadın, %45.9’u erkektir. Yaş ortalaması 22.36±2.40, akademik ortalamaları 2.50±0.56’dır. En yüksek ortalama değer motivasyon boyutundadır (25,79±6.13). Davranış alt boyutunda kadınların kültürel zeka düzeyleri yüksek değerde ve anlamlıdır (p˂.05).
Sonuç: Öğrencilerin kültürel zeka düzeyi orta seviyededir. Davranış alt boyutunda kadınların kültürel zeka düzeyleri erkeklerden daha yüksektir. Yabancı dil bilen ve ilde yaşayan öğrencilerin kültürel zeka düzeyleri yüksek değerdedir.

Anahtar Kelimeler

Zeka, kültürel zeka, kültür, üniversite, öğrenci

Kaynakça

• Ang, S., & Van Dyne, L. (Eds). (2008). Handbook on cultural intelligence: Theory, measurement and applications. Armonk, NY: M.E. Sharpe.
• Ang, S., Dyne, V. L., Koh, C., Ng, K.Y., Templer, K. J., Tay, J. & Chandrasekar, N. A. (2007). Cultural Intelligence: Its Measurement and Effects on Cultural Judgement and Decision Making, Cultural Adaptation and Task Performance. Management and Organization Review, 3(1), 335-371.
• Aslan, S., ve Aslan, Ö. (2015). İstanbul’daki 5 Yıldızlı Otellerde Kültürel Zeka Ölçeğine İlişkin Bir Uygulama. Ekonometri ve İstatistik. 23(1),34-61.
• Crowne, K. A. (2008). What leads to cultural intelligence? Business Horizons, 51(5),391–399
• Çalışkan, S.C., Ünal, Z. M., Kalafatoğlu, Y., Üçler, C., Akün, F. A. (2015). Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekâsı, Çalışanın Farklılık İklimi Algısı, Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinisizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi. 2(1),1-11. doi: 10.18394/iid.90685
• Earley, P.C., ve Ang, S. (2003). Cultural intelligence: Individual interactions across cultures. PaloAlto: Stanford University Press. Gürer, A., ve Çiftçi G. E. (2018). Kültürel Zekanın Bireysel Girişimcilik Yönelimi Üzerindeki Etkisi. Farabi 2. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi. 6-8 Nisan. Gaziantep.
• İlhan, M. ve Çetin, B. (2014). Kültüre zekâ ölçeği’nin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışması. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi [Hacettepe University Journal of Education], 29(2),94-114.
• İbiş, T. (2018). Çok kültürlülük ve Kültürel Zekâ. Yeni Düşünceler. 10: 20-35. Kahraman, M. (2016). Yabancı Dilde Kültürel Zeka. Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi. 5(2),12-18.
• Koçak, S., ve Özdemir, M. (2015). Öğretmen Adaylarının Çok Kültürlü Eğitime Yönelik Tutumlarında Kültürel Zekânın Rolü. Elementary Education Online.14(4),1352-1369. ,doi: http://dx.doi.org/10.17051/io.2015.63742
• Lee, L.-Y. & Sukoco, B. M. (2010). The effects of cultural intelligence on expatriate performance: the moderating effects of international experience. The International Journal of Human Resource Management, 21(7), 963–981.
• Maden, S., ve Maden A. (2018). Türkçe Öğretmeni Adaylarının Kültürel Zekâ Düzeyleri. II. Uluslararası Multidisiplinler Çalışmaları Kongresi. 4-5 Mayıs, Bildiri Tam Metin Kitabı, Akademisyen Kitabevi.
• Maznevski, M. L. (1994). Understanding Our Differences: Performance in Decision making Groups with Diverse Members. Human Relations, 47(5), 531-553.
• Shokef, E., & Erez, M. (2008). Cultural Intelligence and Global Identity in Multicultural Teams. S. Ang, & L. V.
• Şahin, D., & Gürbüz, Y. (2012). Kültürel zekâ ve özyeterliğin görev performansı ve örgütsel davranış üzerinde etkisi: çokuluslu örgüt üzerinde bir uygulama. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kayakları Dergisi, 14(2), 123-140.
• Thomas, D. C., ve Inkson, K. (2005). “Cultural Intelligence: people skills for a global workplace”. Consulting to Management, 16 (1), 5-10. Triandis, H.C. (2006). Cultural intelligence in organisations. Group and Organisations Management, 31(1), 20-26.
• Uludağ, E., ve Deveci, G. (2018). Hemşirelik Öğrencilerinin Kültürel Zekalarının Değerlendirilmesi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi. 7(1),70-76.